Quản lý đào tạo y tế phần 1

Với mục tiêu đặt ra thì kết quả của nghiên cứu sẽ làm cơ sở khoa học, mang tính khách quan để các nhà lãnh đạo tại Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên 1 hiểu rõ hơn về thực trạng tuyển dụng, đào tạo phát triển, và cam kết của nhân viên. Từ đó tác giả để xuất các giải pháp mang tính gợi ý, điều chỉnh liên quan giúp cho các nhà lãnh đạo, các cấp quản lý, phòng hành chính nhân sự của công ty hiểu thêm về tuyển dụng, đào tạo phát triển nhằm nâng cao sự cam kết tình cảm của nhân viên với tổ chức.

107p sonhalenh05 09-05-2021 32 9   Download

Câu I: (2 điểm) Vị trí địa lí là nguồn lực quan trọng của một quốc gia. Em hãy: 1. Nêu đặc điểm của vị trí, giới hạn và hình thể lãnh thổ nước ta. 2. Phân tích ý nghĩa của vị trí địa lí và phạm vi lãnh thổ đó đối với việc định hướng phát triển các ngành kinh tế trong thời kì đổi mới.

6p tapuaxinhdep 17-05-2013 97 7   Download

Một số mốc về tổ chức 1.Trong hơn 40 năm (từ 1948-1989) - Phòng y vụ bệnh viện đã chỉ đạo công tác điều trị và điều dưỡng, nên kỹ thuật chăm sóc còn nhiều lúng túng. - Các chính sách điều dưỡng chưa được quan tâm đúng mức. - Một số đơn vị đã tự động cho điều dưỡng viên giỏi chuyển ngạch để học chuyên tu bác sĩ. - Mỗi tỉnh có trường trung học y tế riêng tự đào tạo cán bộ điều dưỡng, nhưng vì thiếu phương tiện đào tạo và cũng do quan niệm...

5p mangcaudam 07-06-2011 268 40   Download