zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Tế - Quản Lý

» Kinh tế học

Hình thức phân phối

Chia sẻ: Pham Van Binh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

Báo xấu

378
lượt xem 26
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu tham khảo về VN hiện nay có những hình thức phân phối nào? Phân tích hình thức phân phối theo LĐ. Vì sao nói hình thức phân phối theo LĐ tuy đã đảm bảo sự công bằng nhưng chưa hoàn toàn bình đẳng?

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Hình thức phân phối

Câu 27: Ở VN hiện nay có những hình thức phân phối nào? Phân tích hình thức phân phối theo LĐ. Vì sao nói hình thức phân phối theo LĐ tuy đã đảm bảo sự công bằng nhưng chưa hoàn toàn bình đẳng? * Ở VN có các hình thức phân phối: + Phân phối theo LĐ + Phân phối thông qua phúc lợi tập thể, XH + Phân phối theo vốn * Phân tích hình thức phân phối theo LĐ: + Khái niệm: Đó là hình thức phân phối thu nhập cho người LĐ dựa vào số lượng và chất lượng LĐ mà mỗi người đã đóng góp cho XH, không phân biệt giới tính, màu da, dân tộc, tôn giáo và tuổi tác. + Vi trí: Đây là hình thức phân phối cơ bản dưới CNXH, trong thời kỳ quá độ nó được thực hiện trong thành phần kinh tế nhà nước và một phần thành phần kinh tế tập thể. + Nguyên tắc phân phối: Ai làm nhiều thì hưởng nhiều, ai làm ít thì hưởng ít, ai không làm thì không hưởng. Thực chất của hình thức phân phối theo LĐ là phân phối theo hiệu quả mà LĐ sống đã cống hiến. + Yêu cầu: - Trong điều kiện như nhau, LĐ ngang nhau thì trả công ngang nhau và LĐ khác nhau thì trả công khác nhau. - Trong điều kiện khác nhau, LĐ như nhau có thể phải trả công khác nhau, hoặc LĐ khác nhau có thể phải trả công bằng nhau. Ví dụ: Cùng trình độ như nhau nhưng người LĐ trong điều kiện độc hại có thể được trả công nhiều hơn vì họ phải hao phí LĐ cao hơn. + Nội dung phân phối: Tức là người LĐ không nhận được toàn bộ những gì họ đã cống hiến cho XH, mà họ chỉ nhận được phần còn lại của tổng sản phẩm XH sau khi đã khấu trừ đi các sản phẩm cần thiết sau: - Bù đắp TLSX đã hao phí - Để mở rộng SX - Lập quỹ dự trù hoặc quỹ bảo hiểm, đề phòng tai nạn, những rối loạn do các hiện tượng tự nhiên gây ra. - Bù đắp chi phí quản lý chung (hành chính, ANQP) - Chi phí phúc lợi XH như trường học, bệnh viện, nhà trẻ - Trợ cấp XH: nuôi dưỡng người không có khả năng LĐ - Phần còn lại phân phối cho những người LĐ đã cống hiến. Việc khấu trừ như trên là tất yếu khách quan, bởi vì tổng sản phẩm XH được SX ra ngoài việc đảm bảo lợi ích, nhu cầu trực tiếp cho người LĐ thì còn phải biết góp phần đảm bảo cuộc sống chung cho cả cộng đồng trong hiện tại cũng như trong tương lai. + Trong thời kỳ quá độ lên CNXH, phân phối LĐ được thực hiện trong thành phần kinh tế Nhà nước và một phần trong thành phần kinh tế tập thể vì: - Do các thành phần kinh tế này dựa trên công hữu TLSX nên mọi người đều có quyền và nghĩa vụ LĐ như nhau, vì vậy cần lấy LĐ cống hiến làm căn cứ để phân phối. - Còn có sự khác biệt giữa những người LĐ về thái độ LĐ, tính chất và trình độ LĐ cho nên dù cùng công việc, cùng thời gian nhưng đưa lại kết quả khác nhau
(tốt, xấu, nhiều, ít…). Vì thế, không thể phân phối bình quân, nên làm như vậy sẽ triệt tiêu động lực nâng cao NSLĐ - LLSX tuy đã phát triển nhưng chưa đến mức đủ để phân phối theo nhu cầu, do đó, phải thực hiện phân phối theo LĐ + Tác dụng: - Kích thích tính tích cực của người LĐ; bởi vì: ai đóng góp nhiều, tốt sẽ có thu nhập cao và ngược lại. Từ đó, người LĐ ra sức học tập nâng cao trình độ văn hóa, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật,… Thúc đẩy SX phát triển - Góp phần giáo dục thái độ, tinh thần và kỹ luật LĐ, đấu tranh chống kẻ chây lười, thiếu trách nhiệm. * Phân phối theo LĐ tuy đã đảm bảo sự cân bằng nhưng chưa hoàn toàn bình đẳng vì: - Mỗi một người LĐ có thể lực, trí lực khác nhau nên đóng góp của họ không thể giống nhau. - Mỗi một người LĐ có hoàn cảnh bản thân và gia đình khác nhau nên đóng góp khác nhau, do đó phân phối không giống nhau. Trong XH, ngoài những người LĐ đang có việc làm, có thu nhập, còn những người già yếu, tàn tật, trẻ em chưa thể tham gia LĐ, nếu chỉ phân phối theo LĐ thì họ sẽ không được chăm sóc nuôi dưỡng. Do vậy, bên cạnh hình thức phân phối theo LĐ cần bổ sung hình thức phân phối thông qua phúc lợi tập thể và XH.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.