Tiêu chí đánh giá nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên là điều mà bất cứ một doanh nghiệp hay nhà quản lý nào cũng cần trong quá trình đánh giá năng lực nhân viên. Vậy đánh giá nhân viên nên dựa trên những yếu tố nào? Nhà quản lý nên đánh giá nhân viên dự trên thái độ, năng lực, hình thức hay mục tiêu của doanh nghiệp? Nhằm hỗ trợ các nhà quản lý trong công tác đánh giá nhân viên xác định được các tiêu chí đánh giá nhân viên phù hợp, TaiLieu.VN chia sẻ đến bạn tài liệu Tiêu chí đánh giá nhân viên, hi vọng đây sẽ là công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp xác định được Các tiêu chí đánh giá nhân viên, Các tiêu chí để đánh giá nhân viên chính xác nhất, Các tiêu chí đánh giá nhân viên hàng tháng cơ bản nhất, 6 nội dung cần có trong bảng tiêu chí đánh giá nhân viên, Một số tiêu chí đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp,... Mời các bạn cùng tham khảo.
-
Quản lí và đánh giá nhân viên là hai nhiệm vụ không thể tách rời nếu nhà quản lí muốn lực lượng lao động của mình làm việc thực sự có năng suất và hiệu quả. Vậy làm sao để quản lí nhân viên hiệu quả? Đánh giá năng lực của nhân viên cần những tiêu chí gì? Hay cần lưu ý những nguyên tắc gì khi đánh giá nhân viên để cho ra kết quả khách quan nhất. Mời các bạn cùng tham khảo Bộ tài liệu Quy trình Đánh giá và Quản lí Nhân viên mà TaiLieu.VN tổng hợp dưới đây.
25 tài liệu 2461 lượt tải
Download
-
Đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động không thể thiếu của các doanh nghiệp hiện nay. Nó diễn ra thường xuyên, và có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Để giúp các bạn hiểu rõ hơn về hoạt động này, hãy dành chút thời gian tham khảo và tìm hiểu thêm thông tin cung cấp bên dưới đây.
21p 
lanwangji
27-02-2020
89
8
Download
