Sa thải nhân việc

Bài viết trình bày tiền sản giật chiếm tỉ lệ khong 2-10% trong thai kỳ và là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây tử vong mẹ và tử vong chu sinh, đặc biệt tại các nước đang phát triển. Tuy nhiên, phần lớn các trường hợp tử vong do tiền sản giật có thể phòng ngừa được thông qua việc chẩn đoán sớm và dự phòng sự hình thành bệnh ở những thai phụ có yếu tố nguy cơ cao.

8p vihatake 06-01-2025 3 1   Download

Với hầu hết người, bị sa thải là điều tồi tệ và kinh khủng. Tuy nhiên nếu biết chế ngự cảm xúc và vạch ra những kế hoạch mới cho tương lai, bạn sẽ nhanh chóng vượt qua nó. Yêu cầu công ty trợ cấp Khi bạn bị sa thải, nguyên nhân không hẳn là do bạn mà có thể do công ty không có khả năng tình hình tài chính để chi trả lương cho nhân viên, trong đó có bạn. Vì vậy bạn có thể yêu cầu công ty chi trả cho bạn một khoản tiền trước khi...

0p bibocumi37 01-04-2013 74 5   Download

Khách hàng là "ông chủ" duy nhất trả lương, sa thải nhân viên, kể cả giám đốc, thậm chí giải thể công ty bằng cách tiêu tiền ở chỗ khác. Giám đốc chỉ là người thực thi mệnh lệnh của khách hàng. Không đánh giá đúng khách hàng tiềm năng đồng nghĩa với việc lãng phí thời gian, doanh số và tiền bạc.

92p nampham2811 07-03-2011 201 38   Download

Tầm quan trọng của quan hệ KH Các bước khôi phục quan hệ Giải quyết vấn đề với KH khó tính Khách hàng là "ông chủ" duy nhất trả lương, sa thải nhân viên, kể cả giám đốc, thậm chí giải thể công ty bằng cách tiêu tiền ở chỗ khác. Giám đốc chỉ là người thực thi mệnh lệnh của khách hàng. Tầm quan trọng của quan hệ xã hội Các bước khôi phục quan hệ Giải quyết vấn đề với khách hàng khó tính Trong lúc xấu xa nhất, đừng làm việc tồi tệ nhất...

41p dungdiem 11-04-2013 199 71   Download

Định nghĩa “quan hệ lao động theo ý muốn” (employment at will) Mối quan hệ giữa sa thải bất hợp lý (wrongful discharge), bảo vệ công bằng (just cause) và quy trình đảm bảo công bằng (due process) Quyền tự do ngôn luận của nhân viên (employees’ free speech rights) và an ninh trong việc truy cập hồ sơ nhân viên (access to employees’ records) Các vấn đề về giám sát nơi làm việc (worpkplace monitoring), công tác điều tra của chủ doanh nghiệp (employer investigation), và công tác kiểm tra việc sử dụng chất kích thích (Substance Abuse and Drug testing) Sổ tay...

0p sony_12 25-06-2013 119 20   Download

Chương 7: Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động, đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, thuyên chuyển, giảm bớt người và sa thải.

136p nhanmotchut_1 04-10-2016 258 25   Download

Mẫu Quyết định sa thải nhân viên là mẫu quyết định cử doanh nghiệp, cơ quan về việc sa thải một lao động, nhân viên nào đó vì đã vi phạm kỷ luật lao động của công ty, doanh nghiệp. Mẫu quyết định lấy Bộ Luật lao động, nội quy lao động của công ty làm căn cứ, nêu rõ thông tin của người bị sa thải... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

2p zhoujielunn 19-05-2021 29 3   Download

Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên trong môn Quản trị nguồn nhân lực được thực hiện nhằm cung cấp cho người học các kiến thức về việc đãi ngộ nhân viên, sa thải nhân viên và nhiều ví dụ thực tế. Đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn, mời các bạn cùng tham khảo.

12p truonganh2112 27-03-2015 134 17   Download

Giáo án Tiếng việt 2 MÔN: CHÍNH TẢ Tiết: MẨU GIẤY VỤN I. Mục tiêu 1. Kiến thức: Nghe – viết một đoạn (45 chữ) trong bài. 2. Kỹ năng: Luyện viết những tiếng có âm, vần dễ lẫn: ai/ay, s/x, thanh hỏi/ thanh ngã 3. Thái độ: Tính cẩn thận, tỉ mỉ. II. Chuẩn bị GV: SGK, bảng cài, bảng phụ. HS: Vở, bảng con...III. Các hoạt động Hoạt động của Thầy 1. Khởi động (1’) 2. Bài cũ (3’) Ngôi trường em -Thầy cho HS lên bảng điền dấu chấm, dấu phẩy - HS lên bảng điền dấu chấm, vào đúng chỗ trong đoạn văn. -Lớp học rộng rãi, sáng sủa và sạch sẽ nhưng không biết ai cứ vứt 1 mẩu giấy ngay giữa lối ra vào.

4p quangphi79 06-08-2014 276 16   Download

Hal Leavitt, giáo sư thuộc Đại học Chicago, cho rằng thái độ làm việc của nhân viên sẽ được cải thiện tương xứng với mức độ chính xác của các phản hồi mà họ nhận được, cả tích cực lẫn tiêu cực. Khi nhân viên không chắc chắc về chất lượng công việc của mình, họ sẽ thường xuyên tự đặt ra những giả định tồi tệ nhất, niềm tin của họ cũng sa sút và sẽ ảnh hưởng xấu đến chất lượng nhiệm vụ mà họ thực thi. Có thể so sánh điều này với một vận động viên:...

26p ctrl_12 09-07-2013 117 33   Download

Các nhà phân tích kinh tế vẫn thường nói rằng cho dù nền kinh tế Mỹ và thế giới có suy thoái ra sao, thì những nhân viên của Wal-Mart -tập đoàn bán lẻ lớn nhất thế giới - chưa bao giờ phải lo lắng về việc mình có bị sa thải hay không do những tác động tiêu cực tới doanh thu và lợi nhuận. Đã từ lâu khi nhắc đến hệ thống cửa hàng bán lẻ ở Mỹ không thể không nhắc đến hai đại gia trong lĩnh vực này đó là Kmart và Wal-mart. Năm 2001, Kmart...

3p tieucuu 20-06-2013 299 26   Download

Kiểm tra và bảo dưỡng TB thường xuyên Khóa chặt các van, kiểm tra đường ống nhằm tránh rò rỉ Khắc phục ngay các sự cố rò rỉ khi phát hiện Thu gom chất thải rắn trước khi cọ rửa, vệ sinh Lắp dặt lưới chắn tại các hố ga để ngăn chất thải rắn đi vào dòng thải Kiểm tra việc tắt điện khi không sử dụng Đào tạo nâng cao nhận thức cho công nhân.Tối ưu hóa quy trình sản xuất, xử lý SP = giảm các khâu trung gian, rút ngắn thời gian CB Kiểm soát định mức tới từng công...

11p nhocbuonthich 03-05-2013 493 73   Download

Các công cụ công nghệ như tin nhắn tức thời (instant message – IM), hội nghị truyền hình hay smartphone đang được sử dụng nhiều trong văn phòng. Nhưng, hãy sử dụng chúng một cách khôn ngoan, đừng để “lợi bất cập hại”. Các công cụ này mang lại nhiều tiện nghi, nhưng cũng có thể khiến công việc của bạn trở nên tệ hơn, thậm chí bạn bị sa thải. Lưu ý khi “chat” (IM) Nguyên tắc 1: Gõ cửa trước khi vào. Hầu hết mọi người đều hiểu nguyên tắc khi bước vào văn phòng của một ai đó,...

3p bibocumi39 11-04-2013 99 10   Download

Khi sếp của bạn đột ngột từ chức và ra đi, trong công ty sẽ xuất hiện nhiều tin đồn khác nhau. Có người thì cho rằng do tình trạng công ty đang gặp khó khăn, có người lại cho là sếp bị sa thải hoặc đơn giản là sếp không vui với vị trí công việc hiện tại... Dù bất kì lí do nào thì việc sếp đột ngột ra đi cũng gây ra một tác động lớn đến toàn bộ nhân viên. Bạn sẽ làm gì nếu sếp nói lời tạm biệt? Dưới đây là một số lời...

3p bibocumi38 07-04-2013 63 6   Download

Ngừng than thở Không ai bực dọc vì bạn rơi nước mắt, nhưng bạn nên ngừng ca thán điệp khúc: “Tại sao lại là tôi?”. Bạn cũng không nên liên tục than thở về chuyện kẹt tiền. Điều đó không hề gây chút ấn tượng tốt nào mà còn cho thấy bạn đang tuyệt vọng, như thế, bạn dễ rơi vào thế yếu khi đề cập đến tiền bồi thường thôi việc hay chuyện cộng tác sau đó. Tìm hiểu về phần trợ cấp thôi việc Bạn nên hỏi những gì liên quan đến phần trợ cấp này và xem...

3p bibocumi37 06-04-2013 92 5   Download

1. Đưa thông tin không chính xác trong hồ sơ xin việc Ngay từ bước đầu tiên của quá trình xin việc, hãy luôn tỏ ra trung thực bởi bạn sẽ phải chịu trách nhiệm đối với những thông tin mình cung cấp và nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra điều đó. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ “Tôi có biết một nhân viên đã bị một công ty tài chính lớn sa thải chỉ sau một tháng làm việc bởi cô ấy đã lừa dối về tình trạng học vấn của mình. Mặc dù không cần đến tấm bằng...

2p bibocumi37 04-04-2013 72 12   Download

Việc sa thải các nhân viên luôn là chuyện thường ngày ở các công ty nhất là trong thời kì kinh tế khó khăn. Với 4 gợi ý sau sẽ giúp bạn bảo vệ chiếc ghế của mình vững chắc kể cả khi công ty phải giảm thiểu nhân sự. Làm nhiều hơn những gì bạn nói Nếu như tình hình công ty bắt buộc phải cắt giảm nhân sự, bạn cũng không cần quá lo lắng. Trước hết hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình và thể hiện cho mọi người thấy bạn là người có...

3p bibocumi37 04-04-2013 70 5   Download

" Đối diện với thông báo: “Anh/chị bị sa thải”, đừng quá hoang mang. Nếu bình tĩnh, bạn có thể có những bước đi giúp bạn vượt qua thời điểm cam go này nhanh hơn. Sau đây là 10 điều bạn nên làm ngay sau khi mất việc. 1. Đừng mụ mị: Cố gắng ngăn chặn cảm xúc bằng cách nghĩ đến những điều tốt đẹp. Bạn càng bình tĩnh bao nhiêu thì bạn càng vượt qua thời gian khủng hoảng này và bước vào giai đoạn mới của cuộc đời bạn nhanh bấy nhiêu. 2. Đừng làm bất cứ điều...

3p bibocumi36 01-04-2013 78 7   Download

Sa thải luôn luôn là bước cuối cùng trong một quá trình xem xét. Coy Renick giám đốc của Renick Group mô tả hai bước trong quá trình đó như sau: Đầu tiên, cảnh cáo họ rằng kết quả của họ không đạt tiêu chuẩn, họ đang có nguy cơ bị đuổi việc, và cách họ nên thay đổi để cải thiện tình hình. Sau đó, nếu họ không thay đổi cách làm việc, hoặc có thay đổi nhưng kết quả vẫn không tốt hơn, thì đừng ngần ngại mà để họ đi. Quá trình này nên được thực hiện...

4p bibocumi36 26-03-2013 79 7   Download

Nhân viên trung thành luôn làm việc chăm chỉ và cam kết cho sự thành công của công ty. Họ có thể sớm rời bỏ doanh nghiệp nhưng một khi còn làm việc thì họ luôn nỗ lực hết mình và đặt lợi ích của công ty lên trên lợi ích cá nhân… Thật khó có thể gọi những nhân viên tuy đã có thâm niên hơn hai mươi năm ở doanh nghiệp nhưng chỉ làm việc một cách đối phó, lúc nào cũng chỉ trích công ty và các nhà lãnh đạo của mình ở công sở và bên ngoài,...

3p bibocumi36 26-03-2013 92 12   Download