intTypePromotion=1
ADSENSE

Tuyển dụng thông minh

Xem 1-20 trên 862 kết quả Tuyển dụng thông minh
  • Một lần nữa, tôi tuyển một nhân viên mà tôi đã nghĩ rằng hoàn hảo, và kết cục lại là một cơn ác mộng. Tại sao để tuyển đúng người đúng việc lại quá khó khăn như vậy? Tuyển dụng được đúng người không phải là việc đơn giản như người ta vẫn nghĩ! Hàng triệu nhà quản lý đã tự hỏi bản thân họ câu hỏi này hàng ngày. Tôi đã hỏi những người bạn của tôi là Geoff Smart và Randy Streets, đồng tác giả của cuốn sách bán chạy nhất do New York Times bình chọn Who:...

    pdf3p ko_can_nick 27-08-2010 658 315   Download

  • Thật khó để tuyển được đúng người bởi vì các nhà quản lý thường sử dụng những phương pháp “tuyển dụng tà thuật” không hiệu quả. Tuyển dụng không thành công luôn là vấn đề số 1 của các nhà quản lý. Trong trường phổ thông, đại học hay thậm chí là Trường kinh doanh Harvard, họ không hề dạy bạn cách thức tuyển dụng! Trong quá trình tuyền dụng, các nhà quản lý thường sáng tạo ra những cách tiếp cận riêng của họ, và hầu hết những phương pháp mới kinh khủng này không chỉ tốn thời gian mà...

    pdf3p bibocumi36 27-03-2013 130 29   Download

  • Tài liệu "Mẫu Sơ yếu lý lịch tuyển dụng" sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin cần thiết giúp cho bạn tiết kiệm thời gian hơn trong việc soạn cho mình một bản sơ yếu lích lịch, bổ sung vào hồ sơ tuyển dụng của mình. Hy vọng đây sẽ là tài liệu hữu ích dành cho bạn. Mời các bạn cùng tham khảo.

    doc4p hoanghonghan33k12 30-11-2010 1624 337   Download

  • Thông thường trước khi đi phỏng vấn, bạn thường chỉ luyện tập cách trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng chứ không bao giờ nghĩ rằng mình sẽ đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Thực ra đó là một sai lầm lớn vì đôi khi những câu hỏi từ phía bạn sẽ thuyết phục được nhà tuyển dụng. Chúc cac bạn thành công!

    pdf16p huynhmai 30-09-2009 1178 647   Download

  • Nhận được lời mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng (NTD) nghĩa là bạn đã đặt được một chân vào các vòng cuối cùng của cuộc đua. Nhưng đây là phần cam go nhất mặc dù chỉ kéo dài khoảng nửa tiếng, thậm chí 15 phút. Vậy NTD thường hỏi ứng viên những câu hỏi nào và làm thế nào bạn có thể chiến thắng các đối thủ khác? Câu trả lời là: NTD chỉ thích các câu trả lời thông minh và gây ấn tượng nhất của ứng viên. Sau đây là một số câu hỏi và câu trả...

    pdf4p giomuaxuantoi 21-05-2010 815 380   Download

  • Anten thông minh là một trong những định hướng tối ưu các khối thu phát và tuyến thế hệ mới dựa trên yếu tố đặc tính không gian. Anten thông minh đang được nghiên cứu và sẽ ứng dụng trong các khối thu phát vô tuyến thế hệ mới 3G, WiMAX, LTE, WLAN... Bài viết này trình bày một số đặc điểm của môi trường đô thị và biện pháp tăng hiệu quả phủ sóng sử dụng anten thông minh.

    doc9p lehieukutek 26-12-2009 687 294   Download

  • Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào? Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy" mà Nhà tuyển dụng thường áp dụng để "xoay" các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy" đó, bạn biết cách ngoi lên bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh Bạn, nhưng cũng có thể Bạn sẽ bị...

    pdf5p giomuaxuantoi 14-05-2010 414 259   Download

  • 1/ Bài kiểm tra về “Chỉ số thông minh” (IQ Test): Đây là dạng bài nhằm đánh giá tổng quát năng lực của ứng viên về tất cả các mặt. Ngoài ra, dạng bài kiểm tra này còn kiểm tra khả năng phản xạ của ứng viên như sự nhanh trí, khả năng phân tích, khả năng tính toán… Bài kiểm tra này thường được thể hiện dưới dạng bài trắc nghiệm và bao gồm các câu hỏi về số học, toán học, ngữ pháp tiếng Việt… Để làm tốt được dạng bài này đòi hỏi bạn phải nhận biết...

    pdf2p chocobyebye 18-07-2010 866 259   Download

  • Trong cuộc phỏng vấn, bạn có quyền hỏi lại nhà tuyển dụng những thông tin cần thiết. Thế nhưng có những câu hỏi được xem là tối kỵ và không bao giờ nên hỏi nhà tuyển dụng nếu bạn không muốn bị loại từ đầu. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có quyền hỏi lại nhà tuyển dụng những thông tin cần thiết. Ảnh: internet Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực gì? Hỏi câu này cũng có nghĩa bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho cuộc phỏng vấn. Bởi thông thường trước khi phỏng vấn, bạn phải trang bị...

    pdf6p coeus75 03-01-2013 335 205   Download

  • Giám đốc tiếp thị của bạn muốn bơm thêm 20% ngân quỹ để nâng cấp trang web vốn chưa mấy hiệu quả. Giám đốc bán hàng có được một vài thông tin tuyệt vời về các khách hàng của năm tiếp theo, do đó, bà ta muốn tuyển dụng thêm các nhân viên bán hàng và cải tiến hệ thống đặt hàng. Nói về việc bổ sung nhân sự, hiện có tới hơn 30 nhân viên làm việc chen chúc trong một căn phòng được thiết kế chỉ đủ chỗ cho 10 người. Rõ ràng rằng, bạn sẽ phải huy...

    pdf7p barbie87 12-01-2010 270 163   Download

  • Biết cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn là cách để bạn ghi điểm. Một câu hỏi hay có giá trị hơn nhiều một câu trả lời đúng. “Ông/bà mong muốn nhân viên của mình là người như thế nào?” Nếu mong muốn về một nhân viên kiểu mẫu của họ là người luôn sẵn sàng làm thêm giờ, không đòi hỏi tăng lương; bạn nên hiểu rằng vị sếp này luôn muốn nhân viên phải cống hiến hết mình nhưng lại không được đòi hỏi. Công việc như thế liệu bạn có nên làm không? Nếu họ...

    pdf2p chocobyebye 18-07-2010 273 120   Download

  • Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa những người tìm việc thông minh và các ứng cử viên khác để họ nhanh chóng có một công việc hoàn hảo? Sau đây là 10 điều những người tìm việc thông minh thường làm. Các bạn có thể học hỏi để có được cách tìm việc thông minh cho riêng mình.

    doc2p htv3tanhoa 28-06-2011 254 116   Download

  • Công nghệ vô tuyến thông minh hiện được xem như là một giải pháp tối ưu cho vấn đề này. Tài liệu " Vô tuyến thông minh: Giải pháp công nghệ sử dụng hiệu quả tần số vô tuyến" sẽ trình bày tổng quan các khái niệm, cơ chế truy cập phổ tần động, mô hình hệ thống điển hình cũng như tính khả thi của công nghệ vô tuyến thông minh trong các hệ thống không dây thế hệ sau.

    pdf29p iamvip01 10-04-2012 268 100   Download

  • Mục tiêu Luận văn tốt nghiệp: Biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Hà bên cạnh việc củng cố những kiến thức đã học trong trường em muốn ứng dụng lý thuyết vào thực tế thông qua tình hình tuyển dụng nhân sự của công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Hà nơi em thực tập. Từ đó em mong muốn đóng góp một số kiến thức của mình vào việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty.

    doc118p dtlien 28-12-2016 295 83   Download

  • Tìm kiếm một công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng bao giờ cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn đánh rơi mất cơ hội của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có. 10 dấu hiệu dưới đây giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm ấy - những sai lầm mà chỉ cần vô tình mắc phải bạn đã ngầm tuyên bố với nhà tuyển dụng rằng: “Đừng thuê tôi”. 1. Thiếu phần thông tin liên lạc trong CV Khi xây dựng CV,...

    pdf5p thu_nguyet 24-07-2010 165 76   Download

  • Hệ thống đèn giao thông thông minh đã được nghiên cứu và thực hiện trong LVTN Đại học, bởi 02 sinh viên Nguyễn Ngọc Tính và Nguyễn Thành Luân, lớp điện tử K29, ở học kỳ 1 năm học 2007-2008. Hệ thống này sử dụng 2 Webcam để quan sát và ước lượng mật độ lưu thông trên 02 tuyến đường. Tùy theo lưu lượng xe trên mỗi tuyến, mà bộ điều khiển mờ sẽ quyết định thời gian của chu kỳ đèn xanh/đỏ một cách thích hợp nhất. Yêu cầu của đề tài này là hoàn chỉnh hệ thống trên như một mô...

    pdf51p zzbabygunzz 31-10-2012 235 71   Download

  • Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự Công ty TNHH quà tặng Thảo Nguyên nhằm củng cố những kiến thức đã học trong trường và ứng dụng lý thuyết vào thực tế thông qua tình hình tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH quà tặng Thảo Nguyên, từ đó, có những đóng góp kiến thức của mình vào việc nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty.

    pdf52p lexuanloi84 11-04-2013 263 70   Download

  • Các nhà tuyển dụng tìm kiếm gì ở các ứng viên tìm việc? Các chuyên gia tuyển nhân sự cho rằng kỹ năng giao tiếp bằng lời nói là đặc điểm đứng đầu có thể gây ấn tượng mạnh nhất đối với họ. Ngoài ra, một ngoại hình đẹp, sự nhiệt tình và tự tin cũng là yếu tố mang lại thành công cho người xin việc. Khả năng giải quyết vấn đề: Bạn có thể xem xét một vấn đề và đề xuất các giải pháp? Sự thông minh: Bạn có đủ kiến thức và ý thức làm việc?...

    pdf4p surf_surf 27-01-2011 59 64   Download

  • Một câu hỏi luôn khiến các ứng viên run nhất: Hãy nói cho tôi biết điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?. 70% các ứng viên sẽ bắt đầu hoang mang, vật lộn với “đống” nhược điểm của mình, toát mồ hôi và rồi quyết định im lặng… Một câu trả lời mới tệ làm sao! Các ứng viên đang nghĩ rằng: Dại gì phải nói ra nhược điểm của mình, nó sẽ làm mình mất điểm. Nhà tuyển dụng nghĩ rằng: Ứng viên này kém bản lĩnh, thiếu chân thật và kém thông minh. Vậy là không đợi...

    pdf4p maybay_thaboom 30-06-2010 188 58   Download

  • Làm thế nào để vượt qua hàng ngàn các ứng viên sáng giá mà lọt thẳng vào “vòng trong”? Điều này nghe chừng khó khăn, tuy nhiên nó lại vô cùng giản đơn nếu bạn làm được những công việc sau: 1. CV rõ ràng, đơn giản Như một “sản phẩm” đầu tay để giao cho khách hàng, chất lượng sản phẩm ấy là điều vô cùng quan trọng. Nhà tuyển dụng luôn hoan nghênh những bản CV đơn giản nhưng rõ ràng bởi công việc của họ sẽ được “khai thông”, không trở ngại hay bực mình vì phải...

    pdf5p bacsiquaidi123 19-07-2010 121 58   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Tuyển dụng thông minh
p_strCode=tuyendungthongminh

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2