BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
ĐẠI HỌC HUẾ<br />
<br />
cK<br />
<br />
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO<br />
CÁC DOANH NGHIỆP TRONG<br />
<br />
họ<br />
<br />
KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
TỈNH TIỀN GIANG<br />
<br />
LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br />
<br />
ườ<br />
Tr<br />
<br />
uế<br />
<br />
in<br />
<br />
h<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
LÊ MINH NAM<br />
<br />
ng<br />
<br />
LÊ MINH NAM - LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ - HUẾ 2013<br />
<br />
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br />
<br />
HUẾ 2013<br />
<br />
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
ĐẠI HỌC HUẾ<br />
<br />
h<br />
<br />
LÊ MINH NAM<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
uế<br />
<br />
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br />
<br />
in<br />
<br />
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC<br />
<br />
cK<br />
<br />
DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ<br />
<br />
họ<br />
<br />
THO TỈNH TIỀN GIANG<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br />
<br />
ng<br />
<br />
MÃ SỐ: 00340102<br />
<br />
ườ<br />
<br />
LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br />
<br />
Tr<br />
<br />
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRỊNH VĂN SƠN<br />
<br />
HUẾ 2013<br />
<br />
1<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
Trang<br />
LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................................i<br />
<br />
uế<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN........................................................................................................................ii<br />
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ............................................iii<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU...........................................................iv<br />
<br />
DANH MỤC CÁC BẢNG ....................................................................................................v<br />
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .............................................................................................vii<br />
MỞ ĐẦU........................................................................................................................................................... 1<br />
<br />
h<br />
<br />
1. Tính cấp thiết của đề tài .....................................................................................................1<br />
<br />
in<br />
<br />
2. Mục tiêu nghiên cứu ..........................................................................................................2<br />
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .....................................................................................3<br />
<br />
cK<br />
<br />
4. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................................3<br />
4.1 Phương pháp thu thập tài liệu ..........................................................................................3<br />
4.2 Phương pháp tổng hợp, phân tích ....................................................................................4<br />
<br />
họ<br />
<br />
5. Kết cấu của luận văn ..........................................................................................................4<br />
CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br />
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ KHU CÔNG NGHIỆP .................................................................... 6<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ................................................6<br />
1.1.1 Nguồn nhân lực.............................................................................................................6<br />
1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực .............................................................................................8<br />
<br />
ng<br />
<br />
1.1.2.1 Một số khái niệm liên quan........................................................................................8<br />
1.1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực.........................................................................9<br />
<br />
ườ<br />
<br />
1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực ...........................................................................11<br />
1.1.3.1 Thu hút nguồn nhân lực ...........................................................................................11<br />
1.1.3.2 Đào tạo và phát triển................................................................................................12<br />
<br />
Tr<br />
<br />
1.1.3.3 Duy trì nguồn nhân lực ............................................................................................13<br />
1.2 Vai trò của nguồn nhân lực............................................................................................13<br />
1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực:.......................................................14<br />
1.3.1 Nhân tố con người ......................................................................................................15<br />
1.3.2 Nhân tố quản lý...........................................................................................................15<br />
<br />
i<br />
<br />
1.4 Tác động của Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển nguồn nhân lực .........................18<br />
1.5. Khu công nghiệp và vai trò đối với phát triển kinh tế xã hội .......................................19<br />
1.5.1 Khu công nghiệp và sự cần thiết của việc xây dựng phát triển KCN .........................19<br />
1.5.1.1 Khái niệm:................................................................................................................19<br />
<br />
uế<br />
<br />
1.5.1.2. Sự cần thiết phải xây dựng và phát triển KCN: ......................................................20<br />
1.5.2 Vai trò của Khu công nghiệp đối với sự phát triển kinh tế - xã hội............................21<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
1.5.2.1. Khu công nghiệp là công cụ thu hút vốn đầu tư .....................................................22<br />
1.5.2.2. Khu công nghiệp góp phần đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi<br />
cơ cấu kinh tế .......................................................................................................................23<br />
1.5.2.3. Khu công nghiệp đẩy mạnh xuất khẩu, tăng nguồn thu ngoại tệ............................24<br />
<br />
h<br />
<br />
1.5.2.4 Khu công nghiệp là đầu mối tạo việc làm và đào tạo nguồn nhân lực .........................24<br />
<br />
in<br />
<br />
1.5.2.5. Khu công nghiệp góp phần phân công lại lao động ở trình độ cao hơn.........................25<br />
1.6 Kinh nghiệm của một số nước và một số địa phương trong nước về phát triển nguồn<br />
<br />
cK<br />
<br />
nhân lực cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.......................................................25<br />
1.6.1 Kinh nghiệm Hàn Quốc ..............................................................................................25<br />
1.6.2 Kinh nghiệm Malaysia................................................................................................26<br />
<br />
họ<br />
<br />
1.6.3 Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước về phát triển nguồn nhân lực cho các<br />
doanh nghiệp trong khu công nghiệp...................................................................................27<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
1.6.3.1 Thành phố Hồ Chí Minh:.........................................................................................27<br />
1.6.3.2 Thành phố Hà Nội: ..................................................................................................28<br />
1.6.4. Những bài học kinh nghiệm.......................................................................................28<br />
TÓM KẾT CHƯƠNG I........................................................................................................31<br />
<br />
ng<br />
<br />
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP<br />
TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG ............................................................ 32<br />
<br />
ườ<br />
<br />
2.1 Giới thiệu khái quát về tỉnh Tiền Giang:...........................................................................32<br />
2.1.1 Về điều kiện tự nhiên ....................................................................................................32<br />
2.1.2 Về kinh tế - xã hội của tỉnh Tiền Giang .........................................................................33<br />
<br />
Tr<br />
<br />
2.1.3 Nguồn nhân lực của tỉnh Tiền Giang..........................................................................35<br />
2.1.3.1 Qui mô và cơ cấu dân số và lao động tỉnh Tiền Giang............................................35<br />
2.1.3.2 Đánh giá chỉ số già hóa dân số ..................................................................................35<br />
2.1.3.3 Đánh giá nguồn lao động Tiền Giang .....................................................................36<br />
2.2. Thực trạng xây dựng và phát triển các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang 38<br />
<br />
ii<br />
<br />
2.2.1.Tổng quan khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang ...............................................41<br />
2.2.2. Về trình độ kỹ thuật, công nghệ mới và kinh nghiệm quản lý...................................41<br />
2.2.3. Về giải quyết việc làm ...............................................................................................42<br />
2.2.4. Về thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội ........................................................................43<br />
<br />
uế<br />
<br />
2.3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho tỉnh<br />
Tiền Giang ...........................................................................................................................44<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
2.3.1 Đánh giá qui mô lao động các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Mỹ Tho...........44<br />
2.3.2. Đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp KCN Mỹ Tho ...............46<br />
2.3.3 Đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp Mỹ Tho............................49<br />
2.3.4 Đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động .........................................................................50<br />
<br />
h<br />
<br />
2.3.5. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................................51<br />
<br />
in<br />
<br />
2.4. Đánh giá các yếu tố tác động đến người lao động nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân<br />
lực tại các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho......................................................................55<br />
<br />
cK<br />
<br />
2.4.1 Mẫu phiếu khảo sát người lao động............................................................................55<br />
2.4.2. Ý kiến đánh giá của người lao động về mức độ quan tâm của các doanh nghiệp đến<br />
vấn đề chỗ ở, đi lại của công nhân:......................................................................................56<br />
<br />
họ<br />
<br />
2.4.3 Về đời sống văn hóa tinh thần của người lao động ....................................................59<br />
2.4.4 Về chính sách sử dụng và đãi ngộ người lao động.........................................................61<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
2.5.Đánh giá các cơ sở đào tạo cung cấp nguồn nhân lực cho KCN ...................................64<br />
2.5.1 Hiện trạng hệ thống đào tạo........................................................................................64<br />
2.5.2. Trường Đại học Tiền Giang.......................................................................................66<br />
2.5.3 Các trường cao đẳng ...................................................................................................66<br />
<br />
ng<br />
<br />
2.5.4. Các trường Trung cấp chuyên nghiệp:.......................................................................66<br />
2.5.5. Các trường dạy nghề và trung tâm:............................................................................67<br />
<br />
ườ<br />
<br />
2.5.6 Kết qua đào tạo ...........................................................................................................70<br />
2.5.7. Nhận xét chung về hệ thống đào tạo nguồn nhân lực ................................................73<br />
<br />
Tr<br />
<br />
2.6. Đánh giá chung kết quả phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong KCN<br />
Mỹ Tho ................................................................................................................................74<br />
2.6.1 Những kết quả đạt được trong việc phát triển nguồn nhân lực...................................74<br />
2.6.2 Những hạn chế và nguyên nhân trong việc phát triển nguồn nhân lực của các doanh<br />
nghiệp trong KCN................................................................................................................79<br />
2.6.2.1. Hạn chế ...................................................................................................................79<br />
<br />
iii<br />
<br />