Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức UBND huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình

Đại học Kinh tế Huế<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐAI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> ĐINH TRẦN HƯNG<br /> <br /> ại<br /> <br /> Đ<br /> ho<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> ̣c k<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,<br /> CÔNG CHỨC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN<br /> MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> ́<br /> uê<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> HUẾ 2018<br /> <br /> Đại học Kinh tế Huế<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐAI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> ĐINH TRẦN HƯNG<br /> <br /> Đ<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,<br /> <br /> ại<br /> <br /> ho<br /> <br /> CÔNG CHỨC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> ̣c k<br /> <br /> MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ<br /> MÃ SỐ : 8340410<br /> <br /> ́<br /> uê<br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS.TS MAI VĂN XUÂN<br /> <br /> HUẾ 2018<br /> <br /> Đại học Kinh tế Huế<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan rằng:<br /> Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa được sử<br /> dụng để bảo vệ cho một học vị nào.<br /> Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cám ơn và các thông tin<br /> trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> Đinh Trần Hưng<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> ̣c k<br /> <br /> ho<br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> ́<br /> uê<br /> i<br /> <br /> Đại học Kinh tế Huế<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Cho phép tôi được trân trọng và đặc biệt bày tỏ lời cám ơn sâu sắc đến Phó Giáo<br /> sư - Tiến sĩ Mai Văn Xuân, người thầy đã nhiệt tình, tận tâm, đầy trách nhiệm hướng<br /> dẫn tôi hoàn thành luận văn này.<br /> Tôi xin chân thành cám ơn các Quý Thầy Cô giáo và cán bộ công chức của<br /> trường Đại học Kinh tế Huế đã dạy bảo và giúp đỡ tôi rất nhiều trong quá trình học tập<br /> và làm luận văn. Cám ơn lãnh đạo, cán bộ các phòng ban của UBND huyện Minh Hóa,<br /> tỉnh Quảng Bình. Cám ơn các đồng nghiệp, bạn bè lớp cao học QLKT K17B3, cùng<br /> toàn thể những người đã giúp đỡ tôi trong quá trình điều tra phỏng vấn và thu thập số<br /> liệu cũng như góp ý kiến để xây dựng luận văn.<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Để thực hiện luận văn, bản thân tôi đã cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiên cứu với<br /> <br /> ại<br /> <br /> tinh thần chịu khó, nghị lực và ý chí vươn lên. Tuy nhiên, không tránh khỏi những hạn<br /> chế và thiếu sót nhất định. Kính mong quý thầy, cô giáo và bạn bè, đồng nghiệp tiếp<br /> <br /> ho<br /> <br /> tục đóng góp ý kiến để đề tài được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> ̣c k<br /> <br /> Do trình độ còn hạn chế, việc có một số lỗi sẽ là điều không thể tránh khỏi, tác<br /> giả luận văn mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ quý vị, mong muốn cho bản luận<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> văn được hoàn chỉnh hơn.<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin được cám ơn gia đình và người thân đã động viên, giúp tôi an<br /> <br /> tê<br /> <br /> tâm công tác và hoàn thành được luận văn này./.<br /> <br /> ́H<br /> ́<br /> uê<br /> <br /> Quảng Bình, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Đinh Trần Hưng<br /> <br /> ii<br /> <br /> năm 2018<br /> <br /> Đại học Kinh tế Huế<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: ĐINH TRẦN HƯNG<br /> Chuyên ngành: Quản lý kinh tế; Niên khóa: 2016 - 2018<br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. MAI VĂN XUÂN<br /> Tên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ỦY<br /> BAN NHÂN DÂN HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước là một<br /> trong những nội dung quan trọng của công tác cải cách hành chính. Vì vậy, trong<br /> Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước đây là một trong bảy chương<br /> <br /> Đ<br /> <br /> trình hành động có ý nghĩa quan trọng góp phần xây dựng một nền hành chính dân<br /> <br /> ại<br /> <br /> chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại, xây dựng bộ máy nhà<br /> <br /> ho<br /> <br /> nước hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.<br /> Trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ, công chức ở UBND huyện Minh Hóa<br /> <br /> ̣c k<br /> <br /> đã có những tiến bộ rõ rệt, Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ mới của đất nước, của địa<br /> phương thì đội ngũ cán bộ, công chức còn nhiều bất cập, hạn chế, Xuất phát từ nhận thức<br /> <br /> in<br /> <br /> trên, tôi nghiên cứu đề tài: “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG<br /> <br /> h<br /> <br /> CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN MINH HÓA TỈNH QUẢNG BÌNH"<br /> <br /> tê<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu của luận văn là: Phương pháp nghiên cứu tổng quan lý<br /> <br /> ́<br /> uê<br /> <br /> luận; tổng hợp tài liệu, số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, xử lý số liệu bằng phần mềm<br /> EXCEL và SPSS; Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp phân tích dữ liệu chuỗi<br /> thời gian; Phương pháp so sánh; Phương pháp hạch toán kinh tế.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về đội ngũ chất lượng cán bộ, công<br /> chức của UBND huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.<br /> Phân tích đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở UBND<br /> huyện Minh Hóa.<br /> Chỉ ra một số yếu tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng đội ngũ<br /> CBCC tại UBND huyện. Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất<br /> lượng đội ngũ CBCC tại UBND huyện trong thời gian tới.<br /> iii<br /> <br />