Quản lý nguồn nhân lực ngành ngân hàng

Mục đích của nghiên cứu của đề tài "Chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành ngân hàng - nghiên cứu trường hợp tại Ngân hàng Phát triển TP. Hồ Chí Minh (HD Bank) cụm chi nhánh Quảng Ninh" là đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại HDBank Quảng Ninh.

117p dongcoxanh10 10-10-2022 28 9   Download

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm chỉ rõ những thách thức và thảo luận các biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của các ngân hàng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng kết các tài liệu thứ cấp liên quan đến công tác nhân sự trong ngành ngân hàng ở Việt Nam, đặc biệt tập trung vào các chức năng cốt lõi của quản lý nguồn nhân lực bao gồm tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài. Mời các bạn cùng tham khảo!

9p vijeffbezos 28-10-2021 31 4   Download

Bài nghiên cứu này trình bày khái quát về xu hướng chuyển đổi cơ cấu nhân sự trong và ngoài nước. Từ đó, đánh giá lại ba chức năng quản lý nhân sự quan trọng (tuyển dụng, đào tạo và phát triển, duy trì) trong ngành ngân hàng theo hướng chuyển đổi công nghệ số. Đây là cơ sở để đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự ngân hàng trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo!

9p vijeffbezos 28-10-2021 44 2   Download

Mục tiêu của bài viết nhằm chỉ ra những nét tương đồng và khác biệt về quản trị ngân hàng với quản trị doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thông thường. Từ đó, xác định những vị trí công việc tại ngân hàng cần nhân lực được đào tạo của ngành quản trị. Đồng thời hàm ý về sự điều chỉnh về phương pháp và nội dung khi đạo tạo nhân lực quản trị cho ngân hàng. Mời các bạn cùng tham khảo!

7p vijeffbezos 28-10-2021 22 2   Download

Nội dung của đề tài này trình bày về nhân lực ngành Ngân hàng không nằm ngoài xu thế Khí tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (Artificial intelligence – AI), Tài chính công nghệ (Fintech) đang dần thay thế con người trong những lĩnh vực từ đơn giản đến nâng cao, đặc biệt Fintech đang dần chiếm lĩnh, lấn sân một số dịch vụ truyền thống của Ngân hàng. Mời các bạn cùng tham khảo!

11p vijeffbezos 28-10-2021 39 2   Download

Đề tài có cấu trúc gồm 4 chương trình bày tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lí luận về chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực; phương pháp nghiên cứu; phân tích thực trạng chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam; các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam.

100p beloveinhouse07 12-09-2021 16 7   Download

Đại học Quốc gia Hà Nội là một trong những cơ sở giáo dục đào tạo đại học hàng đầu Việt Nam, có sứ mệnh: “Đào tạo nhân lực chất lượng cao, trình độ cao, bồi dưỡng nhân tài; nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và chuyển giao tri thức tích hợp đa ngành, đa lĩnh vực; góp phần xây dựng và bảo vệ đất nước, làm nòng cốt và đầu tàu trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam”

7p viirene271 20-08-2021 30 2   Download

Đề tài này có ý nghĩa thực tiễn rất quan trọng cho công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổ chức, cung cấp các thông tin về ảnh hưởng của các nhân tố đến chất lượng công việc của cán bộ, công chức thuế Đồng Nai. Trên cơ sở đó, giúp ban lãnh đạo tìm ra các giải pháp phù hợp để hoàn thiện chất lượng nguồn nhân lực ngành thuế góp phần vào sự phát triển bền vững cho tổ chức.

106p sonhalenh01 06-06-2021 15 7   Download

Ngành Nông nghiệp đang quản lý khai thác hàng vạn công trình thủy lợi lớn nhỏ phục vụ sản xuất nông nghiệp, dân sinh kinh tế-xã hội và góp phần bảo vệ môi trường sinh thái. Thật khó có thể xác định chính xác giá trị bằng tiền của các công trình thủy lợi hiện có mà nhà nước, nhân dân ta đã đầu tư xây dựng từ hàng trăm năm nay, nhưng chắc chắn là một con số không nhỏ, theo ước tính của m ột số chuyên gia phải là hàng ngàn tỷ USD.

10p mangamanga 21-02-2020 76 3   Download

Bài viết này tập trung làm rõ khái niệm chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện rõ ở ba nhóm tiêu chí khác nhau, đó là tiêu chí phản ánh tình trạng thể lực; tiêu chí phản ánh trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật; và tiêu chí phản ánh phẩm chất đạo đức. Trên cơ sở đó, bài viết đã đưa ra những đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực ở các ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Đây là cơ sở thực tiễn để các cơ quan quản lý nhà nước và các ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam đề ra các giải pháp phù hợp cho ngành ngân hàng.

10p thanhtrieung 06-09-2018 74 2   Download

Yêu" con người Trở thành một nhân viên nhân sự không quá khó, nhưng để đứng vững và có những cơ hội thăng tiến trong nghề đòi hỏi các bạn trẻ phải có những phẩm chất riêng biệt. Đối tượng phục vụ của người làm nhân sự là con người với những lứa tuổi, sở thích và tính cách khác nhau. Ông bà ta có câu: "9 người 10 ý", làm vừa lòng một người đã khó, huống chi đến vài chục người hay thậm chí là vài trăm người. Do đó, chỉ có những người thực sự ham việc...

3p bibocumi22 24-12-2012 98 7   Download

Để phát triển kiến ​​thức và hiểu biết về kỹ thuật, quy trình và thủ tục cần thiết để đảm bảo sử dụng hiệu quả và có hiệu quả và triển khai nguồn nhân lực, và sử dụng nguồn nhân lực cho lợi ích tối đa có thể của tổ chức. Mục tiêu Sau khi hoàn thành của ứng cử viên giấy sẽ có thể: • xác định, hiểu và giải thích các mối quan hệ phức tạp giữa các cá nhân tồn tại trong tổ chức • đánh giá cao mối quan hệ giữa lý thuyết và thực hành...

7p xingau9 05-09-2011 74 16   Download

Trong chương này, chúng tôi cố gắng để có được một cái nhìn tổng quan về nhiệm vụ của quản lý (Phần 1). Quản lý là gì? Làm thế nào để mọi người nên được quản lý như thế nào? Quản lý thực sự làm gì để quản lý các nguồn lực, hoạt động và dự án? Mục 2 dấu vết sự phát triển của lý thuyết quản lý từ tập trung vào hiệu quả và kiểm soát (cổ điển và khoa học quản lý), thông qua một sự công nhận về tầm quan trọng của yếu tố người (quan...

45p xingau9 05-09-2011 166 75   Download

Để hiểu thêm về ngành nhân sự , tận dụng thời gian rảnh, chúng ta làm vài câu trắc nghiệm về nhân sự này nhé! Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những chính sách, hoạt động, và hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ và cách cư xử của nhân viên của một công ty? a. Động cơ thúc đẩy (Motivation) b. Tiền bạc (Money) c. Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) d. Thiết kế công việc (Job design)...

27p bttanh4084857 11-12-2010 1085 427   Download

Mỗi năm các trường khối kinh tế đào tạo đƣợc khoảng 50-60.000 cử nhân, họ đang là những nhân tố bổ sung nhân lực cho nền kinh tế đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ. Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng thì chất lƣợng nguồn nhân lực này vẫn còn yếu và kém. Mà nguồn lực cụ thể ở đây chính là sinh viên vừa mới tốt nghiệp.

60p trungvandhqn 27-09-2010 331 133   Download