Báo cáo về việc sơ kết 6 tháng thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở năm 2014 trình bày tình hình chỉ đạo thực hiện, kết quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đánh giá chung, những hạn chế, nguyên nhân; một số nhiệm vụ trọng tâm thực hiện quy chế dân chủ 6 tháng cuối năm 2014.
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Báo cáo về việc sơ kết 6 tháng thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở năm 2014
- SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
NÔNG THÔN TỈNH KIÊN GIANG Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
THANH TRA SỞ ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Kiên Giang, ngày 22 tháng 05 năm 2014
Số: /BC-TTr
BÁO CÁO
Về viêc sơ kết 6 tháng thực hiên Quy chế dân chủ cơ sở năm 2014
̣ ̣
Phần thứ nhất:
I.TÌNH HÌNH CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN
1. Khái quát tình hình kinh tế xã hội.
- Qua sáu tháng đầu năm 2014, tình hình kinh tế xã h ội t ừng bước ổn
định. Các chỉ tiêu phát triển đạt khá hơn so với cùng kỳ của năm trước.
- Quy chế dân chủ được tổ chức thực hiện khá tốt, các kế hoạch,
nhiệm vụ được công khai, minh bạch; môi trường để phát huy năng lực làm
việc của tập thể cán bộ công chức được quan tâm và tạo điều kiện thuận
lợi.
2. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở
của cấp ủy Đảng và Lãnh đạo đơn vị.
- Tổ chức quán triệt, tuyên truyền phổ biến các chủ trương của
Đảng, Nhà nước về thực hiện quy chế dân chủ; Đảng ủy, Ban lãnh đạo
Thanh tra luôn có sự thống nhất và quyết tâm cao trong vi ệc th ực hi ện Ch ỉ
thị số 30-CT/TW ngày 18/02/1998 của Bộ Chính trị; Kết luận số 65-
KL/TW ngày 04/3/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng; Nghị định số 71-
1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ
tại cơ sở.
- Tiếp tục tổ chức triển khai và đẩy mạnh việc thực hiện cuộc vận
động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" với các
chuyên đề mới của năm 2014.
- Đảng uỷ luôn chỉ đạo việc thực hiện các quy định nâng cao chất
lượng tổ chức, đổi mới phương thức và hoạt động của chi bộ. Thực hiện
dân chủ trong qui hoạch, bố trí cán bộ, trong sinh hoạt Đảng, lắng nghe các
ý kiến đóng góp của quần chúng về xây dựng tổ ch ức Đảng, góp ý cho cán
bộ, đảng viên.
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ.
1. Thực hiện chế độ công khai tài chính theo qui định của Nhà nước;
công khai các quyền lợi, chế độ, chính sách của cơ quan; công khai các
- khoản thu, chi, quy định về sử dụng tài sản, ch ế độ thu, chi, quy ết toán
theo quy định hiện hành.
2. Công khai công tác tuyển dụng, nâng bậc lương, thuyên chuy ển,
điều động, khen thưởng kỷ luật, đề bạt bổ nhiệm và các chế độ chính sách
khác đối với cán bộ, công chức, người lao động.
3. Đảng ủy và đảng viên luôn gương mẫu, đi đầu trong vi ệc th ực
hiện dân chủ trong đơn vị, nghiêm túc trong việc tự phê bình và phê bình.
4. Tổ chức Hội nghị CBCC, VC đúng thời gian, quy trình. Tổ chức
việc công khai tài chính, lấy ý kiến của CBCC, VC nh ằm kịp th ời đi ều
chỉnh, bổ sung kế hoạch, chỉnh sửa các quy chế, nội quy phù hợp với yêu
cầu nhiệm vụ.
- Qua thực hiện Quy chế dân chủ, CBCC, VC được trực ti ếp bàn
bạc, thống nhất, tháo gỡ nhiều khó khăn, vướng mắc trong hoạt động và
công tác chung của đơn vị.
5. Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở đã phát huy tiềm năng, sức
mạnh tổng hợp trong CBCC, VC; Cán bộ, người lao động tích c ực tham gia
thực hiện các chính sách an sinh xã hội như giúp đỡ các gia đình chính sách,
đền ơn đáp nghĩa, xoá đói giảm nghèo, ủng hộ đồng bào gặp thiên tai hoạn
nạn, tham gia và đóng góp đầy đủ vào các hoạt động của địa ph ương nơi
cư trú.
6. Thực hiện Quy chế dân chủ đã góp phần đổi mới ph ương th ức,
nâng cao năng lực lãnh đạo của các cấp ủy đảng, quản lý điều hành của
đơn vị; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các đoàn thể; phát
huy tính tiên phong, gương mẫu; chấn chỉnh phong cách, lề lối làm vi ệc
của cán bộ, công chức, góp phần quan trọng trong phòng ngừa, đấu tranh
ngăn chặn tình trạng tiêu cực; tăng cường đoàn kết, đồng thuận cao trong
toàn đơn vị.
III. Đánh giá chung, những hạn chế, nguyên nhân.
1. Hạn chế.
Việc triển khai cụ th ể hóa các n ội dung, nhi ệm v ụ, gi ải pháp th ực
hiện Quy chế dân chủ cơ sở vẫn còn mang tính hình thức, chất lượng chưa
cao, chưa thành nề nếp.
Trách nhiệm thực hi ện quy ch ế dân ch ủ ở c ơ s ở c ủa m ột s ố
CBCC, VC còn ch ưa sâu sát; Công tác kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực
hiện quy chế dân chủ chưa được quan tâm đúng mức, còn chậm đổi mới
phương thức hoạt động, mang nặng về hành chính, vi ệc tuyên truy ền, v ận
động, tổ chức cho cán bộ viên chức tham gia xây dựng và thực hiện Quy
chế dân chủ còn hạn chế.
2. Nguyên nhân những hạn chế.
- - Công tác tuyên truyền các nội dung về việc th ực hiện Quy ch ế dân
chủ trong cơ quan chưa thường xuyên, liên tục.
-Vai trò lãnh đạo của Ban chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ
sở còn thể hiện chưa rõ nét trong các hoạt động;
Phần thứ 2:
MỘT SỐ NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM THỰC HIỆN
QUY CHẾ DÂN CHỦ 6 THÁNG CUỐI NĂM 2014
I. Những nhiệm vụ chủ yếu
- Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động "Học t ập và làm theo
tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" năm 2014.
- Tiếp tục học tập, quán triệt những nội dung chủ yếu của Chỉ thị
số 30-CT/TW ngày 18/02/1998 của Bộ Chính trị (khóa VIII) về xây dựng và
thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 28/3/2002
của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa IX) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc
xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở” ; Kết luận số 65-KL/TW
ngày 04/3/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa X) về tiếp tục thực
hiện Chỉ thị 30-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về xây dựng và th ực
hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở.
- Xây dựng các Quy chế, quy định về thực hiện Quy ch ế dân ch ủ
trong đơn vị.
- Tiếp tục xây dựng các văn bản đảm bảo công khai, minh bạch trong
công tác quản lý, điều hành.
II. Những giải pháp
- Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, nâng cao nhận thức và
năng lực thực hành dân chủ.
- Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng trong việc thực hiện
Quy chế dân chủ ở cơ sở.
- Chỉ đạo xây dựng và ban hành các quy định, cụ thể hóa các quy chế
theo phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” phù hợp với
điều kiện của đơn vị.
- Rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành các văn bản, quy định có liên
quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ viên chức, ti ếp t ục đ ẩy
mạnh cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính. Công khai,
minh bạch các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước cho
cán bộ, công chức biết để kiểm tra, giám sát.
- - Tăng cường vai trò giám sát và phản biện của các đoàn th ể. Xây
dựng quy chế cụ thể để phát huy vai trò giám sát của các đoàn thể tham gia
trực tiếp vào các chương trình phù hợp với chức năng, nhiệm vụ.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết.
Nơi nhận:
CHÁNH THANH TRA
- Sở Nông nghiệp;
- Lưu VT.
PHỤ LỤC
Kèm theo báo cáo 6 tháng đầu năm 2014
1.Kết quả tiếp tục tuyên truyền, triển khai Kết luận 65 của Ban bí thư
(khóa X); các Nghị định của Chính phủ, Chương trình 57 ngày 12/07/2010
của Ban thường vụ Tỉnh ủy; Chương trình chỉ đạo số 11-CTr/BCĐ ngày
25/01/2014 của BCĐ tỉnh thực hiện quy chế dân ch ủ ở cơ s ở về th ực hiện
QCDC ở cơ sở năm 2014 cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức,
người lao động.
- Số cuộc: 02 cuộc; tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao
động dự: 51 người, trong đó: Đảng viên dự là 19 người.
2. Củng cố kiện toàn Tổ chỉ đạo, số lượng: 01, Thành viên: 04.
Kết quả củng cố kiện toàn Ban Thanh tra nHân dân cơ quan Thanh tra;
tổng số thành viên: 02; chức vụ trong cơ quan của Trưởng Ban Thanh tra
nhân dân: Thanh tra viên.
3. Kết quả bổ sung Quy chế hoạt động của cơ quan: tổ ch ức hội ngh ị
CBCC, VC. Ban hàng quy chế hoạt động và quy chế chi tiêu năm 2014.
4. Kết quả cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đóng góp các
loại quỹ theo chủ trương vận động của cơ quan: 2.850.000 đ đóng quỹ
“Mái ấm Công đoàn”.
5. Tổ chức khảo sát, kiểm tra: 01 cuộc.
6. Kết quả giải quyết tranh chấp lao động: 0 vụ.
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
