Nguồn nhân lực Kiến trúc sư

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thị xã Kiến Tường" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực của ngành thuế; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thị xã Kiến Tường; giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thị xã Kiến Tường. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

114p dianmotminh08 09-09-2024 3 1   Download

Bài viết "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch các địa phương dọc theo tuyến hành lang kinh tế Lạng Sơn - Hà Nội" thu thập, xử lí thông tin trực tiếp từ các chuyến điều tra, khảo sát về thực trạng phát triển du lịch của Bắc Giang, Bắc Ninh, Lạng Sơn và Hà Nội, về ý kiến của cộng đồng dân cư, cũng như sự quan tâm của các nhà đầu tư, các doanh nghiệp đối với sự phát triển du lịch của các địa phương thuộc HLKT Lạng Sơn - Hà Nội.

7p tonhiemm 07-06-2024 6 3   Download

Bài viết "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Hà Tây" nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Hà Tây. Nghiên cứu đã đề xuất một mô hình cấu trúc của mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

13p cotieubac1004 14-03-2024 6 1   Download

Nghiên cứu này thực hiện khảo sát trực tuyến bằng bảng hỏi 352 nhân viên của 17 khách sạn 5 sao trên địa bàn Hà Nội, số phiếu hợp lệ thu hồi về là 300 (đạt tỉ lệ 85%), Từ tổng quan nghiên cứu, nhóm tác giả lựa chọn một số nhân tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của nhân viên ở khách sạn 5 sao ở Hà Nội và kết quả nghiên cứu cũng tương đồng, cụ thể các nhân tố này gồm: “Sự gắn bó với tổ chức”,“Chế độ lương và các chính sách đãi ngộ”, “Điều kiện làm việc” và “Các mối quan hệ tại nơi làm việc”...

10p phuong798 26-12-2023 10 3   Download

Mục tiêu đề tài nghiên cứu này là xác định nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự gắn bó của nhân viên với Ngân hàng TMCP Nam Á - Chi nhánh Đà Nẵng. Từ đó tìm ra các vấn đề liên quan, hàm ý ứng dụng phù hợp để làm tăng sự gắn bó và lòng trung thành của nhân viên với ngân hàng, giúp ngân hàng cải thiện hiệu quả hoạt động, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của ngân hàng.

26p hoahogxanh06 09-11-2023 12 7   Download

Cuốn sách "Đầu tư trực tiếp nước ngoài ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp" Phần 1 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: bản chất, xu thế vận động và sự cần thiết của đầu tư trực tiếp nước ngoài trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội của nước ta. Mời các bạn cùng tham khảo!

121p minhquan0791 02-11-2023 11 3   Download

Bài viết Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực, ứng dụng chuyển giao công nghệ trong lĩnh vực kiến trúc tập trung đánh giá tổng quan công tác đào tạo Kiến trúc sư (KTS) tại Việt Nam, đối chiếu với các mô hình quản lý hoạt động đào tạo, ứng dụng chuyển giao công nghệ, hành nghề kiến trúc của các quốc gia tiêu biểu trên thế giới.

3p vioracle 25-09-2023 13 4   Download

Bài viết "Hướng tiếp cận xây dựng, sửa đổi chương trình đào tạo ngành Kiến trúc tại khoa Xây dựng - Trường Đại học Hải Phòng" tổng hợp kết quả khảo sát việc làm sinh viên ngành Kiến trúc sau tốt nghiệp tại Trường Đại học Hải Phòng, đặc điểm và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực Kiến trúc sư của các doanh nghiệp tại Hải Phòng.

7p kimphuong1123 18-08-2023 7 3   Download

Hòa chung với xu hướng phát triển, các trường đại học tại Việt Nam đã chủ động tìm kiếm sự thích ứng phù hợp với các nguồn lực, vị thế của mình. Đào tạo kiến trúc sư với đặc thù là kích thích, gợi mở và phát huy sự sáng tạo không gian. Cùng tham khảo bài viết sau đây để nắm được chi tiết nội dung các bạn nhé!

5p kimphuong17 01-08-2023 11 4   Download

Cuốn sách "Khuyến tài": Phần 1 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: xây dựng con người, giáo dục nhân cách, đào tạo nhân lực và bồi dưỡng nhân tài; tri thức, trí tuệ, trí thức và sự phát triển tài năng. Mời các bạn cùng tham khảo!

148p trankora05 01-08-2023 7 3   Download

Để đảm bảo sự phát triển, nhiều quốc gia đã xem cải cách hành chính (CCHC) là một yêu cầu tất yếu, một mũi đột phá nhằm thúc đẩy tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế, đẩy mạnh dân chủ và góp phần nâng cao chất lượng đời sống của người dân. Trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ Tư bùng nổ, đang diễn ra sau sắc ở nhiều nước phát triển và diễn ra với tốc độ nhanh ở các nước đang phát triển như hiện nay, đặt ra những thách thức mới trước khả năng phá vỡ cấu trúc ngành và thị trường, cùng sự chuyển đổi của toàn bộ hệ thống sản xuất, quản lý và quản trị toàn cầu.

6p vilouispasteur 11-03-2022 42 5   Download

Sinh viên Việt Nam hiện nay là nguồn nhân lực chất lượng cao của đất nước trong những thập kỷ đầu của thế kỷ XXI. Chăm lo giáo dục đạo đức, lối sống cho sinh viên hiện nay có ý nghĩa rất quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Cùng với giáo dục thể chất, văn hoá, giáo dục chuyên môn, nghiệp vụ giáo dục đạo đức mới góp phần hoàn thiện các mặt, đức, trí, thể, mỹ cho sinh viên Việt Nam nói riêng, thanh niên Việt Nam nói chung - thế hệ kế tục sự nghiệp cách mạng nước nhà.

16p billyelliot 11-11-2021 57 2   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm điều chỉnh thang đo sự hài lòng đối với công việc của nhân viên phù hợp với đặc thù của Tổng công ty xăng dầu VN. Đánh giá sự khác biệt của các đặc điểm cá nhân đến sự nỗ lực của nhân viên làm việc tại các Công ty trực thuộc Petrolimex khu vực TP.Hồ Chí Minh. Đề xuất một số kiến nghị đối với các Công ty trực thuộc về các chính sách động viên nhằm nâng cao sự hài lòng và sự nỗ lực của nhân viên.

107p heavysweetness 04-08-2021 15 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm nâng cao sự liên hệ giữa lý thuyết với thực tiễn, thực hiện hiệu quả đổi mới phương pháp dạy học. Phát huy tính tích cực chuyển động sáng tạo, tạo tính hứng thú trong học tập, giúp học sinh được trải nghiệm thực tiễn cuộc sống, góp phần hình thành một số phẩm chất năng lực của học sinh; góp phần thực hiện giáo dục hướng nghiệp định hướng phân lượng, cung cấp nhân lực trực tiếp cho địa phương.

65p ganuongmuoiot 02-08-2021 21 4   Download

Mục đích của đề tài nhằm nâng cao sự tương tác giữa nhà trường và sinh viên - doanh nghiệp, thông qua việc thường xuyên tổ chức các chuyên đề, hội thảo việc làm liên quan đến chuyên môn, các hội thảo này cần đáp ứng được tính thực tiễn và giải đáp được các yêu cầu của sinh viên, doanh nghiệp, bên cạnh đó hội thảo là nơi để sinh viên gặp gỡ và trao đổi nghề nghiệp trực tiếp với các doanh nghiệp liên quan đến ngành. Mời các bạn cùng tham khảo!

22p wangxinling 23-07-2021 35 1   Download

Đề tài này nêu lên so sánh các ngành đào tạo hiện nay tại VN thì những ngành như Mỹ thuật, Âm nhạc, Sân khấu Điện ảnh, Kiến trúc được xem là những ngành khác biệt so với nhiều ngành nghề khác. Đó là những ngành mang đậm tính nghệ thuật và đòi hỏi các sinh viên phải có một chút năng khiếu bẩm sinh về lĩnh vực mình theo học. Mời các bạn cùng tham khảo!

10p wangxinling 23-07-2021 29 1   Download

Nội dung của bài viết là khảo sát nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp xây dựng và việc đào tạo ở các trường đại học, cao đẳng chúng tôi nhận thấy rằng: lẽ ra không nên có khoảng cách giữa đào tạo và yêu cầu của nhà doanh nghiệp. Để rút ngắn khoảng cách này, cần có sự cố gắng từ cả ba phía: nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên. Mời các bạn cùng tham khảo!

5p wangxinling 23-07-2021 38 1   Download

Luận văn có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực; thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Tracomeco; một số giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tracomeco. Mời các bạn cùng tìm hiểu.

96p sonhalenh03 05-06-2021 31 10   Download

"Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý - Bài 2: Các thành phần cơ bản của hệ thống thông tin" trình bày khái niệm liên quan đến phần cứng hệ thống thông tin, phần mềm hệ thống, phần mềm ứng dụng, mạng máy tính, kiến trúc mạng máy tính; các vấn đề về nguồn nhân lực và sử dụng.

25p nguathienthan10 26-02-2021 51 4   Download

Trong lĩnh vực đào tạo mỹ thuật ứng dụng, doanh nghiệp có vai trò quan trọng và cần thiết vì sự hỗ trợ về chuyên môn, vật chất cho cơ sở đào tạo cũng như tạo môi trường hoạt động nghề cho sinh viên trên ghế nhà trường... góp phần để cơ sở đào tạo hoàn thành tốt sứ mệnh của mình, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng hiệu quả nhu cầu của doanh nghiệp.

12p viputrajaya2711 18-06-2020 54 4   Download