Bài giảng Kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:54

Thêm vào BST

Báo xấu

100
lượt xem 24
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

"Bài giảng Kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động" đặc điểm của án lao động, các loại tranh chấp lao động thường gặp, tư cách của luật sư khi tham gia các vụ án lao động; kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động

Phiếu kỹ thuật bài giảng KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN LAO ĐỘNG 281
NỘI DUNG BÀI GIẢNG 1. Những vấn đề chung 1.1. Đặc điểm của án lao động 1.2. Các loại tranh chấp lao động thường gặp 1.3. Tư cách của LS khi tham gia các vụ án LĐ 2. Kỹ năng của luật sư trong vụ án lao động 2.1. Kỹ năng của luật sư trong thủ tục khởi kiện 2.2. Kỹ năng của LS trong giai đoạn chuẩn bị XX 2.3.Kỹ năng của LS trong phiên toà lao động ST 2.4. Kỹ năng của LS sau phiên toà lao động ST 282
1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA ÁN LAO ĐỘNG Chịu sự chi phối Liên quan đến nguyên tắc các chính sách bảo vệ NLĐ Đặc điểm xã hội của án Liên quan lao động đến các Không chỉ yếu tố giải quyết quyền kỹ thuật Tố tụng có nghĩa vụ của bên nhiều điểm tương TC mà còn duy trì đồng tố tụng quan hệ sau TC dân sự 283
1.2. CÁC LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THƯỜNG GẶP Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tranh chấp về kỷ luật sa thải Tranh chấp khác (về bồi thường thiệt hại, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, xuất khẩu lao động) 284
1.3. TƯ CÁCH CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA CÁC VỤ ÁN LAO ĐỘNG Người đại diện của đương sự Luật sư Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho 1 bên ĐS 285
2. KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN LAO ĐỘNG Kỹ năng của luật sư trong thủ tục khởi kiện vụ án lao động Kỹ năng của luật sư trong giai đoạn chuẩn bị xét xử Kỹ năng của LS trong phiên toà ST Kỹ năng của LS sau phiên toà ST 286
2.1 KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG GIAI ĐOẠN KHỞI KIỆN Trao đổi với khách hàng về nội dung vụ tranh chấp LS trong giai đoạn Tư vấn cho khách hàng khởi khởi kiện kiện hay không khởi kiện Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện 287
2.1.1 TRAO ĐỔI VỚI KHÁCH HÀNG VỀ NỘI DUNG VỤ TRANH CHẤP Quan hệ lao động Lý do NLĐ bị đơn phương, sa thải Thủ tục đơn phương, sa thải Quyền lợi của NLĐ khi bị đơn phương, sa thải 288
2.1.2. HƯỚNG DẪN KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN HAY KHÔNG KHỞI KIỆN 2.1.2.1.NHỮNG LỢI ÍCH CỦA VIỆC KHỞI KIỆN HOẶC KHÔNG KHỞI KIỆN Những lợi thế của hoặc bất lợi nếu khách hàng thương lượng, HG với phía bên kia Phân tích cho khách Những bất lợi có thể gây ra hàng cho khách hàng trong trường hợp khởi kiện Khả năng đạt được lợi ích nếu khách hàng khởi kiện 289
2.1.2.2. XÁC ĐỊNH ĐIỀU KIỆN KHỞI KIỆN Quyền khởi kiện của khách hàng Thẩm quyền của toà án Điều kiện khởi kiện VALĐ Thời hiệu khởi kiện Hoà giải cơ sở (trừ 1 số trường hợp không phải HG) Vụ việc chưa được giải quyết trước 290
2.1.3. CHUẨN BỊ HỒ SƠ KHỞI KIỆN Đơn khởi kiện Hướng dẫn khách hàng chuẩn bị Những các giấy tờ nộp kèm theo đơn việc LS phải Sắp xếp hồ sơ khởi kiện làm Hướng dẫn KH làm thủ tục xin miễn, giảm tạm ứng án phí Nộp hồ sơ khởi kiện và bổ sung Hồ sơ khởi kiện theo y/c của TA 291
2.1.3.1. ĐƠN KHỞI KIỆN VỤ ÁN LĐ Nội dung đơn khởi kiện Ngày, tháng, năm làm đơn Toà án được yêu cầu giải quyết Họ, tên của nguyên đơn, bị đơn Địa chỉ của nguyên đơn, bị đơn; Nội dung tranh chấp, giá trị tranh chấp (nếu có) Quá trình thương lượng, hoà giải, quyết định của HĐTTLĐ cấp tỉnh (nếu có) Các yêu cầu đề nghị Toà án giải quyết 292
MẪU ĐƠN KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc …Ngày… tháng…năm 200 ĐƠN KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG Kính gửi: TAND…………………………………………… Tên nguyên đơn……………..địa chỉ……………………… Tên bị đơn………………địa chỉ………………………… Nội dung vụ việc Quá trình giải quyết ở cơ sở Nay viết đơn này đề nghị Toà án ………….giải quyết theo các yêu cầu sau: 1. 2. Người viết đơn 293
2.1.3.2. TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC MIỄN ÁN PHÍ - Người lao động khởi kiện đòi: 9 Tiền lương 9 Trợ cấp mất việc làm 9 Trợ cấp thôi việc 9 Bảo hiểm xã hội 9 Tiền BT về TNLĐ, bệnh nghề nghiệp 9 Giải quyết những vấn đề BTTH hoặc vì bị sa thải, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - BCHCĐ cơ sở khởi kiện vì lợi ích của tập thể lao động 294
TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC MIỄN GIẢM TẠM ỨNG ÁN PHÍ, ÁN PHÍ Đương sự là người lao động không thuộc các trường hợp được miễn nộp án phí nếu có khó khăn về kinh tế được UBND xã, phường, thị trấn xác nhận, thì có thể được Toà án cho miễn nộp 1 phần hoặc toàn bộ tiền tạm ứng án phí và án phí 295
2.2. KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ XÉT XỬ Hướng dẫn KH Hỗ trợ KH thực hiện Kỹ năng thu thập việc hoà nghiên và cung giải giữa cứu hồ sơ cấp chứng các bên vụ án lao cứ cho TA tranh chấp động 296
2.2.1. HƯỚNG DẪN KHÁCH HÀNG THU THẬP VÀ CUNG CẤP CHỨNG CỨ - Các giấy tờ nộp kèm theo đơn kiện Luật sư của - Các chứng cứ xuất trình bổ sung nguyên - Hỗ trợ KH trong các hoạt động đơn cung cấp chứng cứ - Chuẩn bị trả lời bằng VB về nội Luật sư dung đơn kiện và các giấy tờ có của liên quan bị đơn - Hỗ trợ KH trong các hoạt động cung cấp chứng cứ 297
2.2.2. HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG THỰC HIỆN VIỆC HOÀ GIẢI GIỮA CÁC BÊN TRANH CHẤP (Trong trường hợp luật sư là người bảo vệ quyền lợi) Điều kiện và thủ tục để Toà án ra QĐ công nhận sự thoả thuận của các đương sự LS cần lưu ý Hiệu lực của QĐ công nhận sự thỏa thuận của các ĐS 298
2.2.3. KỸ NĂNG NGHIÊN CỨU HỒ SƠ VỤ ÁN LĐ Những nội dung cần làm rõ khi nghiên cứu hồ sơ vụ án lao động Các giấy tờ cần nghiên cứu trong hồ sơ vụ án lao động Phương pháp nghiên cứu hồ sơ 299
2.3. KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG PHIÊN TOÀ LAO ĐỘNG SƠ THẨM Chuẩn bị cho việc tham gia phiên toà LS trong phiên toà lao động Các hoạt động của luật sư tại phiên toà lao động sơ thẩm 300