Luận văn thạc sĩ Khoa học kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và xây dựng Tiền Giang

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của luận văn này hoàn toàn được hình<br /> thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn<br /> <br /> uế<br /> <br /> khoa học của PGS.TS. Mai Văn Xuân. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận<br /> <br /> tài liệu tham khảo, trích dẫn đều có nguồn gốc xác thực.<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> văn là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> Trần Ngọc Ẩn<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CÁM ƠN<br /> Trước hết, tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến quý Thầy, Cô trong Ban<br /> Giám Hiệu, Phòng Quản lý KHCN – HTQT - Sau đại học, Khoa Quản trị kinh doanh<br /> Trường Đại học Kinh tế Huế, cùng toàn thể các thầy, cô giáo đã tận tình truyền đạt<br /> <br /> uế<br /> <br /> những kiến thức quý báu giúp đỡ, tạo điều kiện để tôi có thể hoàn thành chương trình<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> đào tạo Cao học chuyên ngành Quản trị kinh doanh khoá XII (2011 – 2013).<br /> <br /> Bằng tình cảm chân thành của mình, tôi xin được bày tỏ lòng kính mến và<br /> biết ơn sâu sắc với PGS.TS. Mai Văn Xuân, Trưởng Khoa Kinh tế phát triển Trường Đại học Kinh tế Huế, người đã dành thời gian tận tình hướng dẫn, có những<br /> <br /> h<br /> <br /> góp ý xác đáng, gợi mở cho tôi nhiều điều trong khi thực hiện đề tài này, đã tạo điều<br /> <br /> in<br /> <br /> kiện giúp đỡ và và động viên tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành đề tài<br /> <br /> cK<br /> <br /> nghiên cứu trong luận văn này.<br /> <br /> Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn chân thành của tôi đến lãnh đạo và tập thể<br /> cán bộ công nhân viên Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang, vừa qua<br /> <br /> họ<br /> <br /> đã nhiệt tình tham gia cho ý kiến trong đợt khảo sát thực trạng phát triển nguồn<br /> nhân lực của công ty, giúp tôi có đủ số liệu hoàn thành đề tài nghiên cứu của luận<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> văn này.<br /> <br /> Cuối cùng, cho phép tôi gửi lời cám ơn đến những người thân, bạn bè và đồng<br /> nghiệp trong phòng Thanh tra Pháp chế Trường Đại học Tiền Giang đã hỗ trợ chia<br /> sẽ công việc để tôi có thể hoàn thành nhiệm vụ học tập, nghiên cứu này.<br /> <br /> ng<br /> <br /> Mặc dù đã nổ lực bằng tất cà nhiệt tình và năng lực của mình để hoàn thành<br /> <br /> luận văn này, chắc rằng không thể tránh khỏi những thiếu sót, Rất mong nhận được<br /> <br /> ườ<br /> <br /> sự đóng góp của quý Thầy, Cô và các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> Tr<br /> <br /> TRẦN NGỌC ẨN<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: TRẦN NGỌC ẨN<br /> Mã số: 60 34 01 02<br /> <br /> Niên khóa: 2011 – 2013<br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS MAI VĂN XUÂN<br /> <br /> uế<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> Tên đề tài: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TIỀN GIANG<br /> 1. Mục đích nghiên cứu<br /> <br /> h<br /> <br /> Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Xây<br /> <br /> in<br /> <br /> dựng Tiền Giang trong thời gian qua. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm<br /> phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang<br /> <br /> cK<br /> <br /> trong thời gian tới.<br /> <br /> 2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng<br /> <br /> họ<br /> <br /> Phương pháp sử dụng trong đề tài là phương pháp thống kê mô tả, dùng để<br /> phân tích, tổng hợp và so sánh, phương pháp kiểm định ANOVA, phương pháp<br /> phân tích nhân tố và các phương pháp thống kê toán khác để phân tích, đánh giá và<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> kiểm định độ tin cậy nhằm để đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực tại Công ty cổ<br /> phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang.<br /> 3.Các kết quả nghiên cứu chính và kết luận<br /> <br /> ng<br /> <br /> - Luận giải những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển<br /> <br /> nguồn nhân lực.<br /> <br /> ườ<br /> <br /> - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực<br /> <br /> Tr<br /> <br /> tại Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang trong những năm qua.<br /> - Đề xuất giải pháp và kiến nghị nhằm tiếp tục đổi mới, hoàn thiện về cơ chế,<br /> <br /> chính sách quản lý cán bộ, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, bố trí<br /> sắp xếp và sử dụng cán bộ nhằm phát huy hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh,<br /> góp phần phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và xây dựng Tiền<br /> Giang trong thời gian tới.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> : Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> : Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> CNH<br /> <br /> : Công nhiệp hóa<br /> <br /> DNNN<br /> <br /> : Doanh nghiệp Nhà nước<br /> <br /> DN<br /> <br /> : Doanh nghiệp<br /> <br /> HĐH<br /> <br /> : Hiện đại hóa<br /> <br /> KT-XH<br /> <br /> : Kinh tế - Xã hội<br /> <br /> NNL<br /> <br /> : Nguồn nhân lực<br /> <br /> PTNNL<br /> <br /> : Phát triển nguồn nhân lực<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> : Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> UBND<br /> <br /> : Ủy ban nhân dân<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> CPĐTXDTG<br /> <br /> iv<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................................i<br /> LỜI CÁM ƠN........................................................................................................................ii<br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ............................................iii<br /> <br /> uế<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ...................................................................................iv<br /> MỤC LỤC .............................................................................................................................v<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> DANH MỤC BẢNG ..........................................................................................................viii<br /> DANH MỤC HÌNH..............................................................................................................ix<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ...................................................................................................................1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài .....................................................................................................1<br /> <br /> h<br /> <br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu ..........................................................................................................1<br /> <br /> in<br /> <br /> 3. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................................2<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .........................................................................................4<br /> <br /> cK<br /> <br /> 5. Đóng góp của luận văn ......................................................................................................4<br /> 6. Kết cấu của luận văn ..........................................................................................................4<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG<br /> <br /> họ<br /> <br /> DOANH NGHIỆP .................................................................................................................5<br /> 1.1 KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC................5<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 1.1.1 Nguồn nhân lực............................................................................................................5<br /> 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực .............................................................................................7<br /> 1.2 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...............................9<br /> 1.2.1 Đặc điểm của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 9<br /> <br /> ng<br /> <br /> 1.2.2 Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 12<br /> 1.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...........................................19<br /> <br /> ườ<br /> <br /> 1.3 CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU<br /> TƯ VÀ XÂY DỰNG TIỀN GIANG...................................................................................31<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 1.3.1 Về số lượng nguồn nhân lực .......................................................................................31<br /> 1.2.2 Về chất lượng nguồn nhân lực ....................................................................................33<br /> 1.3.4 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, nhân viên của Công ty<br /> cổ phần Đầu tư và xây dựng Tiền Giang. .............................................................................35<br /> <br /> v<br /> <br />