zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 8: Quan hệ lao động

Chia sẻ: You You | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:19

Báo xấu

223
lượt xem 15
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 8 trang bị cho người học những kiến thức về quan hệ lao động. Học xong chương này, bạn có thể: Định nghĩa, phân loại hợp đồng lao động; trình bày được nội dung của một hợp đồng lao động; biết được hoạt động của tổ chức công đoàn; biết được nội dung chính và quy trình ký kết thoả ước lao động tập thể; có khả năng giải quyết tranh chấp lao động. Mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 8: Quan hệ lao động

2/27/2012 Chương 8 QUAN HỆ LAO ĐỘNG LOGO www.themegallery.com Học xong chương này, bạn sẽ Định nghĩa, phân loại Hợp đồng lao động Trình bày được nội dung của một Hợp đồng lao động Biết được hoạt động của tổ chức Công đoàn Biết được nội dung chính và quy trình ký kết Thoả ước lao động tập thể Có khả năng giải quyết tranh chấp lao động Company Name 1
2/27/2012 I- Hợp đồng lao động LOGO www.themegallery.com 1- Khái niệm Company Name 2
2/27/2012 www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ 2.1- Các loại HĐLĐ (Điều 27 bộ Luật Lao động, điều 4 NĐ 44/2003/ND- CP mục I..2 CP, I 2 TT21) 1 2 3 Company Name www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ Lưu ý: Company Name 3
2/27/2012 www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ 2.2- Hình thức HĐLĐ: HĐLĐ bằng miệng HĐLĐ bằng văn bản Company Name www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ 2.3- Nội dung HĐLĐ (Điều 29 bộ Luật Lao động) Côngg việc ệ pphải làm Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi Tiền lương Địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Lưu ý: HĐLĐ đối với người đã nghỉ hưu, HĐLĐ dưới 3 tháng thì ngoài tiền lương, phải thoả thuận thêm các khoản sau: BHXH 16%, BHYT 3%, tiền nghỉ hàng năm 4%, tiền tàu xe >=9%. Company Name 4
2/27/2012 www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ 3.1- Chấm dứt HĐLĐ (Điều 36 bộ Luật Lao động) 1 2 3 4 5 Company Name www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ (tt) 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động chỉ cần thực hiện thủ tục báo trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp ốm đau, tai nạn lao động đã điều trị 6 tháng liền thì chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ mùa vụ, thì người g lao động ộ g muốn đơn p phương gp phải có căn cứ theo luật định và phải thực hiện thủ tục báo trước: Company Name 5
2/27/2012 www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Căn cứ theo luật định: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; Company Name www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Căn cứ theo luật định (tt): e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. Company Name 6
2/27/2012 www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Căn cứ theo luật định (tt): e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. Company Name www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): Thủ tục báo trước: Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng: • Ít nhất 3 ngày đối với trường hợp a, b, c, g • Ít nhất 30 ngày đối với trường hợp d, đ • Theo chỉ định của bác sĩ đối với trường hợp e. Đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 3 tháng: ít nhất 3 ngày Company Name 7
2/27/2012 www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ (tt) 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Company Name www.themegallery.com 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Có căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38): • a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; • b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này; • c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; Company Name 8
2/27/2012 www.themegallery.com 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Có căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38) (tt): • d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; • đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt ộ g động. Company Name www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc: Trợ cấp mất việc: Company Name 9
2/27/2012 www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc: Trợ cấp thôi việc: Điều kiện: đã làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng trở lên chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau: Company Name www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc: Trợ cấp thôi việc (tt): Cách tính: cứ 1 năm làm việc bằng ½ tháng lương Company Name 10
2/27/2012 www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc: Lưu ý: Company Name www.themegallery.com 3.5- Bồi thường do chấm dứt HĐLĐ trái luật (Đ.41 BLLĐ) Người lao động: Bồi thường ½ tháng lương Bồi ồ thường tiền ề lương trong những ngày không báo trước (nếu có) Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) Người sử dụng lao động: Nhận người lao động trở lại làm việc Bồi thườngg tiền lương g của người g lao động ộ g trong g những ngày không được làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương Bồi thường tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu có) Company Name 11
2/27/2012 II- Công đoàn LOGO www.themegallery.com 1- Khái niệm Là một tổ chức chính trị xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động tự nguyện thành lập nhằm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Company Name 12
2/27/2012 www.themegallery.com 2- Chức năng Công đoàn: Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động: thông qua các hoạt động giám sát, át kiểm kiể ttra, thực th hiện hiệ các á quy định, đị h giải iải quyết ết tranh chấp, khiếu nại nảy sinh trong DN. Tham gia quản lý DN: tham gia xây dựng các nội dung, chính sách đối với người lao động như chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, điều kiện làm việc, ký HĐLĐ… Giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ DN, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, giáo dục ý thức kỷ luật cho NV. Company Name III- Thoả ước lao động tập thể LOGO 13
2/27/2012 www.themegallery.com 1- Khái niệm Là văn bản thoả thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện la và sử dụng lao động; quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động (Đ.44 BLLĐ). Company Name www.themegallery.com 2- Nội dung chủ yếu (Đ.46 BLLĐ) Việc làm, và bảo đảm việc làm cho người lao động; g Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp lương trả cho người lao động; Định mức lao động; BHXH BHYT BHXH, BHYT, BHTN Điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Company Name 14
2/27/2012 www.themegallery.com 3- Quá trình ký kết TULĐTT 1 Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và 2 nội dung của mỗi bên Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo thoả ước và tham khảo 3 ý kiến của Liên đoàn Lao động cấp trên Các bên hoàn thiện dự thảo TULĐTT và tiến hành ký kết sau 4 khi đại diện của hai bên nhất trí Company Name IV- Kỷ luật lao động LOGO 15
2/27/2012 www.themegallery.com 1- Khái niệm Là việc thuân theo thời gian, công nghệ, mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh được quy định trong nội quy lao động. Company Name www.themegallery.com 2- Nội dung của Nội quy lao động (Đ.83 BLLĐ) Nội quy lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự trong doanh nghiệp; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp; đ) Các Cá hàhành h vii vii phạm h kỷ luật l ật lao l động, độ các á hì hình h thứ thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Company Name 16
2/27/2012 www.themegallery.com 2- Nội dung của Nội quy lao động (Đ.83 BLLĐ) Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp. Lưu ý: DN sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có Nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký tại Sở/Phòng LĐTTXH Người N ời sử ử dụng d l động lao độ soạn thảo thả vàà cóó th tham khả khảo ý kiến của Ban Chấp hành CĐCS Người sử dụng lao động ký quyết định ban hành Company Name www.themegallery.com 3- Nguyên tắc, xử lý kỷ luật lao động (Đ.7 ND44) Một hành vi vi phạm kỷ luật chỉ bị xử lý bởi 1 hình thức kỷ luật. Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật đồng thời thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất Không xử lý kỷ luật với người lao động vi phạm nội quy lao động khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi của mình; Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của ngườiời llao động độ khi xửử lý vii phạm h kỷ luật l ậ lao l động; độ Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động; Cấm xử lý kỷ luật lao động vì lý do tham gia đình công. Company Name 17
2/27/2012 www.themegallery.com 4- Các hình thức kỷ luật lao động (Điều 85): Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn tối đa không quá 6 tháng, cách chức Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. Company Name www.themegallery.com 5- Thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật lao động 5.1- Thẩm quyền: Người có thẩm quyền là người sử dụng lao động Người được NSDLĐ uỷ quyền chỉ được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Các hình thức kỷ luật khác chỉ được uỷ quyền khi NSDLĐ đi vắng g và p phải bằng g văn bản. Company Name 18
2/27/2012 www.themegallery.com 5- Thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật lao động 5.2- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: Lập hồ sơ xử lý kỷ luật lao động Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động Company Name V- Tranh chấp lao động LOGO 19

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CMO.03: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Marketing Thương Hiệu

385 tài liệu

1279 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.