Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp - Vũ Hữu Kiên

Chia sẻ: Lavie Lavie | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:88

Thêm vào BST

Báo xấu

246
lượt xem 82
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp do Vũ Hữu Kiên biên soạn cung cấp cho các bạn những kiến thức về tổng quan văn hóa doanh nghiệp; nội dung của văn hóa doanh nghiệp (văn hoá doanh nghiệp bao gồm các hệ thống các quan điểm, giá trị mà doanh nghiệp hướng tới, mong đợi và thừa nhận; văn hoá tổ chức là sự khẳng định thương hiệu và đạo đức sản phẩm của tổ chức đó; văn hoá tổ chức thể hiện chiến lược nhân sự;...).

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp - Vũ Hữu Kiên

Văn hóa Doanh nghiệp Vũ Hữu Kiên Giảng viên Cao VuHuuKien cấp ILO - MT - ILO 1 Mb:0903239463
1 - Hiểu về Văn hóa – VHDN – Nhân văn VuHuuKien - MT - ILO 2 Mb:0903239463
• Văn hóa là tổng hợp các tập quán tâm lý, tình cảm, ứng xử…của một tập thể. • Văn hóa trong ý nghĩa dân Hiểu về tộc học rộng nhất của nó văn hóa. bao gồm toàn bộ hiểu biết, tín ngưỡng, nghệ thuật, đạo đức, luật pháp, phong tục và toàn bộ các năng lực, thói quen mà con người với tư cách thành viên của xã hội phải thích nghi. VuHuuKien - MT - ILO 3 Mb:0903239463
Hoặc Nếu con người là thước đo Cái gì còn lại khi tất cả của vạn vật thì Văn hóa là những thứ khác bị quên đi thước đo nhân tính của – Cái đó chính là Văn hóa. Thế giới. (Exupery) (E. Heriot) Văn là đẹp, Hóa là giáo hóa. Cultus: Trồng trọt, vun xới, Văn hóa là dùng Văn để gieo trồng: giáo hóa. Cũng có nghĩa là lấy cái đẹp để Giáo hóa Con người với Thiên nhiên, con người. Con người với con người, (Lưu Hướng – Tây Hán). Con người với chính mình (Chữ Nhân). 4
Theo Nhà khoa học John Kotter “...Văn hóa là khi có một người hành động không theo cách thông thường thì, lập tức những người kia sẽ buộc người đó trở lại cách hành xử đã được thừa nhận”. VuHuuKien - MT - ILO 5 Mb:0903239463
Hệ thống biểu tượng (Ngôn ngữ, nghi lễ, trang phục, quốc ca…) Tiêu chuẩn và quy định Ý thức, nguyên tắc cư xử, điều cấm kỵ… Các dấu hiệu để nhận biết Cơ sở việc tiếp nhận -Qua môi trường sống. -Qua thực tế. -Qua bản chất con người. -Qua cách ứng xử. -Qua quan giữa người - người. 6
- Văn hóa dân tộc. - Văn hóa sinh hoạt. - Văn hoá chính trị. - Văn hoá pháp luật. - Văn hoá giao thông. - Văn hoá LĐ – SX. Bao gồm - Văn hoá kinh tế. - Văn hoá giao tiếp. - Văn hóa Công sở. - Văn hoá doanh nghiệp. ..... VuHuuKien - MT - ILO 7 Mb:0903239463
Văn hóa Doanh nghiệp “Văn hóa doanh nghiệp là sự trộn lẫn đặc biệt các giá trị, tiêu chuẩn, thói quen và truyền thống, những thái độ ứng xử và nghi lễ mà toàn bộ chúng là duy nhất đối với một tổ chức đã biết”. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) VuHuuKien - MT - ILO 8 Mb:0903239463
Theo Edgar H.Schein “Văn hóa Công ty là tổng hợp những quan niệm chung mà các thành viên trong Công ty học được trong quá trình giải quyết các vấn đề nội bộ và xử lý các vấn đề với môi trường xung quanh” “Organizational Culture and Leadership”, Jossey- Bass, San Francisco 1995. VuHuuKien - MT - ILO 9 Mb:0903239463
Hoặc “Văn hóa Doanh nghiệp là cách chúng ta làm việc trong Công ty” (How we do things around here). Rosabeth Moss Kanter – Giáo sư Harvard VuHuuKien - MT - ILO 10 Mb:0903239463
11
Các cấu trúc hữu hình: - Kiến trúc. Nghi lễ. - Hành vi. Giai thoại. - Biểu tượng và thông điệp. - Ngôn ngữ và khẩu hiệu. - Ấn phẩm… Những giá trị chấp nhận được: - Triết lý. Những quan niệm - Sứ mệnh. Theo 3 chung (Được mặc - Tầm nhìn. cấp độ nhiên công nhận): - Giá trị cốt lõi. - Niềm tin. Nhận thức. - Thương hiệu. - Suy nghĩ. - Hành vi ứng xử - Tình cảm. VuHuuKien - MT - ILO 12 Mb:0903239463
- Quyết định thành lập. Sự thể hiện - Điều lệ. - Cơ cấu tổ chức. - Chức năng. Nhiệm vụ. - Nội quy, thỏa ước. - Khen thưởng. Kỷ luật. - Thương hiệu, nhãn hiệu. - Các quy định, thỏa thuận. … VuHuuKien - MT - ILO 13 Mb:0903239463
Nhận định của doanh nhân VuHuuKien - MT - ILO 14 Mb:0903239463
“Văn hoá phải trở thành một thước đo, bên cạnh thước đo về kỹ năng Ý nghĩa chuyên môn để đánh giá cán bộ nhân viên trong toàn doanh nghiệp, nhất là cán bộ chỉ huy, quản lý". VuHuuKien - MT - ILO 15 Mb:0903239463
Thể hiện • Thước đo mọi phương diện của DN. • “Cá tính”, “Cấp độ tinh thần” của DN. • Cái gốc của KD thành công • Tăng cường khả năng cạnh tranh. • Biến lý thuyết thành thực tế. • Sự trường tồn, tài sản quý báu của doanh nghiệp. VuHuuKien - MT - ILO 16 Mb:0903239463
Nhân văn VuHuuKien - MT - ILO 17 Mb:0903239463
Ghi nhớ “Quân tử thi hành điều nhân, đủ để đứng đầu mọi người, tập hợp mọi “Quân tử thể nhân túc vẻ đẹp, đủ để hợp với dĩ trưởng nhân, gia hộ lễ, làm lợi cho vạn vật, túc dĩ hợp lễ, lợi vật túc đủ để phụ họa thêm dĩ hòa nghĩa” điều nghĩa”. (Kinh dịch – Văn ngôn – Quẻ càn). VuHuuKien - MT - ILO Mb:0903239463
Cấp độ tinh thần VuHuuKien - MT - ILO 19 Mb:0903239463
VuHuuKien - MT - ILO 20 Mb:0903239463