Nguyên tắc đánh giá nhân viên

Tính khách quan, trung thực, minh bạch, công khai trong thảo luận và chính xác đối với người được đánh giá là những nguyên tắc không thể thiếu trong quá trình đánh giá nhân sự của doanh nghiệp. Kết quả và hiệu quả của công tác đánh giá đối với từng nhân viên là thước đo năng lực, mức độ phù hợp của trình độ chuyên môn, mức độ kết quả hoàn thành công việc trên cơ sở kế hoạch và nhiệm vụ được giao. Nhằm giúp doanh nghiệp đưa ra được những nguyên tắc đánh giá nhân viên một cách chính xác và khách quan, TaiLieu.VN chia sẻ đến bạn một số tư liệu về Các nguyên tắc đánh giá nhân viên, 3 nguyên tắc cơ bản để đánh giá nhân viên, 5 cách đánh giá hiệu quả nhân viên khách quan, 5 nguyên tắc ngầm đánh giá nhân viên mà sếp không bao giờ nói với bạn, Nguyên tắc và cơ sở đánh giá nguồn nhân lực,... Hi vọng đây sẽ là công cụ hữu ích giúp quá trình đánh giá nhân viên và đưa ra những quyết định nhân sự của bạn được chính xác hơn. Mời các bạn cùng tham khảo.