3 lý do các doanh nghiệp nên chăm lo cho nhân viên

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

83
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nhiều doanh nghiệp không chịu bỏ thời gian, chi phí để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho nhân viên. Có thể như thế sẽ tiết kiệm được một khoản nhưng họ không biết rằng, điều đó đôi khi còn khiến doanh nghiệp tốn kém nhiều hơn gấp bội. Sau đây là những lý do để doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải chú ý đến vấn đề sức khỏe và an toàn cho nhân viên: - Nghỉ ốm Hầu hết, người lao động có quyền được nghỉ một số ngày nhất định trong năm, tương ứng với...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 3 lý do các doanh nghiệp nên chăm lo cho nhân viên

3 lý do các doanh nghiệp nên chăm lo cho nhân viên Nhiều doanh nghiệp không chịu bỏ thời gian, chi phí để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho nhân viên. Có thể như thế sẽ tiết kiệm được một khoản nhưng họ không biết rằng, điều đó đôi khi còn khiến doanh nghiệp tốn kém nhiều hơn gấp bội. Sau đây là những lý do để doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải chú ý đến vấn đề sức khỏe và an toàn cho nhân viên: - Nghỉ ốm Hầu hết, người lao động có quyền được nghỉ một số ngày nhất định trong năm, tương ứng với thời gian làm việc của họ. Nếu nhân viên thường xuyên bị bệnh, đau ốm do công việc, công ty sẽ phải chi trả gấp đôi - tiền lương và trợ cấp ốm đau. - Bị thương Nơi làm việc không đảm bảo an toàn có thể khiến người lao động bị thương bởi các trang thiết bị, máy móc. Nếu không được học cách sử dụng, duy trì và khắc phục khi có vấn đề xảy ra, các nhân viên dễ rơi vào những thói quen xấu, gây thiệt hại và làm tổn thương chính bản thân họ. Vì thế, các doanh nghiệp nên thường xuyên kiểm tra trang thiết bị và thay thế những thứ hỏng hóc để đảm bảo an toàn thay vì phải đi khắc phục hậu quả. - Chi phí bảo hiểm Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho các khoản bảo hiểm lớn nếu người lao động bị bệnh, bị thương do quá trình làm
việc gây ra, đặc biệt là người sử dụng lao động bất cẩn hoặc không đào tạo cho nhân viên đầy đủ. Trong trường hợp người lao động bị chấn thương, phí bảo hiểm của công ty sẽ tăng vọt nếu phải duy trì một kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho đến khi ổn định. Sức khỏe và an toàn nơi làm việc là sợi dây liên kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, đóng vai trò quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, hãy cùng tạo một môi trường làm việc thoải mái, đảm bảo. đề nghị ứng viên không nên ghi rõ con số cụ thể trong văn bản này, nếu có, bạn chỉ cần đánh dấu gạch ngang vào đó để nhà tuyển dụng hiểu là bạn đã đọc qua mục này. Bạn chỉ cần gửi những thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng... như trong hồ sơ thông thường, nếu quan tâm, nhà tuyển dụng sẽ gọi điện hỏi thêm thông tin. Trường hợp người ta gọi điện hay trong buổi phỏng vấn, thay vì nói với họ thông tin tiền lương trong quá khứ hay hiện tại đang được nhận, hãy hỏi về phạm vi dao động họ có thể trả cho vị trí bạn ứng tuyển. Bạn cũng có thể cung cấp thêm mức lương mong muốn của mình với họ. một chuyên gia tư vấn nhân sự độc lập thường tập trung vào các tập đoàn công nghệ cao khuyên rằng, bạn có thể nói về mức lương kỳ vọng, nhưng một khi đã nói về lịch sử mức lương thì nên trung thực. Nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra lại thông tin và thông thường, họ sẽ làm điều đó. Vì vậy, nếu muốn nói đến một mức lương cao hơn, bạn hãy đề cập mức lương bạn kỳ vọng ở vị trí ứng tuyển. Bởi nhà tuyển dụng cũng muốn biết bạn có thể hài lòng với mức lương nào để có sự cân nhắc phù hợp.