zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Công Nghệ Thông Tin

» Quản trị mạng

kinh nghiệm để có thể làm việc tại fac

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

64
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

những vị trí fac đang tìm kiếm kể từ khi fac tuyên bố về việc chuyển đến một trụ sở lớn hơn và gây quỹ được 2 tỷ đô la, công ty bắt đầu đẩy mạnh việc tuyển dụng. công ty đang đặc biệt tìm kiếm những tài năng về kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sư phầm mềm và quản lý sản phẩm. quá trình phỏng vấn của fac bản thân giám đốc thomas arnold đã trải qua toàn bộ quy trình phỏng vấn của fac năm 2008, trước khi trở thành biên tập tổng hợp cho tạp chí...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: kinh nghiệm để có thể làm việc tại fac

Kinh nghiệm để có thể làm việc tại Facebook Những vị trí Facebook đang tìm kiếm Kể từ khi Facebook tuyên bố về việc chuyển đến một trụ sở lớn hơn và gây quỹ được 2 tỷ đô la, công ty bắt đầu đẩy mạnh việc tuyển dụng. Công ty đang đặc biệt tìm kiếm những tài năng về kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sư phầm mềm và quản lý sản phẩm. Quá trình phỏng vấn của Facebook Bản thân giám đốc Thomas Arnold đã trải qua toàn bộ quy trình phỏng vấn của Facebook năm 2008, trước khi trở thành biên tập tổng hợp cho tạp chí Mashable. Và mặc dù công ty đã có nhiều thay đổi nhưng những nguyên mẫu cơ bản về tuyển dụng thì vẫn giữ nguyên. Bước đầu tiên vẫn là tuyển dụng qua điện thoại, Facebook sẽ bắt đầu tìm hiểu về lý lịch, hỏi về những công việc trước đây của bạn, đặc biệt là về những gì bạn đã đạt được và kinh nghiệm quản lý điều hành của bạn trong quá khứ. Nếu bạn vượt qua được cuộc kiểm tra này, bạn sẽ được mời đến trụ sở chính tại thung lũng Silicon để tiếp tục các cuộc phỏng vấn khác với các nhà lãnh đạo cấp cao hơn và một nhóm các chuyên gia của thung lũng Silicon – nói
cách khác, bạn sẽ được phỏng vấn bởi chính những người mà bạn mong muốn được làm việc cùng. Theo lời Arnold giải thích, những cuộc phỏng vấn sẽ đ ược thiết kế để tìm hiểu xem liệu ứng cử viên có đủ các kỹ năng dành cho công việc và liệu có hòa nhập được với môi trường xung quanh hay không. Nhóm phỏng vấn này sẽ đưa ra quyết định cuối cùng xem bạn có phù hợp với vị trí này hay không. Để vượt qua được cuộc phỏng vấn này, ngoài trình độ chuyên môn, giám đốc Arnold có một lời khuyên cho các ứng cử viên : luôn đặt người tiêu dùng lên vị trí đầu tiên trong mọi hoàn cảnh hay bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào. Nổi bật giữa đám đông “Chúng tôi chủ yếu tìm kiếm những ứng cử viên có khả năng làm việc độc lập” Arnold nói. Nhân viên cần phải tự bắt đầu mà không cần nhiều sự hướng dẫn, sự tự chủ và tự lực luôn được đánh giá cao. Những ứng cử viên được coi là sáng giá của Facebook phải hiểu được không gian xã hội. Họ không chỉ hiểu về sản phẩm mà còn phải thấy được tầm nhìn của công ty. Quan trọng hơn là họ phải là những người thực sự sử dụng sản phẩm đó. Cuối cùng, vẫn rất hữu ích khi có người bảo trợ cho ứng cử viên ở Facebook – điều này đúng ngay cả khi Arnold phỏng vấn với “mạng xã hội” 3 năm trước. Do có mối quen biết và sự bảo trợ nhà lãnh đạo cấp cao Mark Zuckerberg tại Facebook, ông đã có nhiều cơ hội hơn.
Kết luận Cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là khả năng hòa nhập với môi trường xung quanh. Điều này thì ứng cử viên không thể tự chuẩn bị được, đơn giản là bạn cần phải cố gắng để ăn khớp với công việc và các đồng nghiệp, nếu không bạn khó có thể theo kịp họ

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.