zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng làm việc nhóm

Lời khuyên của chuyên gia cho một CV hấp dẫn

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Báo xấu

107
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

CV của nhiều ứng viên thường dành diện tích cho mục tiêu cá nhân nhưng có thể điều đó là không cần thiết. Đa số các nhà tuyển dụng đều công nhận, CV đóng vai trò quan trọng trong việc giúp họ lựa chọn ứng viên nhưng nhiều người lại không hiểu được điều đó. Rất nhiều hồ sơ gửi đến với những CV sơ sài, sắp xếp ý tứ lộn xộn hoặc không biết cách tạo điểm nhấn để thu hút người đọc. Bởi vậy, sau nhiều năm kinh nghiệm, các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng đã...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Lời khuyên của chuyên gia cho một CV hấp dẫn

Lời khuyên của chuyên gia cho một CV hấp dẫn CV của nhiều ứng viên thường dành diện tích cho mục tiêu cá nhân nhưng có thể điều đó là không cần thiết. Đa số các nhà tuyển dụng đều công nhận, CV đóng vai trò quan trọng trong việc giúp họ lựa chọn ứng viên nhưng nhiều người lại không hiểu được điều đó. Rất nhiều hồ sơ gửi đến với những CV sơ sài, sắp xếp ý tứ lộn xộn hoặc không biết cách tạo điểm nhấn để thu hút người đọc. Bởi vậy, sau nhiều năm kinh nghiệm, các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng đã đúc kết những bí quyết sau: - Nếu bạn muốn gây ấn tượng ngay từ vòng hồ sơ, để chắc chắn được gọi vào vòng tiếp theo của chúng tôi, hãy đưa vào CV kinh nghiệm và k ỹ năng có thể giúp công ty giải quyết thách thức cụ thể, biến khó khăn thành lợi nhuận, hiệu quả kinh doanh lớn hơn. Những kỹ năng nên được thể hiện một cách cụ thể, tránh tình trạng nói chung chung, không dẫn chứng. Việc đưa ra định hướng và giải pháp cho công ty sẽ khiến chúng tôi muốn đọc phần còn lại của bản CV hơn và cân nhắc cơ hội dành cho bạn. Những kinh nghiệm, kỹ năng này nên đưa vào ngay từ mở đầu CV, chỉ cần 3-5 dòng nhưng đủ sức lôi cuốn nhà tuyển dụng đọc phần tiếp theo. - Cheryl Ferguson - Chuyên gia tuyển dụng của Recruiters Studio - CV của nhiều ứng viên thường dành nhiều diện tích cho mục tiêu cá nhân nhưng tôi không nghĩ điều đó là cần thiết. Nhà tuyển dụng
muốn xem thông tin ứng viên với sự thay đổi từng ngày, từ kỹ năng đến kinh nghiệm. Vì vậy, ứng viên nên tiết kiệm không gian cho những thành tích, mục tiêu đã đạt được, những kỹ năng chủ yếu liên quan đến công việc thay vì trình bày định hướng trong tương lai. - Bob Hancock - Quản lý cấp cao của Electronic Arts - Tôi có thể phân chia thành 2 trường hợp với những yêu cầu khác nhau như sau: 1. Vị trí điều hành hoặc ứng viên có kinh nghiệm: Với những ứng viên có kinh nghiệm, CV cần có chiều sâu với những thách thức đã vượt qua, mục tiêu đã đạt được. Với vị trí điều hành, ứng viên cần thể hiện một số kinh nghiệm, kỹ năng mang tính cao cấp. 2. Những người muốn thay đổi công việc: Nếu bạn đang cố gắng định vị bản thân trong một vai trò hoàn toàn mới, khác hẳn công việc trước đây, hãy nêu ra mục tiêu trước mắt, mục tiêu dài hạn và những kỹ năng bạn có được giúp ích cho quá trình chuyển đổi công việc. - Ross Pasquale - Tư vấn tìm việc cho Monday Ventures - Nếu ứng viên hiểu rõ vị trí công việc họ đang ứng tuyển, hãy đưa ra những mục tiêu, định hướng cụ thể trong ngắn hạn. Nhiều ứng viên thường đưa ra những tuyên bố nghe có vẻ to tát nhưng lại thiếu thực tế. Những cách nói đó dễ khiến nhà tuyển dụng có cảm giác bạn chỉ giỏi "chém gió" mà chưa chắc đã được việc. - Robyn Timmermen - chuyên gia tuyển dụng của Wells Fargo Management Group - Điều quan trọng là phải cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin mà họ quan tâm, nhất là khi bạn nhắm đến một mục tiêu, vị trí cụ thể trong công ty. CV nên thể hiện được lý do tại sao ứng viên quan tâm đến vị trí đó và sự phù hợp với công việc.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.