Để quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn

Chia sẻ: Qscaxzwde Qscaxzwde | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

83
lượt xem 15
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Cho dù bạn có thể chỉ tuyển dụng vài nhân viên mới một năm, nhưng có thể bạn phải mất một thời gian dài mới tìm được người ưng ý. Tại sao lại xảy ra tình trạng như vậy? Có phải nhà tuyển dụng khó tính không hay danh tiếng công ty chưa đủ sức thuyết phục ứng viên? Để giải quyết tốt vấn đề này, hãy tham khảo vài lời khuyên dưới đây. Đào tạo người tài rất khó

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Để quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn

1 2 3 Để quá trình tuyển dụng 4 hiệu quả hơn 5 6 7
Cho dù bạn có thể chỉ tuyển dụng vài nhân viên mới một năm, nhưng có thể 1 bạn phải mất một thời gian dài m ới tìm được người ưng ý. 2 Tại sao lại xảy ra tình trạng như vậy? Có phải nhà tuyển dụng khó tính không 3 hay danh tiếng công ty chưa đủ sức thuyết phục ứng viên? 4 Đ ể giải quyết tốt vấn đề này, hãy tham khảo vài lời khuyên dưới đây. 5 Đào tạo người tài rất khó 6 Trong một cuộc khảo sát những kỹ năng trong ngành công nghệ thông tin, 7 Silicon.com đã nhận thấy rằng có rất nhiều người thiếu kỹ năng chuyên môn 8 và quản lý. Nguyên nhân thật đơn giản: đối với những công việc đòi hỏi trình 9 độ kỹ thuật hoặc kỹ năng quản lý, đào tạo được những người tài là rất khó. Ở 10 những khu vực có chi phí sinh hoạt đắt đỏ hoặc có nhiều dân tộc khác nhau 11 cùng sinh sống càng khó tìm người tài hơn. Điều này lý giải tại sao tuyển 12 trạch viên mất nhiều thời gian để có thể tìm được một nhân viên ưng ý. 13 Thật sự biết mình cần gì 14 N ếu ai đó hỏi bạn vài câu hỏi về năng lực nhân viên bạn đang tìm, liệu bạn có 15 trả lời một cách quả quyết, chắc chắn không? Bạn định nghĩa thế nào là một 16 người đứng đắn? Làm cách nào để biết bạn đang sở hữu một bộ hồ sơ tuyệt 17 hảo? Mất bao lâu để liệt kê tất cả những kỹ năng, yếu tố cần thiết cho ứng 18 viên của bạn? 19 Đ ây là thủ tục thường được làm rất sơ sài ho ặc thậm chí bị bỏ qua trong quá 20 trình tuyển dụng. Các giám đốc nhân sự thường sử dụng phần lớn thời gian 21 vào buổi phỏng vấn nhưng lại d ành rất ít thời gian để nói chuyện với các 22 trưởng bộ phận về vị trí họ cần tuyển trước các buổi phỏng vấn. Lý do là các 23
giám đ ốc nhân sự quá tự tin vào b ản thân, tự tin sẽ tìm ra ứng viên tốt nhất 1 cho công ty, nhưng trên thực tế thường thất bại. Nếu may mắn, họ sẽ được 2 những công ty “săn đầu người” giới thiệu những ứng viên hoàn hảo, nhưng họ 3 không bao giờ tự hỏi tại sao lại làm được như vậy và b ằng cách nào. 4 Chúng ta thường không có ý thức tìm hiểu kỹ những đặc điểm, tính chất của 5 từng ứng viên mà thường chỉ xem xét liệu ứng viên đó có những đặc điểm, 6 tính chất đó hay không mà thôi. Thật không may, hầu hết chúng ta đều không 7 thể lý giải những suy nghĩ, cảm giác của mình một cách rõ ràng, dễ dàng ngay 8 cả khi chúng ta tin chắc rằng chỉ chọn ứng viên dựa trên kinh nghiệm và 9 những kỹ năng hiện hữu. Luôn luôn có những yếu tố trong tiềm thức của mỗi 10 người ảnh hưởng đến quyết định của mình. 11 B iết được ai là người giỏi nhất 12 H ãy dành một ít thời gian suy nghĩ về những người đ ã đạt được những thành 13 công nhất định. Ai là dạng nhân viên cừ khôi trong công ty mà bạn muốn có 14 thêm? Hãy giải thích tại sao họ lại có những đặc điểm nổi bật và viết ra giấy. 15 Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể sử dụng: Người ấy thường làm những gì 16 khiến bạn hài lòng? Những thói quen tốt nào thường thấy ở họ mà bạn cho 17 rằng chúng giúp họ thành công? Hãy dành một ít thời gian nói chuyện với nhà 18 tuyển dụng của công ty “săn đầu người” về những nhân viên mà bạn cảm thấy 19 rất tuyệt, rất mong đợi. 20 Hiểu được nhà tuyển dụng đang giúp mình 21 N ếu nhân viên công ty săn đầu người chưa từng làm việc với bạn, chắc chắn 22 một điều rằng người ấy không biết yêu cầu của bạn là gì, bạn thật sự tìm kiếm 23
điều gì. Ngay cả một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp có nhiều kinh nghiệm 1 cũng cần có thời gian để nắm bắt được những yêu cầu của bạn. 2 H ãy dành cho nhà tuyển dụng một ngày đ ể họ có thể hiểu được bạn và bạn 3 cũng hiểu được họ. Có thể mời họ tham dự một cuộc họp của phòng nhân sự. 4 H ai bên càng hiểu nhau thì khả năng tìm kiếm ứng viên đạt tiêu chuẩn cho 5 công việc càng cao. 6 Chỉ cần bỏ ra vài phút đ ể thực hiện những điều vừa nêu, bạn sẽ tìm ra được 7 quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả vì sẽ có nhiều ứng viên đáp ứng được 8 tất cả những yêu cầu của bạn. 9 10