Luận văn Thạc sĩ Khoa học ngành Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Hóa chất giai đoạn từ nay đến năm 2020

NGUYỄN ĐỨC THIỆN<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> -------------------------------------<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGUYỄN ĐỨC THIỆN<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG<br /> NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH HOÁ CHẤT GIAI<br /> ĐOẠN TỪ NAY ĐẾN NĂM 2020<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> KHOÁ 2011 - 2013<br /> <br /> HÀ NỘI - 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> -------------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN ĐỨC THIỆN<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG<br /> NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH HOÁ CHẤT GIAI<br /> ĐOẠN TỪ NAY ĐẾN NĂM 2020<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. NGUYỄN THỊ NGỌC HUYỀN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2014<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ QTKD<br /> <br /> Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU<br /> DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> 0<br /> 0<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> 0<br /> MỞ ĐẦU .......................................................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG I: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG<br /> CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ........................................................ 7<br /> 1.<br /> <br /> Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực ngành Hoá chất, chỉ tiêu<br /> đánh giá và nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. .............. 7<br /> <br /> 1.1.<br /> <br /> Khái niệm nguồn nhân lực .............................................................................. 7<br /> <br /> 1.2.<br /> <br /> Nguồn nhân lực trong quá trình Công nghiệp hoá, hiện đại hoá .................... 12<br /> <br /> 1.3.<br /> <br /> Kinh nghiệm của các nước có nền kinh tế chuyển đổi ................................... 13<br /> <br /> 1.4.<br /> <br /> Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ngành<br /> Hoá chất ...................................................................................................... 18<br /> <br /> 2.<br /> <br /> Tính cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ....................... 21<br /> <br /> 2.1.<br /> <br /> Sản xuất hiện đại và yếu tố con người ......................................................... 21<br /> <br /> 2.2.<br /> <br /> Lý thuyết tăng trưởng về nguồn nhân lực .................................................... 23<br /> <br /> 3.<br /> <br /> Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực .................................... 25<br /> <br /> 3.1.<br /> <br /> Chỉ tiêu chất lượng chuyên môn .................................................................. 25<br /> <br /> 3.2.<br /> <br /> Chỉ tiêu chất lượng sức khoẻ ....................................................................... 27<br /> <br /> 3.3.<br /> <br /> Chỉ tiêu chất lượng tinh thần ........................................................................ 28<br /> <br /> 3.4.<br /> <br /> Các chỉ tiêu khác đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ................................. 29<br /> <br /> 4.<br /> <br /> Nội dung và phương pháp nghiên cứu nguồn nhân lực ........................... 30<br /> <br /> 4.1.<br /> <br /> Nghiên cứu theo tài liệu ............................................................................... 31<br /> <br /> 4.2.<br /> <br /> Nghiên cứu theo phỏng vấn điều tra ............................................................ 31<br /> <br /> 4.3.<br /> <br /> Nghiên cứu theo cách tiếp cận khoanh vùng văn hoá của từng ngành<br /> kinh tế. ........................................................................................................ 32<br /> <br /> 4.4.<br /> <br /> Nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực theo từng vùng (khu vực) địa lý<br /> xã hội. ......................................................................................................... 32<br /> <br /> 4.5.<br /> <br /> Kết hợp các nghiên cứu nguồn nhân lực ...................................................... 33<br /> <br /> Nguyễn Đức Thiện<br /> <br /> Niên khoá: 2011 - 2013<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ QTKD<br /> <br /> Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội<br /> <br /> 5.<br /> <br /> Các phương pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ......................... 33<br /> <br /> 5.1.<br /> <br /> Công tác giáo dục đào tạo ............................................................................ 33<br /> <br /> 5.2.<br /> <br /> Công tác đào tạo lại ..................................................................................... 34<br /> <br /> 5.3.<br /> <br /> Công tác tuyển dụng .................................................................................... 34<br /> <br /> TÓM TẮT CHƯƠNG I .........................................................................................36<br /> CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TRONG NGÀNH HOÁ CHẤT CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY ..........................37<br /> 2.1.<br /> <br /> Đặc điểm của ngành hoá chất trong sự phát triển kinh tế Việt Nam ...... 37<br /> <br /> 2.2.<br /> <br /> Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành hoá chất .......................... 38<br /> <br /> 2.2.1. Đặc điểm về quy mô nguồn nhân lực ngành Hoá chất .................................. 39<br /> 2.2.2. Đặc điểm cơ cấu giới tính nguồn nhân lực ngành Hoá chất .......................... 41<br /> 2.2.3. Trình độ văn hóa ......................................................................................... 43<br /> 2.2.4. Trình độ chuyên môn kỹ thuật ..................................................................... 50<br /> 2.2.5. Tình trạng sức khỏe ..................................................................................... 55<br /> 2.3.<br /> <br /> Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực<br /> ngành Hoá chất ........................................................................................ 58<br /> <br /> 2.3.1. Yếu tố kinh tế – xã hội ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ngành<br /> Hoá chất ..................................................................................................... 59<br /> 2.3.2 Yếu tố sức khỏe ảnh hưởng trực triếp nguồn nhân lực ngành Hoá<br /> chất ........................................................................................................... 64<br /> 2.3.3<br /> <br /> Yếu tố trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực<br /> ngành Hoá chất .......................................................................................... 66<br /> <br /> TÓM TẮT CHƯƠNG II ...................................................................................... 73<br /> CHƯƠNG III: QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ<br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH HOÁ CHẤT<br /> TRONG THỜI GIAN TỪ NAY ĐẾN NĂM 2020 ............................................... 75<br /> 3.1.<br /> <br /> Những quan điểm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành<br /> Hoá chất .................................................................................................... 75<br /> <br /> 3.1.1<br /> <br /> Một số định hướng phát triển ngành công nghiệp Hoá chất Việt Nam ......... 75<br /> <br /> 3.1.2. Các quan điểm cơ bản nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành<br /> Hoá chất ...................................................................................................... 75<br /> <br /> Nguyễn Đức Thiện<br /> <br /> Niên khoá: 2011 - 2013<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ QTKD<br /> <br /> Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội<br /> <br /> 3.1.3. Phương hướng trong giai đoạn hiện nay đối vơi sự phát triển chất lượng<br /> nguồn nhân lực ngành Hoá chất .................................................................. 79<br /> 3.2.<br /> <br /> Giải pháp chủ yếu để nâng cao chất lượng ngành Hoá chất ................... 82<br /> <br /> 3.2.1. Giải pháp thu hút nguồn nhân lực của ngành Hoá chất ................................ 82<br /> 3.2.2. Giải pháp đổi mới chính sách y tế ngành Hoá chất ....................................... 83<br /> 3.2.3. Giải pháp cải tiến kế hoạch phát triển giáo dục đào tạo ................................ 86<br /> 3.2.4. Giải pháp cải tiến chính sách đầu tư phát triển giáo dục đào tạo .................. 92<br /> 3.2.5. Giải pháp cải tiến chính sách đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng lao động<br /> chuyên môn kỹ thuật. .................................................................................. 94<br /> 3.2.6. Giải pháp duy trì và phát triển nguồn nhân lực ............................................ 97<br /> 3.3.<br /> <br /> Một số kiến nghị cho ngành Hoá chất ...................................................... 99<br /> <br /> TÓM TẮT CHƯƠNG III .................................................................................... 100<br /> KẾT LUẬN .......................................................................................................... 101<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................... 103<br /> PHỤ LỤC ............................................................................................................. 106<br /> <br /> Nguyễn Đức Thiện<br /> <br /> Niên khoá: 2011 - 2013<br /> <br />