Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh

Chia sẻ: Nhẫn Nhẫn | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:136

Thêm vào BST

Báo xấu

259
lượt xem 25
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 7: Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động, đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, thuyên chuyển, giảm bớt người và sa thải.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh

Chương 7 Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. I. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động. II.Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước.
III.Cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. IV.Thuyên chuyển V.Giảm bớt người và sa thải
I. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động. 1. Khái niệm đường chức nghiệp 2. Chọn và kế hoạch hóa đường chức nghiệp 3. Các giai đọan phát triển của đường chức nghiệp
ca·reer [kə rr] noun (plural ca·reers) 1. long-term or lifelong job: a job or occupation regarded as a long-term or lifelong activity 2. professional progress: somebody’s progress in a chosen profession or during that person’s working life 3. general progress: the general path or progress taken by somebody or something • a piece of legislation whose career is rich with conflicting amendments 4. rapid forward lurching motion: a rushing onward while lurching or swaying
1.Khái niệm đường chức nghiệp Thuật ngữ chức nghiệp được nhiều người đồng nhất với công việc, nghề nghiệp hay một thiên hướng công việc nào đó. Tuy nhiên, trong quản lý nhân sự, con đường chức nghiệp gắn liền với hoạt động thực thi công việc; là cách thức làm việc và các mối quan hệ đến công việc gắn liền với một người suốt cả cuộc đời. Con đường chức nghiệp gắn liền với một hay nhiều công việc cho đến khi nghỉ hưu của một người.
Có nhiều con đường chức nghiệp. Con người xây dựng và phát triển đường chức nghiệp theo sở trường và nguyện vọng của bản thân. Đó có thể là con đường để tạo thu nhập hay giúp đỡ người khác, nhưng thu nhập hay tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng.
Có người theo con đường chức nghiệp vì mục đích từ thiện, mục đích nhân văn và nghiên cứu. Cuộc đời của CacMac là cuộc đời để tìm kiếm, khám phá những vấn đề của xã hội, không hề nhận được thu nhập nhưng để lại cho hậu thế những tư tưởng vĩ đại vô giá của mình. Trong thời đại kinh tế, con đường chung của nhiều người là tạo ra những điều kiện sống cho bản thân và gia đình, và cũng chính từ đó mới có thể làm được nhiều việc cho xã hội hơn.
Con đường chức nghiệp của mỗi người có thể ảnh hưởng đến cách thức phát triển của chính người đó và con đường chức nghiệp cũng chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố, đặc biệt là học vấn và môi trường mà trong đó chính con người vận động và phát triển.
Quyết định con đường chức nghiệp tức lựa chọn lĩnh vực mà con người sẽ trải qua cũng như cách thức phát triển. Mỗi một người cần xác định rõ năng lực, sự quan tâm và lợi ích để chọn cho mình con đường chức nghiệp đúng. Kiến thức rộng, sự quan tâm đúng sẽ thúc đẩy con đường chức nghiệp phát triển và giúp cho con người đạt đươc những mục tiêu của mình.
2.Chọn và kế hoạch hóa đường chức nghiệp Để làm được điều nầy cần thu thập và xác định: Thông tin về chính năng lực của bản thân, Các cơ hội để phát triển chức nghiệp Tự tìm kiếm cho chính mình về chức nghiệp: thu nhập, nổi tiếng hay thích sự mạo hiểm, mong muốn khám phá. . .
Để chọn con đường chức nghiệp, mỗi một người cần xác định được năng lực, năng khiêùu của bản thân. Nếu quá đề cao bản thân có thể làm cho con đường chức nghiệp thất bại; nếu đánh giá thấp sẽ bỏ mất cơ hội phát triển. Năng khiếu được nhiều người đánh giá như là một tiêu chí để có thể lựa chọn chức nghiệp. Nhiều nghệ sỹ, nhà văn bộc lộ năng khiếu của họ khá sớm. Nhiều loại công việc đòi hỏi những năng khiếu (ở mức độ nhất định) và nếu không hiểu xem công việc cần năng khiếu gì thì cũng không tạo cơ hội phát triển chức nghiệp.
Nhiều người chọn con đường chức nghiệp của mình ngay từ khi thi vào đại học, cao đẳng hay học nghề. Tìm kiếm con đường chức nghiệp đòi hỏi nghiên cứu chi tiết các loại nghề nghiệp khác nhau và tìm ra được loại việc mà phù hợp nhất với giá trị và quan tâm của chính mình. Nhiều người nhận thức được thế giới công việc sớm hơn người khác và do đó con đường chức nghiệp hình thành sớm hơn.
Mỗi người sẽ hài lòng với công việc khi công việc đó phù hợp với những đặc trưng, đăïc điểm của bản thân. Vì vậy, cần lưu ý đến các loại đặc trưng của công việc, cũng như đặc điểm nhân cách, sở trường. Cần chú ý: Bản chất của công việc, Điều kiện làm việc, Đòi hỏi những năng lực chuyên môn,
Đòi hỏi về sức khỏe, Cơ hội về việc làm, An toàn công việc, Thu nhập, Các yếu tố khác.
3.Các giai đọan phát triển của đường chức Mnghi p ười được thuê vào làm trong một tổ ột ệng chức hay được tuyển vào trong các cơ quan hành chính nhà nước sau khi ra trường có nhiều con đường rẽ khác nhau đưa họ đến những vị trí khác nhau trong xã hội. Nhưng cũng có người sau khi được tuyển vào cơ quan hành chính nhà nước thì chỉ tiến theo con đường hình như đã có sẳn của tổ chức và an phận làm việc ở đó cho đến khi nghĩ hưu.
Đường chức nghiệp của một người có thể trải qua nhiều giai đọan khác nhau và sự thành công của mỗi giai đọan không chỉ phụ thuộc vào chính người lao động mà còn phụ thuộc vào quản lý nhân sự trong tổ chức. Phát triển chức nghiệp thường trải qua 4 giai đoạn: Giai đoạn khởi đầu, cũng có người gọi đó là giai đoạn tập sự, thực tập. Giai đoạn nầy khỏang 5 năm; Giai đoạn hình thành nhân cách hay cung gọi là giai đoạn thăng tiến. (khoảng 3045 tuổi);
Giai đoạn duy trì nhân cách; Giai đoạn chuẩn bị cho nghỉ hưu (60 tuổi);
Mức độ phát triển chức nghiệp Thời gian công tác
Stages in career development High Performance low 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 60 65 70 75 Approximate age
Sự thành công hay không đối với con đường chức nghiệp của người lao động trong tổ chức nói chung và trong các cơ quan hành chính nhà nước nói riêng đòi hỏi sự hợp tác của cả nhà quản lý nhân sự và từng cá nhân. Cần hiểu rõ sự phát triển chức nghiệp của một con người trong một tổ chức (kể cả tổ chức hành chính nhà nước) trải qua nhiều giai đoạn khác nhau.