Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> --------------------------------------Nguyễn Như Vịnh<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ<br /> NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN TASCO<br /> <br /> Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS BÙI XUÂN HỒI<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2012<br /> <br />  <br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi cam đoan rằng, luận văn thạc sĩ khoa học “Một số giải pháp hoàn thiện công<br /> tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO” là công trình nghiên cứu của<br /> <br /> riêng tôi.<br /> Những số liệu được sử dụng trong luận văn là trung thực được chỉ rõ nguồn<br /> trích dẫn. Kết quả nghiên cứu này chưa được công bố trong bất kỳ công trình<br /> nghiên cứu nào từ trước đến nay.<br /> Hà Nội, ngày 19 tháng 5 năm 2012<br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> Nguyễn Như Vịnh<br /> <br />  <br /> <br /> MỤC LỤC<br /> TRANG PHỤ BÌA.<br /> LỜI CAM ĐOAN.<br /> MỞ ĐẦU.<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÁNH<br /> GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP<br /> 1.1. Khái niệm, Vai trò quản trị nguồn nhân lực.<br /> <br /> 1<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực.<br /> <br /> 1<br /> <br /> 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực.<br /> <br /> 1<br /> <br /> 1.2. Các chức năng cơ bản của quản trị phát triển nguồn nhân lực.<br /> <br /> 2<br /> <br /> 1.2.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực.<br /> <br /> 3<br /> <br /> 1.2.2. Nhóm chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực.<br /> <br /> 3<br /> <br /> 1.2.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực.<br /> <br /> 4<br /> <br /> 1.3. Các nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực.<br /> <br /> 5<br /> <br /> 1.3.1. Nội dung chức năng thu hút nguồn nhân lực.<br /> <br /> 5<br /> <br /> 1.3.1.1. Xác định nhu cầu nhân lực.<br /> <br /> 5<br /> <br /> 1.3.1.2. Tuyển dụng nhân lực.<br /> <br /> 6<br /> <br /> 1.3.1.3. Bố trí, sắp xếp nhân lực vào vị trí.<br /> <br /> 10<br /> <br /> 1.3.2. Nội dung thuộc chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực:<br /> <br /> 10<br /> <br /> 1.3.2.1. Xác định nhu cầu nhân lực cần đào tạo.<br /> <br /> 10<br /> <br /> 1.3.2.2. Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực.<br /> <br /> 12<br /> <br /> 1.3.2.3. Thực hiện kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực.<br /> <br /> 13<br /> <br /> 1.3.3. Các nôi dung chức năng duy trì nguồn nhân lực:<br /> <br /> 15<br /> <br /> 1.3.3.1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên.<br /> <br /> 16<br /> <br /> 1.3.3.2. Công tác lương, thưởng.<br /> <br /> 18<br /> <br /> 1.3.3.3. Kế hoạch hoá cán bộ kế cận.<br /> <br /> 20<br /> <br /> 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực<br /> <br /> 21<br /> <br /> 1.5. Phương pháp nghiên cứu sử dụng trong luận văn:<br /> <br /> 22<br /> <br />  <br /> <br /> Kết luận Chương 1<br /> <br /> 23<br /> <br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TASCO<br /> 2.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần TASCO:<br /> <br /> 24<br /> <br /> 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển:<br /> <br /> 24<br /> <br /> 2.1.1.1. Tổng quan về công ty<br /> <br /> 24<br /> <br /> 2.1.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển<br /> <br /> 24<br /> <br /> 2.1.1.3. Các ngành nghề kinh doanh chính của Công ty.<br /> <br /> 25<br /> <br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty.<br /> <br /> 26 <br /> <br /> 2.1.3. Hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CP Tasco.<br /> <br /> 33<br /> <br /> 2.1.3.1. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh.<br /> <br /> 33<br /> <br /> 2.1.3.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.<br /> <br /> 36<br /> <br /> 2.1.4. Cơ cấu vốn của công ty.<br /> <br /> 38<br /> <br /> 2.2. Phân tích hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của<br /> Công ty cổ phần Tasco.<br /> <br /> 38<br /> <br /> 2.2.1. Tổng quan về hiện trạng nguồn nhân lực và các chính sách<br /> liên quan.<br /> <br /> 38<br /> <br /> 2.2.2. Phân tích công tác thu hút nguồn nhân lực:<br /> <br /> 42<br /> <br /> 2.2.2.1. Phân tích hiện trạng xác định nhu cầu nhân lực.<br /> <br /> 42<br /> <br /> 2.2.2.2. Phân tích hiện trạng công tác tuyển dụng nhân lực.<br /> <br /> 44<br /> <br /> 2.2.2.3. Phân tích việc bố trí, sắp xếp nhân lực vào vị trí.<br /> <br /> 51<br /> <br /> 2.2.3. Phân tích công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.<br /> <br /> 55<br /> <br /> 2.2.3.1. Xác định nhu nhân lực cầu đào tạo.<br /> <br /> 56<br /> <br /> 2.2.3.2. Lập kế hoạch đào tạo.<br /> <br /> 59<br /> <br /> 2.2.3.3. Thực hiện đào tạo.<br /> <br /> 61<br /> <br /> 2.2.4. Phân tích công tác duy trì nguồn nhân lực.<br /> <br /> 64<br /> <br /> 2.2.4.1. Phân tích công tác đánh giá nhân viên.<br /> <br /> 64<br /> <br /> 2.2.4.2. Phân tích Công tác lương thưởng, đãi ngộ.<br /> <br /> 65<br /> <br /> 2.2.4.3. Phân tích Công tác kế hoạch hoá cán bộ kế cận.<br /> <br /> 70<br /> <br />  <br /> <br /> 2.2.5. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn<br /> nhân lực.<br /> <br /> 74<br /> <br /> 2.2.5.1. Môi trường bên ngoài.<br /> <br /> 75<br /> <br /> 2.2.5.2. Môi trường bên trong.<br /> <br /> 76<br /> <br /> Kết luận Chương 2<br /> <br /> 80<br /> <br /> CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN<br /> CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> TASCO<br /> 3.1. Định hướng và mục tiêu phát triển của Công ty cổ phần Tasco đến<br /> năm 2015.<br /> <br /> 81<br /> <br /> 3.1.1. Định hướng phát triển Công ty đến năm 2015.<br /> <br /> 81<br /> <br /> 3.1.2. Mục tiêu, nhiệm vụ chủ yếu.<br /> <br /> 81<br /> <br /> 3.1.3. Chỉ tiêu và cơ cấu ngành nghề năm 2015.<br /> <br /> 82<br /> <br /> 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho<br /> công ty cổ phần Tasco.<br /> <br /> 83<br /> <br /> 3.2.1. Giải pháp thứ nhất: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực.<br /> <br /> 83<br /> <br /> 3.2.1.1. Cơ sở đề xuất.<br /> <br /> 83<br /> <br /> 3.2.1.2. Nội dung đề xuất.<br /> <br /> 84<br /> <br /> 3.2.2. Giải pháp thứ hai: Hoàn thiện công tác lập kế hoạch đào tạo<br /> cho người lao động.<br /> <br /> 89<br /> <br /> 3.2.2.1. Cơ sở đề xuất.<br /> <br /> 89<br /> <br /> 3.2.1.2. Nội dung đề xuất.<br /> <br /> 90<br /> <br /> 3.2.3.3. Giải pháp thứ ba: Hoàn thiện chế độ tiền lương.<br /> <br /> 96<br /> <br /> 3.2.3.3.1. Cơ sở đề xuất.<br /> <br /> 96<br /> <br /> 3.2.3.3.2. Nội dung đề xuất.<br /> <br /> 96<br /> <br /> Kết luận Chương 3<br /> <br /> 100<br /> <br /> KẾT LUẬN CHUNG<br /> <br /> 101<br /> <br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> PHỤ LỤC<br /> <br />