Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------<br /> <br /> HOÀNG THỊ HOA<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC<br /> QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> TRÚC THÔN<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ------------------O0O------------------<br /> <br /> HOÀNG THỊ HOA<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC<br /> QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> TRÚC THÔN<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> CHUYÊN NGANH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC<br /> TS. NGUYỄN TIÊN PHONG<br /> <br /> Hà Nội - Năm 2013<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> - Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quản nghiên cứu trong luận văn này là<br /> trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.<br /> - Tôi xin cam đoan rằng các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều đã chỉ rõ<br /> nguồn gốc.<br /> Tác giả<br /> <br /> Hoàng Thị Hoa<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡ<br /> của Quý Thầy Cô, bạn bè và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty cổ phần Trúc<br /> Thôn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty<br /> cổ phần Trúc Thôn đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực<br /> hiện Luận văn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Viện đào tạo sau đại học và các thầy cô<br /> giáo trong khoa Kinh tế và Quản lý trường Bách Khoa Hà Nội đã giúp đỡ tôi trong<br /> thời gian học tập và nghiên cứu tại trường.<br /> Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội Đồng Chấm Luận Văn đã có<br /> những góp ý về những thiếu sót của Luận văn này, giúp Luận văn càng hoàn thiện<br /> hơn.<br /> Đặc biệt xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Tiên Phong, người trực tiếp hướng<br /> dẫn và dành thời gian, công sức giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này.<br /> Mặc dù bản thân đã cố gắng, tuy nhiên do hạn chế về thời gian và kiến thức nên<br /> luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận được những ý kiến đóng<br /> góp của quý thầy cô và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân<br /> thành cảm ơn!<br /> Tác giả<br /> <br /> Hoàng Thị Hoa<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> PHẦN MỞ ĐẦU.........................................................................................................1<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ...................................3<br /> 1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự .......................................................................3<br /> 1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự ...............................................................................3<br /> 1.1.2. Vai trò, sự cần thiết của quản trị nhân sự..........................................................4<br /> 1.2. Nội dung quản trị nhân sự....................................................................................5<br /> 1.2.1. Phân tích và thiết kế công việc..........................................................................5<br /> 1.2.2. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân sự............................................................12<br /> 1.2.3. Tuyển dụng nhân sự ........................................................................................13<br /> 1.2.4. Đào tạo và phát triển nhân sự..........................................................................17<br /> 1.2.5. Sắp xếp và sử dụng lao động...........................................................................20<br /> 1.2.6. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự ...........................................................................21<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự ......................................26<br /> 1.3.1. Môi trường bên ngoài doanh nghiệp ...............................................................26<br /> 1.3.2. Môi trường bên trong doanh nghiệp ...............................................................28<br /> 1.3.3. Nhân tố con người...........................................................................................28<br /> 1.3.4. Nhân tố nhà quản trị........................................................................................29<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI ........30<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN.......................................................................30<br /> 2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Trúc Thôn.........................................30<br /> 2.1.1. Khái quát sự ra đời và phát triển của Công ty.................................................30<br /> 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty ...............................................................32<br /> 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Cổ phần Trúc Thôn...............................32<br /> 2.2. Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Trúc Thôn .35<br /> 2.3. Tình hình nhân sự của Công ty.......................................................................44<br /> 2.3.1. Phân tích cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo .............................................45<br /> 2.3.2. Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính.........................................................47<br /> 2.3.3. Phân tích cơ cấu lao động theo tính chất công việc .......................................50<br /> <br />