BỘ NỘI VỤ
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
NGUYỄN MINH QUÝ
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC
CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN
HUYỆN CƯ M’GAR, TỈNH ĐẮK LẮK GIAI ĐOẠN 2024 - 2030
ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG
Đắk Lắk, tháng 9 năm 2024
BỘ NỘI VỤ
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
NGUYỄN MINH QUÝ
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC
CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN
HUYỆN CƯ M’GAR, TỈNH ĐẮK LẮK GIAI ĐOẠN 2024 - 2030
ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8 34 04 03
NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS. THIỀU HUY THUẬT
Đắk Lắk, tháng 9 năm 2024
Lời cam đoan
Tác giả cam đoan Đề án “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
cấp xã là người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar, tỉnh Đăk
Lắk giai đoạn 2024 - 2030” là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tác
giả, chưa từng được công bố, các số liệu trích dẫn trong đề án đảm bảo tính
tin cậy, chính xác, trung thực, xuất phát từ thực tế điều tra kỹ năng của đội
ngũ công chức cấp xã người DTTS trên địa bàn huyện Cư M’gar, tỉnh Đăk
Lắk. Tác giả hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình./.
Tác giả đề án
Nguyễn Minh Quý
Lời cảm ơn
Được học tập và rèn luyện tại môi trường Học viện Hành chính Quốc
gia đã cho tác giả những kiến thức bổ ích về chuyên ngành mà tác giả theo
học. Trong suốt các năm học tại học viện là một hành trang kiến thức cho
tương lai sau này để trưởng thành hơn trong cuộc sống, làm việc trong hoạt
động quản lý Nhà nước. Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, Quý
Thầy cô, giảng viên của học viện, trong những năm qua đã quan tâm dạy dỗ
và truyền đạt cho tác giả những kiến thức quý báu.
Trong thời gian tác giả thực hiện đề án để hoàn thành hai năm học
Cao học tại học viện và sự nghiên cứu nghiêm túc về đề án thực hiện. Tác
giả đã được sự quan tâm giúp đỡ và hướng dẫn nhiệt tình của Tiến sĩ Thiều
Huy Thuật cùng tập thể UBND huyện Cư M’gar, tỉnh Đắk Lắk đã tạo điều
kiện cho tác giả hoàn thành đề án tốt nghiệp này.
Vì vậy, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Tiến sĩ Thiều Huy
Thuật; tập thể cán bộ, công chức huyện Cư M’gar, tỉnh Đắk Lắk đã dành
những tình cảm ấm áp, kinh nghiệm làm việc và hướng dẫn tận tình tác giả
thực hiện đề án.
Tác giả xin chân thành cảm ơn những thầy, cô, giảng viên, gia đình,
bạn bè lớp Thạc sỹ Quản lý công đã ủng hộ và có nhiều góp ý chỉnh sửa cho
đề án của tác giả trong quá trình hoàn thiện đề án.
Trân trọng cảm ơn./.
Đắk Lắk, tháng 09 năm 2024
Học viên thực hiện
Nguyễn Minh Quý
Mục lục
PHẦN MỞ ĐẦU .......................................................................................... 1
1. Lý do xây dựng đề án ........................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề án............................................. 3
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................ 6
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................... 6
5. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................... 7
6. Lợi ích của đề án .................................................................................. 8
7. Bố cục của đề án ................................................................................... 8
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC
CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ .............................................. 9
1.1. Khái quát về đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số .......... 9
1.1.1. Một số khái niệm ........................................................................ 9
1.1.2. Vai trò của đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số .... 11
1.1.3. Đặc điểm công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ................... 13
1.2. Những vấn đề chung về chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người
dân tộc thiểu số ....................................................................................... 14
1.2.1. Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc
thiểu số ............................................................................................... 14
1.2.2. Các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người
dân tộc thiểu số ................................................................................... 15
1.3. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc
thiểu số ................................................................................................... 16
1.3.1. Năng lực chuyên môn ............................................................... 16
1.3.2. Chất lượng đạo đức ................................................................... 20
1.3.3. Kết quả hoàn thành nhiệm vụ .................................................... 22
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người
dân tộc thiểu số ....................................................................................... 22