Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan:<br /> Đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin, số liệu, kết quả<br /> ghi trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ các<br /> công trình nào khác.<br /> Tôi xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã được cảm<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> HỌC VIÊN<br /> <br /> Ế<br /> <br /> ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> Nguyễn Thị Phố Giang<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến tất cả các quý<br /> thầy giáo, cô giáo đã giảng dạy cho tôi trong chương trình Cao học khoa học Kinh<br /> tế K14 của trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế, những người đã giúp truyền thụ<br /> các kiến thức quý báu và hữu ích về khoa học kinh tế, là nền tảng giúp tôi hoàn<br /> thành tốt khóa luận này.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tới Thầy hiệu trưởng,<br /> <br /> U<br /> <br /> Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Văn Phát đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt thời<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> nghiệm giúp tôi hoàn thành tốt đề tài Luận văn.<br /> <br /> ́H<br /> <br /> gian thực hiện luận văn. Những kiến thức thầy truyền thụ là nền tảng và kinh<br /> <br /> Trong phạm vi nghiên cứu Luận văn với lượng thời gian có hạn cũng như<br /> <br /> H<br /> <br /> kinh nghiệm thực tiễn về nghiên cứu khoa học của bản thân chưa nhiều, chắc chắn<br /> <br /> IN<br /> <br /> Luận văn vẫn còn thiếu sót, kính mong nhận được ý kiến góp ý của quý thầy cô và<br /> <br /> Huế, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> năm<br /> <br /> HỌC VIÊN<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> các anh chị học viên./.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Nguyễn Thị Phố Giang<br /> <br /> ii<br /> <br /> 2015<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: NGUYỄN THỊ PHỐ GIANG<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Niên khóa: 2013-2015<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN VĂN PHÁT<br /> <br /> Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN<br /> LỰC Ở CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC NGHỆ TĨNH<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> Xã hội ngày càng phát triển, nền kinh tế trí thức đang ngày càng chiếm giữ vai<br /> <br /> ́H<br /> <br /> trò quan trọng và quyết định. Cùng với đó, các cuộc đua về nguồn nhân lực đang<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ngày càng trở nên khốc liệt trên quy mô rộng lớn. Cũng như nhiều đơn vị hành<br /> chính khác trên cả nước, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh cần "Hoàn<br /> <br /> H<br /> <br /> thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ<br /> <br /> IN<br /> <br /> Tĩnh" hiện nay là một yêu cầu cấp thiết.<br /> <br /> K<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> Luận văn sử dụng các phương pháp sau: Phương pháp thu thập thông tin, tài<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> liệu, số liệu, Phương pháp phân tích: phương pháp thống kê mô tả; phương pháp<br /> <br /> O<br /> <br /> phân tích dữ liệu chuỗi thời gian; phương pháp phân tích ANOVA và các phương<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> pháp kiểm định thống kê dùng để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> quản trị nguồn nhân lực và đánh giá sự hài lòng của các tổ chức, cá nhân được khảo<br /> sát nhằm đánh giá có cơ sở khoa học, khách quan thực trạng công tác quản trị<br /> nguồn nhân lực của Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và công tác<br /> quản trị nguồn nhân lực nói chung, tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh nói<br /> riêng, các chỉ tiêu đánh giá việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh<br /> hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. Từ đó, khẳng định sự cần thiết trong việc<br /> nâng cao chất lượng Nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> ILO (International Labour Orgnization) : Tổ chức Lao động quốc tế<br /> WB (World Bank): Tổ chức Ngân hàng thế giới<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> WTO (World Trade Orgnization): Tổ chức Liên Hợp quốc<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BẢNG<br /> Bảng 2.1<br /> <br /> Kết quả thực hiện công tác quy hoạch CBCC giai đoạn 2010-2014.....41<br /> <br /> Bảng 2.2<br /> <br /> Kết quả tuyển dụng công chức hàng năm tại Cục Dự trữ Nhà nước khu<br /> vực Nghệ Tĩnh .......................................................................................45<br /> <br /> Bảng 2.3:<br /> <br /> Kết quả thực hiện đào tạo, bồi dưỡng tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực<br /> Nghệ Tĩnh ..............................................................................................46<br /> Thu nhập bình quân hàng năm của người lao động ..............................53<br /> <br /> Bảng 2.5.<br /> <br /> Đặc điểm đối tượng khảo sát.................................................................57<br /> <br /> Bảng 2.6:<br /> <br /> Cronbach Alpha của các nhân tố hình thành .........................................58<br /> <br /> Bảng 2.7:<br /> <br /> Kiểm định KMO và Bartlett (KMO and Bartlett's Test) .......................61<br /> <br /> Bảng 2.8:<br /> <br /> Kết quả phân tích nhân tố các thành phần quản trị nguồn nhân lực tại<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Bảng 2.4:<br /> <br /> Kết quả phân tích hồi quy bội ...............................................................67<br /> <br /> IN<br /> <br /> Bảng 2.9:<br /> <br /> H<br /> <br /> Cục Dự trữ nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh .............................................62<br /> <br /> Bảng 2.10: Kết quả kiểm định One Sample t-test điểm đánh giá về Công tác chính<br /> <br /> K<br /> <br /> sách, chế độ ...........................................................................................68<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Bảng 2.11: Kiểm định giả thiết sự bằng nhau điểm đánh giá về Công tác chính sách,<br /> <br /> O<br /> <br /> chế độ giữa cán bộ quản lý và nhân viên...............................................70<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Bảng 2.12: Kết quả kiểm định One Sample t-test điểm đánh giá về công tác tuyển<br /> dụng .......................................................................................................72<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Bảng 2.13: Kiểm định giả thiết sự bằng nhau điểm đánh giá về công tác tuyển dụng<br /> giữa cán bộ quản lý và nhân viên ..........................................................75<br /> <br /> Bảng 2.14: Kết quả kiểm định One Sample t-test điểm đánh giá về Công tác sắp<br /> xếp, bố trí sử dụng lao động ..................................................................76<br /> Bảng 2.15: Kiểm định giả thiết sự bằng nhau điểm đánh giá về Công tác sắp xếp,<br /> bố trí sử dụng lao động giữa cán bộ quản lý và nhân viên....................78<br /> Bảng 2.16: Kết quả kiểm định One Sample t-test điểm đánh giá về công tác<br /> tiền lương...............................................................................................79<br /> <br /> v<br /> <br />