Đề tài: Kiểm soát tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán ABC thực hiện

Chia sẻ: Phan Thi Tuong Vy | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:42

Thêm vào BST

Báo xấu

213
lượt xem 46
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài: Kiểm soát tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán ABC thực hiện trình bày về cơ sở lí luận về kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kiểm toán chu trình tiền lương tại công ty cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đông.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề tài: Kiểm soát tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán ABC thực hiện

ĐỀ TÀI: KIỂM SOÁT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO CÔNG TY KIỂM TOÁN ABC THỰC HIỆN Nhóm 5- L13KH 1. Nguyễn Thị Minh Hiếu 2. Nguyễn Thị Thúy Ngọc 3. Phan Thị Tường Vy 4. Trần Thị Thanh 5.Nguyễn Thị Hà Phương 6. Trần Thị Kim Huệ L14KH
Kết cấu bài làm CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG 2: kIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN PHÍCH NƯỚC RẠNG ĐỘNG Thủ tục phân tích Thủ tục kiểm tra chi tiết Khảo sát một số tình huống đặc thù TỔNG HỢP KẾT QUẢ KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG NHÂN SỰ
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1 Đặc điểm về tiền lương và các khoản trích theo lương
a. Khái niệm về tiền lương Tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Về bản chất, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặc khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ .
Bảo hiểm Bảo hiểm y tế xã hội Các khoản trích theo lương Bảo hiểm Kinh phí thất nghiệp công đoàn
b. Chức năng cơ bản của chu trình Tuyển dụng nhân viên Phê duyệt mức lương Chấm công Tính lương Ghi chép sổ sách Thanh toán lương
Sơ đồ khái quát chu trình tiền lương Bộ phận hoạt động Bộ phận nhân sự Chấm công theo dõi thời Tuyển chọn, thuê mướn gian lao động Lập báo cáo tình hình nhân Xác nhận công việc hoàn sự thành Lập sổ nhân sự Duyệt thời gian nghỉ ốm, Lập hồ sơ nhân sự thai sản, tai nạn lao động, ngừng việc. Bộ phận kế toán tiền lương Tính lương, thưởng và lập bảng thanh toán lương, thưởng và các khoản phải nộp, phải trả. Ghi chép sổ sách kế toán. Thanh toán lương, thưởng và các khoản liên quan.
1.1.2 Mục tiêu kiểm toán Mục tiêu tổng thể của kiểm toán viên và Công ty kiểm toán khi thực hiện một cuộc kiểm toán báo cáo tài chính là: (a) Đạt được sự đảm bảo hợp lý rằng liệu báo cáo tài chính, xét trên phương diện tổng thể, có còn chứa đựng những sai sót trọng yếu do gian lận hoặc nhầm lẫn hay không, từ đó giúp kiểm toán viên đưa ra ý kiến về việc liệu báo cáo tài chính có được lập trung thực và hợp lýtrên các khía cạnh trọng yếu, phù hợp với quy định về lập và trình bày báo cáo tài chính hiện hành và các quy định pháp lý có liên quan đến lập và trình bày báo cáo tài chính hay không; (b) Lập báo cáo kiểm toán về báo cáo tài chính và công bố thông tin theo quy định của chuẩn mực kiểm toán, phù hợp với các phát hiện của kiểm toán viên.
1.1.2 Mục tiêu kiểm toán Mục tiêu chung: Kiểm toán viên phải thu thập các bằng chứng để khẳng định tính trung thực và hợp lí của nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theo lương, tất cả các thông tin tài chính trọng yếu có liên quan tới chu trình đều được trình bày phù hợp với các Các mục tiêu kiểm toán cụ thể: nguyên ü Mtắc kế toán, ục tiêu về sựchế hiệđộ . kếu toán hiện hành n hữ ü Mục tiêu đầy đủ (trọn vẹn) ü Mục tiêu quyền và nghĩa vụ ü Mục tiêu tính giá ü Mục tiêu phân loại và trình bày
1.2. Các sai phạm và thủ tục kiểm soát nội bộ đối với chu trình ti Các sai phạm ền lương Các thủ tục kiểm soát Nghiệp vụ phê chuẩn: Các nhân viên cần được Có thể tuyển dụng phải các Thiết lập chính sách và thủ tuyển dụng dựa trên các tiêu nhân viên kém năng lực và tục tuyển dụng và thuê chuẩn do BQL phê duyệt sẽ dẫn đến chi phí đào tạo mướn một cách rõ ràng lớn các khỏan chi phí không Cập nhật sổ và hồ sơ nhân đáng có hoặc những khoản viên liên tục đối với mọi tiền bị phạt do vi phạm PL. nhân viên. Các khoản tiền lương, Các nhân viên có thể được Duy trì một danh sách đã thưởng, các khoản trích theo trả tiền mà chưa được duyệt được cập nhật và phê duyệt lương cũng như các khoản dẫn tới tăng chi phí nhân về các mức lương, bậc khấu trừ cần phải được thực công hoặc vi phạm HĐ với lương và các khoản khấu hiện tuân theo sự phê chuẩn công đoàn. trừ. của BQL. Những điều chỉnh chưa Các điều chỉnh đối với việc được phê duyệt về việc tăng Thiết lập các chính sách và ghi chép sổ sách hay BC về mức lương của một nhân các thủ tục để điều chỉnh rõ TL và nhân viên nhất thiết viên nào đó có thể dẫn tới ràng. phải được thực hiện tuân khỏan chi vô lí và tăng mức thủ theo sự phê duyệt của CPNC không đúng với thực
1.2. Các sai phạm và thủ tục kiểm soát nội bộ đối với chu trình tiền lương Ghi sổ: Các khoản chi tiền liên Những CPNC, CPTL Thiết lập, xây dựng quan đến tiền lương, và các khoản liên quan một sơ đồ tài khoản thưởng, các khoản trích có thể không chính xác hạch toán và các thủ tục theo lương, khoản khấu dẫn tới chi phí và nợ sau hạch toán rõ ràng. trừ thuế, phúc lợi phải đó bị trình bày sai theo. Thống nhất một cách được ghi chép chính xác Bảng tính lương và hợp lý giữa hệ thống về số học, đúng thời kỳ bảng tổng hợp chi phí các bảng tính lương, và thích hợp về phân tiền lương và NKTL có bảng tổng hơp chi phí loại. thể không khớp dẫn tới nhân công, nhật ký tiền việc phân bổ chi phí tiền lương, sổ thanh toán lương sẽ không chính tiền lương và sổ cái. xác.
1.2. Các sai phạm và thủ tục kiểm soát nội bộ đối với chu trình tiền lương Thực chi: Thiết lập các thủ tục Nhân viên có thể viết Thiết lập một hệ thống tiền lương và nhân viên, các chi phiếu cho những hướng dẫn cũng như thủ cần phải tuân thủ theo sự nhân viên đã thôi việc tục về tiền lương và phê chuẩn của BQL. hoặc không có thực dẫn nhân sự. tới các khoản chi phí phi Tất cả những khoản chi lí. Đánh số trước và kiểm tiền lương đểu phải căn Tiền chi có thể chi ra tra các bảng chấm công, cứ vào các khoản nợ đã cho những dịch vụ không thẻ thời gian, phiếu hoàn được ghi nhận. có thật dẫn đến các thành sản phẩm lao vụ, khoản chi phí phi lí làm các PC và các BC về sự tăng chi phí nhân công điều chỉnh không đúng với thực tế Yêu cầu phải có chữ ký của các bên liên quan đối với tất cả các khoản chi tiền lương.
1.2. Các sai phạm và thủ tục kiểm soát nội bộ đối với chu trình tiền lương Tiếp cận với các sổ Các sổ sách báo cáo và Thiết lập hệ thống đảm sách tiền lương và nhân tài liệu có thể được sử bảo khỏi bị lấy cắp, lấy sự cũng như các báo cáo dụng bởi những nhân trộm như: camera, hệ và tài liệu phải được giới viên không có thẩm thống báo động, nhân hạn ở những nhân viên quyền cho những mục viên bảo vệ... đã được phân công bới đích vụ lợi dẫn tới những Đánh số trước và kiểm BQL. khoản chi phí phi lí và soát các báo cáo tài liệu. CPNC tăng quá mức thực Tách bạch các trách tế. nhiệm đối với quyền phê chuẩn, quyền ghi sổ, quyền thanh toán tiền lương và các nghiệp vụ nhân sự
1.3. Thực hiện thử nghiệm kiểm soát Mục tiêu kiểm Thử nghiệm kiểm soát toán Tính chính xác Phỏng vấn nhân viên kế toán về phương pháp tổ chức hạch toán kế toán, cách tính lương và trả lương. Tính toán lại và kiểm tra chứng từ: Bảng tính lương, bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, bảng tổng hợp phân bổ chi phí nhân công, Sổ nhật kí tiền lương, sổ cái của TK 334, 338 Thực hiện: Chọn ra bảng tính lương của 1 tháng nào đó (Có thể là một số tháng) sau đó KTV kiểm tra lại độ chính xác về mặt số học của việc tính toán. Tiếp theo KTV chọn ra bảng tổng hợp thanh toán tiền lương có liên quan và một bảng tổng hợp việc phân bổ chi phí nhân công để thẩm tra độ chính xác số học của hai bảng này rồi so sánh với bảng tính lương, đồng thời con số này cũng được đối chiếu với sổ nhật kí tiền lương và sổ cái.
1.3. Thực hiện thử nghiệm kiểm soát Tính đánh giá Kiểm tra chứng từ: Sổ nhân sự, bảng tính lương +Thực hiện: So sánh các mức lương, bậc lương và các khoản khấu trừ trên các sổ nhân sự với các thông tin như vậy với bảng tính lương để xác định chúng có khớp nhau hay không. Phỏng vấn BGĐ về chính sách phê duyệt tiền lương, tiền thưởng, và các khoản khấu trừ lương. Tính hiện hữu Kiểm tra chứng từ: Bảng tính lương, báo cáo hoạt động nhân sự Thực hiện: + Đối chiếu tiền lương của các nhân viên đã được lựa chọn trên bảng tính lương kì trước so với kì này + Kiểm tra các báo cáo hoạt động nhân sự về việc tuyển mới hoặc mãn hạn hợp đồng
1.3. Thực hiện thử nghiệm kiểm soát Tính đầy đủ Phỏng vấn nhân viên về việc thanh toán lương trong công ty, hình thức đãi ngộ nhân viên. Tính đúng kì Phỏng vấn nhân viên về thời gian thanh toán Kiểm tra chứng từ: Phiếu chi, bảng tính lương, bảng thanh toán tiền lương,... xem ngày trên phiếu chi có khớp với ngày trên bảng thanh toán tiền lương hay không,..
CHƯƠNG 2: KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN PHÍCH NƯỚC RẠNG ĐỘNG
Giới thiệu về công ty Cổ phần Rạng Đông v Vốn điều lệ: 115.000.000.000 VNĐ v Ngành nghề kinh doanh chính của Công ty: Sản xuất kinh doanh các sản phẩm Bóng đèn, vật tư thiết bị điện, dụng cụ chiếu sáng, sản phẩm thủy tinh và các loại phích nước; Dịch vụ khoa học kỹ thuật và chuyển giao công nghệ; Xuất nhập khẩu trực tiếp; Tư vấn và thiết kế chiếu sáng trong dân dụng, công nghiệp (không bao gồm dịch vụ thiết kế công trình); Sửa chữa và lắp đặt thiết bị chiếu sáng trong dân dụng, công nghiệp; Dịch vụ quảng cáo thương mại; Dịch vụ vận chuyển hàng hoá. v Hình thức sổ kế toán áp dụng Công ty áp dụng hình thức sổ kế toán nhật ký chứng từ.
Giới thiệu về công ty Cổ phần Rạng Đông Niên độ kế toán: Niên độ kế toán cồng ty bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán: VNĐ Chế độ kế toán áp dụng: Công ty áp dụng chế đọ kế toán Việt Nam ban hành theo số 1141/TC/QĐ/CĐKT ngày 1/11/1995, quyết định số 167/2000/QĐBTC ngày 25/10/2000, các chuẩn mực kế toán Việt Nam do Bộ tài chính ban hành theo các Quyết định số 149/2001/QĐBTC ngày 31/12/2001,Quyết định số 165/2002/QĐBTC ngày 31/12/2002, Quyết định số 234/2003/QĐBTC ngày 31/12/2003 và các văn bản sữa đổi, bổ sung, hướng dẫn thực hiện kèm theo
Thủ tục phân tích và đánh giá tổng quát Thủ tục phân tích Khả năng sai phạm So sánh số dư trên tài khoản chi phí nhân Sai phạm của các tài khoản chi phí tiền công kỳ này với kỳ trước lương So sánh các tài khoản phản ánh các khoản Sai phạm về các khoản trích trên tiền trích kỳ này với kỳ trước lương So sánh sự biến động của số liệu trên tài Sai phạm về các khoản trích theo lương khoản chi phí nhân công với các tài khoản hoặc chi phí nhân công trích theo lương kỳ này với kỳ trước