Khái niệm vai trò của đào tạo nguồn nhân lực

KHÁI NIỆM VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC<br /> <br /> *Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực<br /> <br /> Đào tạo được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện <br /> có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình. Đó chính là quá trình học tập làm cho người  <br /> lao động nắm vững hơn về  công việc của mình, là những hoạt động học tập để  nâng cao <br /> trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình có hiệu quả <br /> hơn. Đào tạo là hoạt động phát triển nguồn nhân lực, là tổng thể  các hoạt động có tổ  chức  <br /> diễn ra trong khoảng thời gian xác định nhằm làm thay đổi hành vi nghề  nghiệp của người  <br /> lao động .<br /> *Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực<br /> <br /> Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao  <br /> tính chuyên nghiệp, tính hiệu quả  của tổ  chức thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ <br /> hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức năng nhiệm  <br /> vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao khả năng thích ứng <br /> của họ với các công việc trong tương lai.<br />   + Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết để tổ chức có thể tồn tại và  <br /> đi lên trong cạnh tranh. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp:<br /> – Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc.<br /> – Nâng cao chất lượng thực hiện công việc.<br /> – Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự giám sát.<br /> – Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức.<br /> – Duy trì và nâng cao chất luợng nguồn nhân lực.<br /> – Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật và quản lý vào doanh nghiệp.<br /> – Tạo ra được lợi thế cạnh tranh trong doanh nghiệp.<br />   +Đối với người lao động, vai trò của đào tạo phát triển nguồn nhân lực thể hiện ở chỗ:<br /> – Tạo ra sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghệp.<br /> – Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động.<br /> – Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tưong lai.<br /> – Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.<br /> – Tạo cho người lao động có cách nhìn mới, cách tư duy mới trong công việc của họ là cơ sở <br /> để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.<br />