Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 (Vinaconex 1) giai đoạn 2012-2017

HOÀNG VĂN TRÌNH<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> -------------------------------------<br /> <br /> HOÀNG VĂN TRÌNH<br /> CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG<br /> TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG<br /> TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1(VINACONEX1)<br /> GIAI ĐOẠN 2012-2017<br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> KHOÁ 2011 - 2013<br /> <br /> HÀ NỘI - 2013<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> -------------------------------------<br /> <br /> HOÀNG VĂN TRÌNH<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG<br /> TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG<br /> TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 (VINACONEX1)<br /> GIAI ĐOẠN 2012-2017<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. BÙI XUÂN HỒI<br /> <br /> HÀ NỘI - 2013<br /> <br /> Viện Kinh tế & Quản lý-Trường ĐHBK HN<br /> <br /> GVHD: PGS.TS Bùi Xuân Hồi<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan luận văn “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác<br /> quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 (Vinaconex 1) giai<br /> đoạn 2012-2017 ” này là công trình nghiên cứu của tôi dưới sự hướng dẫn giúp đỡ<br /> của thầy giáo PGS.TS Bùi Xuân Hồi và nó chưa hề được công bố, hoặc trình bày<br /> trên bất kỳ bài báo hay tạp chí khoa học nào của các tác giả trong nước.<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Hoàng Văn Trình<br /> <br /> Luận Văn Thạc sỹ QTKD <br /> <br /> V¨n Tr×nh<br /> <br /> 1 <br /> <br /> Hoµng<br /> <br /> Viện Kinh tế & Quản lý-Trường ĐHBK HN<br /> <br /> GVHD: PGS.TS Bùi Xuân Hồi<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG...................................................................................................5<br /> DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ.............................................................................................6<br /> LỜI MỞ ĐẦU ......................................................................................................................7<br /> I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI..................................................................................................7<br /> II. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU .........................................................................................7<br /> III. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI. ..............................................8<br /> IV. BỐ CỤC LUẬN VĂN ................................................................................................8<br /> V. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU....................................................................................8<br /> CHƯƠNGI : CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TRONG DOANH NGHIỆP. ...............................................................................................9<br /> 1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. ...............................................9<br /> 1.1.1. Nguồn nhân lực. .................................................................................................9<br /> 1.1.1.1. Khái niệm. ...................................................................................................9<br /> 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực ........................................................................9<br /> 1.1.2. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. .......................................10<br /> 1.1.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ..........................................................10<br /> 1.1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . .....................................................10<br /> 1.2. Các chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực. ............................................12<br /> 1.2.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. .........................................................12<br /> 1.2.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực....................................13<br /> 1.2.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực...........................................................13<br /> 1.3. Nội dung phân tích đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực. .....................15<br /> 1.3.1. Nội dung phân tích thu hút nguồn nhân lực...................................................15<br /> 1.3.1.1. Xác định nhu cầu về nguồn nhân lực. ........................................................15<br /> 1.3.1.3. Sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực vào từng vị trí. ..........................................21<br /> 1.3.2. Nội dung phân tích đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.............................22<br /> 1.3.2.1. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực cần đào tạo.........................................22<br /> 1.3.2.2.Quy trình đào tạo nguồn nhân lực. ..............................................................23<br /> 1.3.2.3. Đánh giá hiệu quả quá trình đào tạo. .......................................................25<br /> Luận Văn Thạc sỹ QTKD <br /> <br /> V¨n Tr×nh<br /> <br /> 2 <br /> <br /> Hoµng<br /> <br /> Viện Kinh tế & Quản lý-Trường ĐHBK HN<br /> <br /> GVHD: PGS.TS Bùi Xuân Hồi<br /> <br /> 1.3.3 Nội dung phân tích duy trì nguồn nhân lực. ....................................................25<br /> 1.3.3.1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên. .............................25<br /> 1.3.3.2. Công tác lương thưởng, đề bạt. .................................................................29<br /> 1.3.3.3. Kế hoạch hóa cán bộ kế cận. ......................................................................30<br /> 1.4. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong<br /> Doanh nghiệp..................................................................................................................30<br /> 1.4.1. Các yếu tố bên ngoài..........................................................................................30<br /> 1.4.2. Các yếu tố bên trong. .........................................................................................31<br /> 1.5. Phương pháp đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực...................................32<br /> 1.5.1. Phương pháp so sánh.........................................................................................32<br /> 1.5.2. Phương pháp phân tích chi tiết (phân tổ). ........................................................34<br /> 1.5.3. Phương pháp thống kê. .....................................................................................34<br /> 1.5.4. Các dữ liệu phục vụ phân tích. ..........................................................................35<br /> 1.6. Bài học kinh nghiệm về quản trị nhân lực của Apple..........................................35<br /> CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN<br /> NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 (VINACONEX1). ........38<br /> 2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần xây dựng số 1 ( Vinaconex1) ..............................38<br /> 2.1.1. Tóm tắt quá trình hình thành và phát triển........................................................38<br /> 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ .....................................................................................39<br /> 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy ......................................................................................40<br /> 2.1.4. Kết quả sản xuất kinh doanh của Vinaconex 1 một số năm gần đây.................44<br /> 2.2. Tổng quan hiện trạng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần xây dựng số 1 (<br /> Vinaconex1 ). ..................................................................................................................46<br /> 2.2.1. Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Xây dựng số 1....................................46<br /> 2.3. Phân tích hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần<br /> xây dựng số 1 ( Vinaconex1 ).........................................................................................49<br /> 2.3.1 Phân tích các nội dung thuộc chức năng thu hút nguồn nhân lực. .............49<br /> 2.3.1.1 Phân tích công tác xác định nhu cầu nhân lực ............................................49<br /> 2.3.1.2 Phân tích công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Vinaconex1. ................51<br /> 2.3.1.3 Bố trí sắp xếp nhân lực vào vị trí. ..............................................................59<br /> 2.3.2 Phân tích các nội dung thuộc chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân<br /> lực của Vinaconex1. ...................................................................................................60<br /> Luận Văn Thạc sỹ QTKD <br /> <br /> V¨n Tr×nh<br /> <br /> 3 <br /> <br /> Hoµng<br /> <br />