Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Xây dựng chiến lược nhân sự tại trường Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội giai đoạn 2010-2015

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------------------<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC<br /> NGHÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ CHO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH<br /> DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2015<br /> <br /> ĐÀO THU HẰNG<br /> <br /> Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2012<br /> <br /> Xây dựng chiến lược nhân sự cho trường Kinh doanh và Công nghệ Hà nội giai đoạn 2010-2015<br /> <br /> LỜI CÁM ƠN<br /> <br /> Qua quá trình học tập, nghiên cứu, được sự giúp đỡ tận tình của thầy-cô giáo, các<br /> nhà khoa học, các nhà quản lý tôi đã hoàn thành chương trình học tập và nghiên cứu<br /> với luận văn thạc sỹ khoa học quản trị kinh doanh về đề tài: “Xây dựng chiến lược<br /> nhân sự tại trường Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội giai đoạn 2010-2015”.<br /> Tôi xin chân thành cám ơn TS. Nguyễn Danh Nguyên, Viện phó viện Kinh tế và<br /> Quản lý đã tận tình hướng dẫn, cho tôi những lời khuyên quý giá trong quá trình<br /> nghiên cứu và thực hiện đề tài.<br /> Tôi xin chân thành cám ơn TS. Nguyễn Kim Sơn và phòng Tổ chức cán bộ<br /> trường Đại học Kinh doanh&Công nghệ Hà Nội đã tận tình giúp đỡ tôi, tạo mọi điều<br /> kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài.<br /> Tôi xin chân thành cám ơn trường Đại học Bách khoa, trung tâm Đào tạo sau đại<br /> học đã tạo mọi điều kiện cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành<br /> chương trình cao học Quản trị kinh doanh trong nước.<br /> <br /> Một lần nữa tôi xin chân thành cám ơn !<br /> Học viên<br /> Đào Thu Hằng<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, 2009-2012<br /> <br /> Xây dựng chiến lược nhân sự cho trường Kinh doanh và Công nghệ Hà nội giai đoạn 2010-2015<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC HÌNH, BẢNG<br /> DANH MỤC VIẾT TẮT<br /> LỜI CÁM ƠN<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ..........................................................................................................1<br /> CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ……….………...4<br /> 1.1. Các vấn đề chung về chiến lược ……………………………………………….4<br /> 1.1.1. Khái niệm về chiến lược …………………………………………………4<br /> 1.1.2. Phân loại chiến lược………………………………………………………6<br /> a. Chiến lược tổng thể của tổ chức………………………………………...…..7<br /> b. Chiến lược đơn vị kinh doanh………………………………………..……..8<br /> c. Chiến lược bộ phận chức năng………………………………………..…….9<br /> 1.2. Các vần đề lý luận chung về chiến lược nhân sự……………………………..9<br /> 1.2.1. Nhân sự và vai trò của nhân sự trong việc phát triển của tổ chức.…….9<br /> a. Khái niệm…………………………………………………………….…..9<br /> b. Vai trò của nhân sự trong việc phát triển của tổ chức…………………10<br /> 1.2.2. Chiến lược nhân sự ..……………………………………………….……11<br /> a. Khái niệm về chiến lược nhân sự……………………………...………..11<br /> b. Chiến lược nhân sự và chiến lược kinh doanh…………………………12<br /> I.2.3. Quy trình xây dựng chiến lược nhân sự……………………….……….14<br /> a. Quy trình xây dựng chiến lược nhân sự………………………………….14<br /> b. Phân tích các căn cứ hình thành chiến lược nhân sự……………………..16<br /> b1. Môi trường vĩ mô……………………………………..……………....16<br /> Yếu tố về chính sách - pháp luật………………………………….16<br /> Yếu tố về kinh tế……………………………………….………....16<br /> Yếu tố về xã hội…………………………………………………..17<br /> Yếu tố về công nghệ……………………………………………...17<br /> b2. Môi trường vi mô………………………………………….…………..…....18<br /> b3. Môi trường bên trong………………………………………...………19<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, 2009-2012<br /> <br /> Xây dựng chiến lược nhân sự cho trường Kinh doanh và Công nghệ Hà nội giai đoạn 2010-2015<br /> <br /> c. Phân tích SWOT để hình thành chiến lược………………………………23<br /> 1.3. Các đặc điểm nguồn nhân lực và chiến lược nhân sự cho nhà trường…….26<br /> a. Đội ngũ giảng viên………………………………………….……………..26<br /> b. Đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục………………………..……….………...27<br /> CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ CÁC CĂN CỨ HÌNH THÀNH<br /> CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ CỦA TRƯỜNG KINH DOANH&CÔNG NGHỆ HÀ<br /> NỘI giai đoạn 2010-2015 ………………………………………………………...29<br /> 2.1. Giới thiệu khái quát về trường Đại học Kinh doanh&Công nghệ HN….....29<br /> 2.1.1. Cơ cấu tổ chức ……………………………………………………..…….29<br /> 2.1.2. Hoạt động đào tạo ………………………………………………………..31<br /> a. Qui mô của Nhà trường …………………………………………………..22<br /> b. Kết quả đào tạo …………………………………………………….……..33<br /> c. Chương trình đào tạo……………………………………………….……..34<br /> d. Về giáo trình, sách giáo khoa …………………………………….……….35<br /> e. Về phương pháp dạy học ………………………………………..………..36<br /> 2.1.3. Cơ sở vật chất …………………………………………………..………..38<br /> 2.1.4. Nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế ……………………………….40<br /> 2.1.5. Công tác tài chính kế toán……………………………………………..40<br /> 2.2. Phân tích các căn cứ hình thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho<br /> trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN……………………………………….41<br /> 2.2.1. Phân tích môi trường bên ngoài………………………………………….41<br /> a. Phân tích môi trường vĩ mô………………………………………………..41<br /> Chính sách - pháp luật…………………………………….………….42<br /> Các yếu tố kinh tế……………………………………………………..43<br /> Các yếu tố xã hội……………………………………………………..45<br /> Các yếu tố công nghệ…………………………………………………51<br /> b. Phân tích môi trường vi mô………………………………………..………54<br /> 2.2.2. Phân tích thực trạng nhân sự của trường ĐH KD&CN HN ……………58<br /> a. Về đội ngũ giảng viên và quản lý…………………………….………..58<br /> Luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, 2009-2012<br /> <br /> Xây dựng chiến lược nhân sự cho trường Kinh doanh và Công nghệ Hà nội giai đoạn 2010-2015<br /> <br /> b. Thực trạng các chính sách nhân sự của trường ĐH KD&CN Hà nội….69<br /> 2.2.3. Các đặc thù cơ bản của xây dựng chiến lược nhân sự cho Nhà trường..…76<br /> 2.3. Sử dụng ma trận SWOT để xây dựng các phương án chiến lược cho trường<br /> KD&CN HN ………………………………………………………..………………76<br /> CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP CHO CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ CỦA<br /> TRƯỜNG ĐH KD & CN HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2015….…………………81<br /> 3.1. Các giải pháp về chính sách ……………………………………………………81<br /> 3.2. Giải pháp về nguồn lực…………………………………………………………82<br /> <br /> 3.2.1. Xây dựng mục tiêu cụ thể………………………………….…...….…………….82<br /> 3.2.2. Các chương trình hành động……………………………..……………………..84<br /> a.Chính sách thu hút giảng viên cơ hữu…………………………………..………84<br /> b, Chính sách đào tạo và phát triển giảng viên hiện có………………..……….87<br /> c, Chính sách khác……………………………………………………………………90<br /> KẾT LUẬN ………………………………………………………………………..96<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> PHỤ LỤC<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, 2009-2012<br /> <br />