Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - ThS. Phan Thị Thanh Hiền

BÀI GIẢNG<br /> <br /> QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> GV: Phan Thị Thanh Hiền<br /> Email: thanhhien39@gmail.com<br /> <br /> NỘI DUNG MÔN HỌC<br /> Chương I.<br /> <br /> Chương II.<br /> Chương III.<br /> Chương IV.<br /> Chương V.<br /> Chương VI.<br /> Chương VII.<br /> <br /> Khái quát chung về Quản trị<br /> nguồn nhân lực<br /> Hoạch định nguồn nhân lực<br /> Phân tích công việc<br /> Tuyển dụng nhân sự<br /> Đào tạo và phát triển nguồn<br /> nhân lực<br /> Đánh giá thực hiện công<br /> việc<br /> Đãi ngộ và quan hệ lao động<br /> <br /> TÀI LIỆU MÔN HỌC<br /> Tài liệu chính:<br /> TS. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực,<br /> 2009, NXB Thống Kê<br /> <br /> Tài liệu tham khảo:<br /> Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị<br /> nguồn nhân lực, 2004, NXB Lao động - Xã hội 2004<br /> Nguyễn Hữu Thân , Quản trị nhân sự , 2004, NXB<br /> Thống kê<br /> Gorge. J. Borjas – Vũ Trọng Hùng, Quản trị nguồn<br /> nhân lực, 2000, NXB Thống kê<br /> <br /> CHƯƠNG I<br /> <br /> KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN<br /> TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> <br /> MỤC TIÊU<br /> Phân tích được vai trò của hoạt động quản trị nguồn<br /> nhân lực đối với mỗi tổ chức<br /> 2. Phân biệt được quản trị nhân sự và quản trị nguồn<br /> nhân lực<br /> 3. Nêu được vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong<br /> tổ chức<br /> 4. Phân chia được trách nhiệm của quản lý trực tiếp và<br /> của bộ phận NNL đối với hoạt động QTNNL bên<br /> trong tổ chức<br /> 5. Đề xuất được quy mô bộ phận NNL tương ứng với<br /> quy mô của tổ chức<br /> 6. Nêu được tình hình chung của hoạt động QTNNL tại<br /> các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.<br /> 1.<br /> <br />