Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 - ThS. Trần Anh Thục Đoan

LUẬT LAO ĐỘNG<br /> <br /> LS-ThS Trần Anh Thục Đoan<br /> <br /> Mục tiêu chương 5<br /> Khái quát về ngành Luật lao động<br /> Tìm hiểu các chế định thường gặp để vận<br /> dụng trong quan hệ lao động<br /> <br /> I-GIỚI THIỆU LUẬT LAO ĐỘNG<br /> Là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao<br /> động & quan hệ liên quan đến quan hệ lao<br /> động<br /> Phương pháp điều chỉnh gồm : thỏa<br /> thuận,mệnh lệnh & tác động thông qua hoạt<br /> động công đoàn<br /> <br /> 1<br /> <br /> II-HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG<br /> HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và<br /> NSDLĐ nhằm thiết lập quan hệ lao động<br /> Có 3 loại HĐLĐ :<br /> Hợp đồng không xác định thời hạn<br /> Hợp đồng có thời hạn từ 12- 36 tháng<br /> Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng<br /> <br /> Việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn & chấm<br /> dứt HĐLĐ theo qui định tại BLLĐ<br /> <br /> A-Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp<br /> Các trường hợp đương nhiên chấm dứt<br /> HĐLĐ (36BLLĐ)<br /> Các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt<br /> HĐLĐ hợp pháp(37BLLĐ)<br /> Các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm<br /> dứt HĐLĐ hợp pháp (17,31,38BLLĐ)<br /> <br /> 2<br /> <br /> Quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ<br /> hợp pháp<br /> Nhận sổ lao động , sổ bảo hiểm xã hội<br /> Nhận các khoản lương , thưởng , phụ cấp<br /> …chưa thanh toán<br /> Hưởng chế độ BHXH theo qui định<br /> Nhận trợ cấp thôi việc hoặc mất việc theo<br /> qui định của pháp luật<br /> <br /> B-Chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp<br /> NSDLD hoặc NLĐ phải bồi thường theo<br /> qui định pháp luật(41BLLĐ)<br /> <br /> III-THỜI GIỜ LÀM VIỆC&NGHỈ NGƠI<br /> Thời giờ làm việc bao gồm : Thời giờ làm<br /> việc bình thường và thời giờ làm việc rút<br /> ngắn<br /> Khi NLĐ làm thêm giờ và làm việc ban<br /> đêm sẽ được hưởng tiền lương theo qui định<br /> <br /> 3<br /> <br /> NLĐ được nghỉ giữa ca-hàng tuần<br /> -lễ tết-việc riêng theo qui định<br /> Ngoài ra, NLĐ còn được nghỉ phép năm<br /> nếu làm việc đủ 12 tháng liên tục tại 1 DN<br /> <br /> IV- TIỀN LƯƠNG<br /> Tiền lương là số tiền mà NLĐ nhận được<br /> dựa trên công việc , hiệu quả và điều kiện<br /> lao động<br /> Được pháp luật qui định mức tối thiểu<br /> <br /> Hình thức trả lương<br /> <br /> theo thời gian(tháng, tuần, ngày, giờ)<br /> theo sản phẩm<br /> khoán<br /> <br /> 4<br /> <br /> Trả lương khi làm thêm giờ , làm việc ban đêm<br /> Mức phụ cấp làm đêm ít nhất là 30% tiền<br /> lương làm ngày .<br /> Làm thêm giờ vào ngày thường được trả ít<br /> nhất 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn; vào<br /> ngày nghỉ hàng tuần là 200% ; vào ngày<br /> nghỉ hưởng lương là 300%<br /> <br /> V-AN TOÀN LAO ĐỘNG- VỆ SINH LAO ĐỘNG<br /> là tổng hợp QPPL về bảo đảm an toàn, vệ<br /> sinh lao động và khắc phục hậu quả của tai<br /> nạn lao động, bệnh nghề nghiệp<br /> <br /> Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ<br /> sinh lao động<br /> Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân<br /> Khám sức khỏe<br /> Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao<br /> động<br /> Bồi dưỡng bằng hiện vật<br /> Các biện pháp khác<br /> <br /> 5<br /> <br />