Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:58

Thêm vào BST

Báo xấu

41
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tiếp nội dung phần 1, Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 cung cấp cho người học những kiến thức như: các phương pháp tuyển dụng; các quy trình tuyển dụng và đánh giá kết quả tuyển dụng; quy trình tuyển dụng lao động quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam

BÀI 5: 61 BÀI 5: C TUY N D NG Sau sinh - - - - 5.1 SÀNG L C H NG VIÊN 5.1.1 Các tiêu th c sàng l c ng viên
62 BÀI 5: - - - 5.1.2 c ng viên ây.
BÀI 5: 63 Thông - - - - - ri
64 BÀI 5: - - - - - Thông tin tin kênh tham thông tin
BÀI 5: 65 - - - - - - cách nghiêm túc (Curriculum Vitae)
66 BÀI 5: - Thông tin cá nhân - - - - - - - - . Trong quá trình
BÀI 5: 67 kê Công 5.2 PH NG V N 5.2.1 M ng v n nha
68 BÀI 5: - 1. - 2. - 3. - 4. Các - 5. - - 6. - 7. - viên 8. - 9. - Tính linh 10. 11. - - 12. - H nh 5.1: 5.2.2 M t s hình th c ph ng v cs d ng -
BÀI 5: 69 - - - - -
70 BÀI 5: 5.2.3 Qui trình ph ng v n c H nh 5.2: . . xác khách quan, mà không theo .
BÀI 5: 71 5.3 TR C NGHI M 5.3.1 M t s hình th c tr c nghi m a. - - b. c. - - d.
72 BÀI 5: e. 5.2: Hình Trí thông minh Cá chuyên môn khác nhau Công nhân KT trong các dây m cá nhân Nv CV 5.3.2 Quy trình xây d ng bài ki m tra tr c nghi m i: Phân tích Rút kinh bài hoàn H nh 5.4:
BÀI 5: 73 . . . . 5.4 N CH N KHÁC 5.4.1 Bài lu n
74 BÀI 5: gia 5.4.2 c - Assessment Center AC Assessment Center) á trình á: gi quan
BÀI 5: 75 nhau
76 BÀI 5: C Câu 1: Câu 2: Câu 3: Câu 4: n Câu 5: Câu 6: Câu 7: Câu 8: Câu 9: Câu 10: Câu 11: TL Câu 12: Câu 13: Câu 14: Câu 15: Câu 16:
BÀI 5: 77 Câu 1: : a. c. b. d. Câu 2: a. b. c. d. Câu 3: a. b. c. d. Câu 4: a. b. c. d. Câu 5: a. c. b. d.
78 BÀI 5: Câu 6: Tr c nghi n nay là lo i tr c nghi c tuy n ch n, s p x p và thuyên chuy n nhân viên. Giúp nhà Qu n tr hi ng thái và c a ng n ng ngo i, r t rè, nhút nhát hay ít nói a. Tâm lý c. Ki n th c t ng quát b. Kh n th c d. S thích ngh nghi p Câu 7: M a lo i tr c nghi hi u bi t t ng quát c a m t ng viên có th có th nào, lo i tr c nghi m này bao hàm nhi a lý, tri t lý, qu a. Kh n th c c. Ki n th c t ng quát b. M thông minh d. Kh u Câu 8: n th c t duy, linh ho t, ch s thông minh c a các ng viên nh m b m ch c ngu n nhân l c phù h p v i yêu c u công vi c a. Tr c nghi m c. Th vi c b. Xem xét h d. Ph ng v n Câu 9: n l c, l lo t yêu c u. Nhà tuy n d ng có th : a. Xem h c. Ph ng v n chuyên b. Ph ng v d. Th vi c Câu 10: Khi ph ng v n chính th c m t ng viên, ng tuy n vào v ng phòng kinh doanh c a m t doanh nghi p, trong nh ng ph ng v là i ph ng v n phù h p nh t a. c nhân s c. c kinh doanh b. Chuyên viên tuy n d ng d. c
BÀI 6: 79 BÀI 6: QUY TRÌNH TUY N D NG T QU TUY N D NG bài 6, sinh - - 6.1 QUY TRÌNH TUY N D NG quy trình tuy n d ng
80 BÀI 6: QUY Thông báo Thu tra Khám tra chuyên sâu trí công H nh 6.1: