Đánh giá nguồn nhân lực

Bài viết này sẽ chuyển đến bạn đọc những thông tin khoa học xoay quanh chủ đề phát triển nguồn nhân lực cần thực hiện nhiều biện pháp khác nhau trong đó có việc nghiên cứu đánh giá nguồn nhân lực với các nội dung như chất lượng, cơ cấu, kết quả lao động v.v. tuỳ theo mục đích, yêu cầu mà việc đánh giá phải đáp ứng.

7p thihuynh3006 16-03-2018 44 9   Download

KPI về đánh giá nguồn nhân lực khác gồm tỷ lệ đánh giá trình độ nhân viên, tỷ lệ nam nữ và độ tuổi trung bình của lực lượng lao động trong công ty, mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công!

1p vrohtovitamin 18-06-2019 0 0   Download

Phần 2 Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công gồm nội dung chương 5 đến chương 8. Nội dung phần này trình bày tổng quan về: Đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công, đánh giá nguồn nhân lực trong tổ chức công, thù lao lao động trong tổ chức công, chính sách quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công.

127p talata_8 02-02-2015 383 185   Download

Trong thời đại ngày nay, con người được coi là một '' tài nguyên đặc biệt '', một nguồn lực của sự phát triển kinh tế. Bởi vậy việc phát triển con người, phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực. Chăm lo đầy đủ đến con người là yếu tố bảo đảm chắc chắn nhất cho sự phồn vinh, thịnh vượng của mọi quốc gia.

45p trankhanhlinh2928 24-03-2011 793 356   Download

Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài “phát triển và đào tạo nguồn nhân lực việt nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

38p bongbongcam 10-08-2010 540 277   Download

Nói đền nguồn nhân lực ta thường nghĩ ngay đó là nguồn lực con người, là yếu tố quan trọng, năng động nhất của tăng trưởng và phát triển kinh tế-xã hội

8p awindhy 15-03-2012 696 270   Download

Phần 1 Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công do PGS.TS. Trần Thị Thu, PGS.TS. Vũ Hoàng Ngân (đồng chủ biên) biên soạn gồm nội dung 4 chương đầu tài liệu. Nội dung phần này trình bày tổng quan quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, phân tích công việc trong tổ chức công, kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong tổ chức công, tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức công.

127p talata_8 02-02-2015 753 261   Download

Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau. - Với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội thì nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư trong xã hội có khả năng lao động. - Với tư cách là yếu tố của sự phát triển kinh tế - xã hội thì nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội.

20p vuxuan_huyen 23-02-2011 36 165   Download

Chúng ta cũng biết rằng, sự giàu có và khả năng cạnh tranh của một quốc gia ngày nay không còn đơn thuần phụ thuộc vào sự sẵn có của tài nguyên thiên nhiên, mà phần lớn phụ thuộc vào sự hiện hữu của nguồn nhân lực có chất lượng cao. Nguồn nhân lực có chất lượng cao, với tư cách là một trong những nguồn lực sản xuất, có vai trò vô cùng quan trọng, nếu không nói đó là yếu tố quan trọng nhất quy định khả năng cạnh tranh và hội nhập của một quốc gia.

37p hotmoingay5 20-01-2013 248 97   Download

Mục tiêu chung của đề tài là xây dựng những luận cứ khoa học và căn cứ thực tiễn về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh miền Đông Nam bộ trong thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, xu hướng phát triển của nguồn nhân lực), những vấn đề đang đặt ra cần giải quyết.

435p uocvongxua01 09-05-2015 220 83   Download

Nội dung bài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hội trình bày: dân số cơ sở tự nhiên hình thành nguồn nhân lực xã hội. Các khái niệm và tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội.

97p eight_12 06-03-2014 342 76   Download

Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực + Những năng lực cần thiết mà cá nhân đó không có; + Những năng lực mà cá nhân đó có, nhưng không nắm vững so với yêu cầu của nghề nghiệp hay yêu cầu của công việc. Đánh giá năng lực là hoạt động đánh giá phức tạp hơn rất nhiều so với đánh giá hiệu suất... c. Đánh giá tiềm năng.

21p iiduongii5 16-04-2011 297 69   Download

Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá, đây là tài liệu hữu ích dành cho mọi người có nhu cầu tham khảo. Biết tổng quan địa lý, đặc điểm vùng Thanh Hóa.

19p cscpubka 16-01-2014 290 34   Download

Luận văn Thạc sĩ Khoa học "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Hòa Bình" đánh giá thực trạng khách quan khoa học về lao động, vận dụng lý luận về nguồn nhân lực vào phân tích, đánh giá nguồn nhân lực ở tỉnh Hòa Bình nhằm đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế của địa phương trong thời gian tới. Mời cá bạn tham khảo.

115p sutihana 29-11-2016 76 30   Download

Bài viết Tám yếu tố phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời đại mới giúp các bạn biết được tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, để đạt đến nguồn nhân lực chất lượng cao. Với các bạn chuyên ngành Quản trị nhân lực thì đây là tài liệu hữu ích.

3p maiyeumaiyeu17 25-10-2016 101 20   Download

Thuyết trình: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô) giới thiệu một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay, một số giải pháp đầu tư phát triển nguần nhân lực.

66p khanhhoanlaanh 05-05-2014 73 16   Download

Mục tiêu chung của đề tài là đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần Cảng Vĩnh Long, tại Thành Phố Vĩnh Long. Từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị để nâng cao hiệu quả của hoạt động tuyển dụng tại đây. Mời các bạn cùng tham khảo.

94p thangnamvoiva30 02-11-2016 53 14   Download

Trên cơ sở khái quát hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về rủi ro nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực của công ty cổ phần KDN Thừa Thiên Huế, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể và phù hợp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới.

73p bautroibinhyen2 04-11-2016 55 13   Download

Đề tài đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và xây dựng Tiền Giang trong thời gian qua; trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và xây dựng Tiền Giang trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo.

168p bautroibinhyen5 01-12-2016 27 10   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định hiện trạng hiệu quả quản trị nguồn nhân lực, đánh giá những kết quả đạt được bên cạnh những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Bưu Điện tỉnh Phú Yên.

150p bautroibinhyen5 01-12-2016 39 8   Download