Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị Huế

KIN<br /> HT<br /> ẾH<br /> UẾ<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ<br /> <br /> TRẦN HỮU NHÂN<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC<br /> <br /> ỌC<br /> <br /> CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG<br /> <br /> IH<br /> <br /> VÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ HUẾ (HEPCO)<br /> <br /> NG<br /> <br /> ĐẠ<br /> <br /> Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> <br /> TR<br /> <br /> ƯỜ<br /> <br /> TS. HOÀNG TRIỆU HUY<br /> <br /> HUẾ, 2018<br /> <br /> KIN<br /> HT<br /> ẾH<br /> UẾ<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của tôi dưới sự hướng<br /> dẫn khoa học của giáo viên. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là<br /> hoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin<br /> cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảm ơn và các<br /> thông tin trích dẫn đều được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> TR<br /> <br /> ƯỜ<br /> <br /> NG<br /> <br /> ĐẠ<br /> <br /> IH<br /> <br /> ỌC<br /> <br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> i<br /> <br /> TRẦN HỮU NHÂN<br /> <br /> KIN<br /> HT<br /> ẾH<br /> UẾ<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> <br /> Sau thời gian học tập và nghiên cứu tại trường Đại học Kinh tế Huế, đến nay<br /> tôi đã hoàn thành Luận văn Thạc sĩ khoa học Kinh tế của mình.<br /> <br /> Lời đầu tiên, cho phép tôi gửi lời cảm ơn thành kính và sâu sắc nhất đến thầy<br /> giáo TS Hoàng Triệu Huy – người đã luôn quan tâm, tận tình hướng dẫn và tạo cho<br /> tôi những điều kiện thuận lợi nhất trong suốt thời gian học tập và triển khai thực<br /> hiện luận văn này.<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế đã<br /> tận tình giảng dạy và trang bị kiến thức để tôi thực hiện luận văn.<br /> <br /> Tôi xin trân trọng cảm ơn đến ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi trường và<br /> Công trình đô thị Huế đã luôn giúp đỡ và tạo mọi điều kiện tốt nhất để tôi được<br /> <br /> ỌC<br /> <br /> tham gia học tập và hoàn thành luận văn. Xin cảm ơn các cán bộ, công nhân viên<br /> trong Công ty đã giúp đỡ tôi thu thập số liệu để thực hiện luận văn này.<br /> <br /> IH<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn động viên,<br /> ủng hộ, tạo mọi điều kiện cho tôi để hoàn thành Chương trình đào tạo Thạc sĩ.<br /> <br /> ĐẠ<br /> <br /> Mặc dù đã có nhiều cố gắng, nhưng không thể tránh khỏi những hạn chế và<br /> thiếu sót nhất định khi thực hiện luận văn. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, bạn bè và<br /> <br /> NG<br /> <br /> đồng nghiệp góp ý để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> TR<br /> <br /> ƯỜ<br /> <br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> TRẦN HỮU NHÂN<br /> <br /> ii<br /> <br /> KIN<br /> HT<br /> ẾH<br /> UẾ<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> Họ và tên học viên<br /> <br /> : TRẦN HỮU NHÂN.<br /> <br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH.<br /> <br /> Niên khóa<br /> <br /> : 2016 – 2018.<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học<br /> <br /> : TS HOÀNG TRIỆU HUY.<br /> <br /> Tên đề tài: “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO<br /> NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG VÀ CÔNG TRÌNH<br /> ĐÔ THỊ HUẾ (HEPCO)”.<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> ỌC<br /> <br /> Công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị Huế (HEPCO) là đơn vị<br /> hoạt động trên nhiều lĩnh vực độc lập. Trong những năm qua, được sự quan tâm chỉ<br /> đạo sâu sát của ban giám đốc công ty công tác quản trị nhân lực nói chung và việc<br /> <br /> IH<br /> <br /> tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty đã có bước tiến đáng khích lệ, song<br /> vẫn còn gặp nhiều khó khăn, bất cập. Đây là một trong những nguyên nhân khiến<br /> <br /> ĐẠ<br /> <br /> một số nhân viên có năng lực tại công ty chuyển sang các doanh nghiệp và tổ chức<br /> khác khiến cho việc điều hành công ty của ban giám đốc gặp nhiều khó khăn trong<br /> việc bố trí con người cho công việc. Vì vậy, việc tìm hiểu và phân tích các nhân tố<br /> <br /> NG<br /> <br /> ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên là rất quan trọng đối với công ty.<br /> Điều này không chỉ khuyến khích, động viên nhân viên làm việc mà còn tạo ra sự<br /> <br /> ƯỜ<br /> <br /> gắn bó và trung thành với công ty.<br /> Với những lý do trên, tôi đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tạo động lực<br /> <br /> làm việc cho nhân viên tại công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị<br /> <br /> TR<br /> <br /> Huế (HEPCO)” làm luận văn tốt nghiệp của mình.<br /> <br /> iii<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> KIN<br /> HT<br /> ẾH<br /> UẾ<br /> <br /> Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này đã sử dụng các phương pháp: phân<br /> tích tổng hợp, thống kê, so sánh; phương pháp điều tra phỏng vấn, thu thập số liệu;<br /> phương pháp xử lý và phân tích số liệu bằng phần mềm SPSS.<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn<br /> <br /> Các giải pháp nêu ra dựa trên kết quả điều tra, khảo sát, phân tích thực trạng<br /> tình hình, mức độ tạo ra và nâng cao động lực cho đến thời điểm hiện nay tại Công<br /> ty, có kế thừa những giải pháp đang áp dụng hiệu quả. Kết quả đạt được thể hiện ở<br /> một số giải pháp tác động đến CBCNV nâng cao động lực làm việc bằng việc sử<br /> dụng tốt các yếu tố vật chất như thu nhập tăng thêm, các khoản tiền phụ cấp, khen<br /> thưởng, phúc lợi; tạo điều kiện về cơ hội thăng tiến, đào tạo, cải thiện môi trường,<br /> điều kiện làm việc; phát huy văn hoá công sở; đề cao vai trò, vị trí, chức năng của<br /> <br /> ỌC<br /> <br /> từng CBCNV; tăng cường sự quan tâm, động viên của lãnh đạo Công ty, các tổ<br /> <br /> TR<br /> <br /> ƯỜ<br /> <br /> NG<br /> <br /> ĐẠ<br /> <br /> IH<br /> <br /> chức đoàn thể để CBCNV tích cực làm việc, hăng say, sáng tạo.<br /> <br /> iv<br /> <br />