Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là<br /> trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.<br /> Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã<br /> được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc và<br /> <br /> Ế<br /> <br /> được phép công bố.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Người thực hiện luận văn<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> Phạm Kim Tân<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Sau thời gian học tập theo chương trình Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh<br /> doanh tại trường Đai học Kinh tế - Đại học Huế, Chúng tôi đã được các Giáo sư,<br /> Tiến sỹ thầy giáo, cô giáo nhiệt tình giảng dạy.<br /> Đến nay tôi đã hoàn thành chương trình của khóa học và hoàn thiện luận văn<br /> tốt nghiệp của mình. Để hoàn thành chương trình cao học và có được luận văn này,<br /> <br /> Ế<br /> <br /> cùng với sự cố gắng của bản thân, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô giáo ở<br /> <br /> U<br /> <br /> Trường Đại học Kinh tế Huế và các thầy cô giáo khác đã từng giảng dạy, nhiệt tình<br /> <br /> ́H<br /> <br /> giúp đỡ cho tôi.<br /> <br /> Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo, Phó giáo sư, Tiến<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> sỹ Mai Văn Xuân là người trực tiếp hướng dẫn đã dày công chỉ bảo tôi trong suốt<br /> quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.<br /> <br /> H<br /> <br /> Tôi cũng xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty và cán bộ công nhân<br /> <br /> IN<br /> <br /> viên Công ty Cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa đã nhiệt<br /> <br /> K<br /> <br /> tình cộng tác, cung cấp những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> thành luận văn này.<br /> <br /> O<br /> <br /> Mặc dù bản thân đã rất cố gắng, nhưng chắc chắn rằng luận văn sẽ không tránh<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> khỏi những thiếu xót, kính mong được các thầy, cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp góp ý<br /> để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, gia đình, bạn bè,<br /> đồng nghiệp đã luôn động viên tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn<br /> thành luận văn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> TÁC GIẢ<br /> <br /> Phạm Kim Tân<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: PHẠM KIM TÂN<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh. Mã số: 60 34 01 02<br /> Niên khóa: 2013 – 2015<br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS MAI VĂN XUÂN<br /> Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ CHẾ BIẾN RAU QUẢ NÔNG SẢN<br /> <br /> ́H<br /> <br /> 1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu<br /> <br /> U<br /> <br /> THANH HÓA<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> - Mục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng<br /> đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần<br /> <br /> H<br /> <br /> phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa.<br /> <br /> IN<br /> <br /> - Đối tượng khảo sát là cán bộ công nhân viên và người lao động của Công ty<br /> cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa.<br /> <br /> K<br /> <br /> 2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Sử dụng phương pháp điều tra, thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp và xử<br /> <br /> O<br /> <br /> lý số liệu dựa vào phần mềm EXCEL và SPSS; các phương pháp phân tích…<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> 3. Các kết quả nghiên cứu chính và kết luận<br /> - Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị NNL<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> trong doanh nghiệp, kinh nghiệm của một số quốc gia và công ty trong nước về<br /> công tác quản trị NNL trong doanh nghiệp.<br /> - Sử dụng phương pháp phân tích thống kế, phân tích nhân tố, phân tích<br /> <br /> phương sai ANOVA, phân tích hồi qui… nhằm đánh giá có cơ sở khoa học, khách<br /> quan thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty.<br /> - Trên cơ sở đó, luận văn đã đề xuất các nhóm giải pháp cơ bản, mang tính cụ<br /> thể, khả thi cao nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty cổ<br /> phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa đến năm 2020 và đưa ra một<br /> số đề xuất, kiến nghị với các cơ quan, đơn vị có liên quan.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br /> :An toàn lao động<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> :Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> BHYT<br /> <br /> :Bảo hiểm y tế<br /> <br /> BHTNLĐ<br /> <br /> :Bảo hiểm tai nạn lao động<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> :Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> CPRQNS<br /> <br /> :Cổ phần đầu tư và Chế biến rau quả nông sản<br /> <br /> NNL<br /> <br /> :Nguồn nhân lực<br /> <br /> NV<br /> <br /> :Nhân viên<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> :Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> ATLĐ<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU<br /> Số hiệu<br /> <br /> Tên bảng biểu<br /> <br /> Trang<br /> <br /> Bảng 2.1: Tình hình vốn và tài sản của Công ty<br /> giai đoạn 2011 – 2013 ............................................................................50<br /> Bảng 2.2: Kết quả hoạt động SXKD của công ty qua 3 năm 2011 – 2013..............51<br /> Bảng 2.3: Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2011 - 2013 ...........................54<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Bảng 2.4: Dự báo nhu cầu lao động theo trình độ đào tạo của Công ty ...................58<br /> <br /> U<br /> <br /> giai đoạn 2015 -2020 ................................................................................58<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Bảng 2.5: Kết quả tuyển dụng của Công ty qua 3 năm 2011 – 2013........................63<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Bảng 2.6: Bảng bố trí phân công nguồn nhân lực tại các bộ phận của Công ty……<br /> giai đoạn 2011-2013 .................................................................................65<br /> <br /> H<br /> <br /> Bảng 2.7: Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực tại công ty năm 2013 ...................68<br /> <br /> IN<br /> <br /> Bảng 2.8: Tình hình tiền lương của CBCNV Công ty qua 3 năm 2011 - 2013........72<br /> Bảng 2.9: Bảng tổng hợp tiền tương bình quân của công ty giai đoạn 2011-2013 ..73<br /> <br /> K<br /> <br /> Bảng 2.10: Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của Công ty qua kết quả………….<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> và hiệu quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2011 - 2013 ...........................................74<br /> <br /> O<br /> <br /> Bảng 2.11. Đặc điểm đối tượng điều tra ...................................................................76<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Bảng 2.12. Cronbach Alpha của thang đo sự hài lòng của cán bộ nhân viên<br /> đối với công tác quản trị nguồn nhân lực .................................................78<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Bảng 2.13. Kiểm định KMO và Bartlett (KMO và Bartlett’Test) ............................79<br /> Bảng 2.14. Kết quả phân tích nhân tố các thành phần quản trị nguồn nhân lực<br /> tại Công ty cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa ...80<br /> <br /> Bảng 2.15. Kết quả phân tích hồi quy bội.................................................................82<br /> Bảng 2.16. Tổng hợp kết quả kiểm định sự khác biệt mức độ hài lòng của CBNV<br /> đối với công tác quản trị NNL tại Công ty CPRQNSTH ........................84<br /> Bảng 2.17<br /> <br /> Mức độ đồng ý của người điều tra theo các nhân tố (%)……………..87<br /> <br /> v<br /> <br />