Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Hoàn thiện công cụ tạo động lực cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH Tư vấn và Xây dựng Anh Sơn tỉnh Điện Biên

Luan van 'Hoàn thiện công cụ tạo động lực cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH Tư vấn và Xây dựng Anh Sơn tỉnh Điện Biên' nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về công cụ tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại doanh nghiệp xây dựng. Luận văn phân tích thực trạng công cụ tạo động lực cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH tư vấn và xây dựng Anh Sơn, tỉnh Điện Biên, sau đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH tư vấn và xây dựng Anh Sơn, tỉnh Điệen Biên. Nghiên cứu này có thể giúp các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng phát triển và áp dụng hiệu quả công cụ tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật, từ đó nâng cao hiệu suất lao động và tăng cường sự hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.

Nhà hoạch định chính sách, cán bộ quản lý doanh nghiệp, nhà nghiên cứu kinh tế và công nghệ, sinh viên chuyên ngành Kinh tế và Quản lý.

Luan van 'Hoàn thiện công cụ tạo động lực cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH Tư vấn và Xây dựng Anh Sơn tỉnh Điệen Biên' nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về công cụ tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại doanh nghiệp xây dựng. Luận văn phân tích thực trạng công cụ tạo động lực cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH tư vấn và xây dựng Anh Sơn, tỉnh Điệen Biên, sau đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH tư vấn và xây dựng Anh Sơn, tỉnh Điệen Biên. Nghiên cứu này giới thiệu bản chất của công cụ tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật, trong đó có công cụ như: hệ thống quản lý công việc (Workflow Management System), hệ thống quản lí nghề nghiệp (Competency Management System), hệ thống quản lí nhân sự (Human Resource Information System) và hệ thống quản lí tài chính (Financial Management System). Luận văn cho đến việc áp dụng giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại Công ty TNHH tư vấn và xây dựng Anh Sơn, tỉnh Điệen Biên, cũng như việc áp dụng nó cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng. Nghiên cứu này có thể giúp các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng phát triển và áp dụng hiệu quả công cụ tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật, từ đó nâng cao hiệu suất lao động và tăng cường sự hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.