intTypePromotion=3
Array
(
    [0] => Array
        (
            [banner_id] => 140
            [banner_name] => KM1 - nhân đôi thời gian
            [banner_picture] => 964_1568020473.jpg
            [banner_picture2] => 839_1568020473.jpg
            [banner_picture3] => 620_1568020473.jpg
            [banner_picture4] => 994_1568779877.jpg
            [banner_picture5] => 
            [banner_type] => 8
            [banner_link] => https://tailieu.vn/nang-cap-tai-khoan-vip.html
            [banner_status] => 1
            [banner_priority] => 0
            [banner_lastmodify] => 2019-09-18 11:11:47
            [banner_startdate] => 2019-09-11 00:00:00
            [banner_enddate] => 2019-09-11 23:59:59
            [banner_isauto_active] => 0
            [banner_timeautoactive] => 
            [user_username] => sonpham
        )

)

Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh

Chia sẻ: Nhẫn Nhẫn | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:136

0
104
lượt xem
14
download

Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 7: Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động, đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, thuyên chuyển, giảm bớt người và sa thải.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh

  1. Chương 7 Đường chức nghiệp của người lao  động làm việc trong các cơ quan  quản lý hành chính nhà nước. I. Khái niệm về đường chức nghiệp  của người lao động. II.Đường chức nghiệp của người lao  động làm việc trong các cơ quan  quản lý hành chính nhà nước.
  2. III.Cơ hội thăng tiến của người lao  động làm việc trong các cơ quan hành  chính nhà nước. IV.Thuyên chuyển V.Giảm bớt người và sa thải
  3. I. Khái niệm về đường chức nghiệp của  người lao động. 1. Khái niệm đường chức nghiệp 2. Chọn và kế hoạch hóa đường chức  nghiệp 3. Các giai đọan phát triển của đường  chức nghiệp
  4. ca·reer [kə rr] noun (plural ca·reers) 1. long-term or lifelong job: a job or occupation regarded as a long-term or lifelong activity 2. professional progress: somebody’s progress in a chosen profession or during that person’s working life 3. general progress: the general path or progress taken by somebody or something • a piece of legislation whose career is rich with conflicting amendments 4. rapid forward lurching motion: a rushing onward while lurching or swaying
  5. 1.Khái niệm đường chức nghiệp Thuật  ngữ  chức  nghiệp  được  nhiều  người  đồng  nhất  với  công  việc,  nghề  nghiệp  hay  một  thiên hướng công việc nào đó. Tuy  nhiên,  trong  quản  lý  nhân  sự,  con  đường  chức  nghiệp  gắn  liền  với  hoạt  động  thực  thi  công việc; là cách thức làm việc và các mối quan  hệ  đến  công  việc  gắn  liền  với  một  người  suốt  cả cuộc đời. Con  đường  chức  nghiệp  gắn  liền  với  một  hay  nhiều  công  việc  cho  đến  khi  nghỉ  hưu  của  một  người.
  6. Có nhiều con đường chức nghiệp. Con người xây  dựng  và  phát  triển  đường  chức  nghiệp  theo  sở  trường và nguyện vọng của bản thân. Đó có thể  là con đường để tạo thu nhập hay giúp đỡ người  khác, nhưng thu nhập hay tiền lương có ý nghĩa  rất quan trọng.
  7. Có  người  theo  con  đường  chức  nghiệp  vì  mục  đích  từ  thiện,  mục  đích  nhân  văn  và  nghiên  cứu.  Cuộc  đời  của  CacMac  là  cuộc  đời  để  tìm  kiếm,  khám  phá  những  vấn  đề  của  xã  hội,  không  hề  nhận  được  thu  nhập  nhưng  để  lại  cho  hậu  thế  những tư tưởng vĩ đại vô giá của mình. Trong  thời  đại  kinh  tế,  con  đường  chung  của  nhiều người là tạo ra những  điều kiện sống cho  bản  thân  và  gia  đình,  và  cũng  chính  từ  đó  mới  có  thể làm được nhiều việc cho xã hội hơn.
  8. Con đường chức nghiệp của mỗi người có thể  ảnh  hưởng  đến  cách  thức  phát  triển  của  chính  người  đó  và  con  đường  chức  nghiệp  cũng  chịu  ảnh hưởng nhiều yếu tố,  đặc biệt là học vấn và  môi  trường  mà  trong  đó  chính  con  người  vận  động và phát triển.
  9. Quyết định con đường chức nghiệp tức lựa chọn  lĩnh vực mà con người sẽ trải qua cũng như cách  thức phát triển. Mỗi một người cần xác  định rõ  năng  lực,  sự  quan  tâm  và  lợi  ích  để  chọn  cho  mình  con  đường  chức  nghiệp  đúng.  Kiến  thức  rộng,  sự  quan  tâm  đúng  sẽ  thúc  đẩy  con  đường  chức nghiệp phát triển và giúp cho con người đạt  đươc những mục tiêu của mình.
  10. 2.Chọn và kế hoạch hóa đường chức nghiệp Để làm được điều nầy cần thu thập và xác  định: Thông tin về chính năng lực của bản thân, Các cơ hội để phát triển chức nghiệp Tự tìm kiếm cho chính mình về chức nghiệp:  thu nhập, nổi tiếng hay thích sự mạo hiểm,  mong muốn khám phá. . .
  11. Để  chọn  con  đường  chức  nghiệp,  mỗi  một  người  cần  xác  định  được  năng  lực,  năng  khiêùu  của  bản  thân.  Nếu  quá  đề  cao  bản  thân  có  thể  làm  cho  con  đường  chức  nghiệp  thất  bại;  nếu  đánh giá thấp sẽ bỏ mất cơ hội phát triển. Năng khiếu được nhiều người đánh giá như là  một tiêu chí để có thể lựa chọn chức nghiệp. Nhiều nghệ sỹ, nhà văn bộc lộ năng khiếu của  họ  khá  sớm.  Nhiều  loại  công  việc  đòi  hỏi  những  năng  khiếu  (ở  mức  độ  nhất  định)  và  nếu không hiểu xem công việc cần năng khiếu  gì  thì  cũng  không  tạo  cơ  hội  phát  triển  chức  nghiệp. 
  12. Nhiều người chọn con đường chức nghiệp của  mình ngay từ khi thi vào  đại học, cao  đẳng hay  học  nghề.  Tìm  kiếm  con  đường  chức  nghiệp  đòi  hỏi  nghiên  cứu  chi  tiết  các  loại  nghề  nghiệp  khác  nhau  và  tìm  ra  được  loại  việc  mà  phù hợp nhất với giá trị và quan tâm của chính  mình. Nhiều  người  nhận  thức  được  thế  giới  công  việc sớm hơn người khác và do  đó con đường  chức nghiệp hình thành sớm hơn.
  13. Mỗi  người  sẽ  hài  lòng  với  công  việc  khi  công  việc  đó  phù  hợp  với  những  đặc  trưng,  đăïc  điểm của bản thân.  Vì  vậy,  cần  lưu  ý  đến  các  loại  đặc  trưng  của  công  việc,  cũng  như  đặc  điểm nhân cách, sở trường. Cần chú  ý: Bản chất của công việc, Điều kiện làm việc, Đòi hỏi những năng lực chuyên môn,
  14. Đòi hỏi về sức khỏe, Cơ hội về việc làm,  An toàn công việc, Thu nhập, Các yếu tố khác.
  15. 3.Các giai đọan phát triển của đường chức  Mnghi p ười  được  thuê  vào  làm  trong  một  tổ  ột ệng chức hay  được tuyển vào trong các cơ quan hành  chính  nhà  nước  sau  khi  ra  trường  có  nhiều  con  đường  rẽ  khác  nhau  đưa  họ  đến  những  vị  trí  khác nhau trong xã hội. Nhưng cũng có người sau  khi  được  tuyển  vào  cơ  quan  hành  chính  nhà  nước thì chỉ tiến theo con  đường hình như đã có  sẳn  của  tổ  chức  và  an  phận  làm  việc  ở  đó  cho  đến khi nghĩ hưu.
  16. Đường chức nghiệp của một người có thể trải  qua nhiều giai  đọan khác nhau và sự thành công  của mỗi giai đọan không chỉ phụ thuộc vào chính  người  lao  động  mà  còn  phụ  thuộc  vào  quản  lý  nhân sự trong tổ chức. Phát  triển  chức  nghiệp  thường  trải  qua  4  giai  đoạn: Giai  đoạn  khởi  đầu,  cũng  có  người  gọi  đó  là  giai  đoạn  tập  sự,  thực  tập.  Giai  đoạn  nầy  khỏang 5 năm; Giai đoạn hình thành nhân cách hay cung gọi  là giai đoạn thăng tiến. (khoảng 30­45 tuổi);
  17. Giai đoạn duy trì nhân cách; Giai đoạn chuẩn bị cho nghỉ hưu (60 tuổi);
  18. Mức độ phát triển  chức nghiệp Thời gian công tác
  19. Stages in career development  High  Performance  low 5   10    15     20   25     30   35     40     45    50   60     65   70     75  Approximate age
  20. Sự thành công hay không  đối với con  đường  chức  nghiệp  của  người  lao  động  trong  tổ  chức  nói  chung  và  trong  các  cơ  quan  hành  chính  nhà  nước  nói  riêng  đòi  hỏi  sự  hợp  tác  của  cả  nhà  quản lý nhân sự và từng cá nhân. Cần  hiểu  rõ  sự  phát  triển  chức  nghiệp  của  một con người trong một tổ chức (kể cả tổ chức  hành  chính  nhà  nước)  trải  qua  nhiều  giai  đoạn  khác nhau. 

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

AMBIENT
Đồng bộ tài khoản