Luận văn thạc sĩ kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020

1<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH<br /> <br /> NGUYỄN HOÀI BẢO<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG<br /> CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI<br /> TP. CẦN THƠ ĐẾN NĂM 2020<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ<br /> <br /> TP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 2009<br /> <br /> 2<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH<br /> <br /> NGUYỄN HOÀI BẢO<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG<br /> CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI<br /> TP. CẦN THƠ ĐẾN NĂM 2020<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Mã số: 60.34.05<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC<br /> TS. NGUYỄN THANH HỘI<br /> <br /> TP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 2009<br /> <br /> 3<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình thực hiện luận văn này tôi đã nhận được sự quan tâm<br /> giúp đỡ của Quý Thầy Cô, bạn b è và các nhà quản lý các doanh nghiệp vừa<br /> và nhỏ tại TP. Cần Thơ.<br /> Xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Thanh Hội, người hướng dẫn khoa<br /> học của luận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoàn<br /> thành luận văn.<br /> Xin trận trọng cảm ơn Quý thầy cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Khoa<br /> Sau Đại học đã hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực hiện luận văn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn Quý thầy cô trong Hội đồng Chấm Luận văn đ ã<br /> có những góp ý những thiếu sót của luận văn n ày để luận văn ngày càng hoàn<br /> thiện hơn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn các nhà quản lý các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tại<br /> TP. Cần Thơ, bạn bè và đồng nghiệp đã dành chút thời gian để thực hiện<br /> phiếu điều tra trong doanh nghiệp giúp tôi có số liệu để phân tích v à đánh giá;<br /> sẵn sàng cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực hiện luận<br /> văn.<br /> Cuối cùng cho tôi gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại<br /> học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh trong thời gian qua đ ã truyền đạt cho em những<br /> kiến thức quý báu.<br /> <br /> 4<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của luận văn n ày hoàn toàn được<br /> hình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, d ưới sự<br /> hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thanh Hội. Các số liệu v à kết quả có<br /> được trong luận văn tốt nghiệp l à hoàn toàn trung thực.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Hoài Bảo<br /> <br /> 5<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> <br /> Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt<br /> Danh mục các bảng số liệu<br /> Danh mục các biểu đồ<br /> Danh mục phụ lục<br /> MỞ ĐẦU<br /> Chương I: TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN<br /> LỰC TRONG CÁC DNVVN: .................................................................... 1<br /> 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong<br /> các doanh nghiệp vừa và nhỏ: ................................................................... 1<br /> 1.1.1. Nguồn nhân lực: .......................................................................... 1<br /> 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực:........................................................... 2<br /> 1.2. Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN: .................................. 2<br /> 1.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực :............... 2<br /> 1.2.1.1. Các yếu tố môi trường vĩ mô: ................................................ 2<br /> 1.2.1.2. Các yếu tố môi trường vi mô: ................................................ 3<br /> 1.2.1.3. Các yếu tố môi trường bên trong:.......................................... 4<br /> 1.2.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Th ơ......6<br /> 1.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN: ............ 6<br /> 1.2.2.1. Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số l ượng và cơ cấu phù hợp: 6<br /> 1.2.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:................................... 7<br /> 1.2.2.3. Phát triển trình độ lành nghề:................................................ 8<br /> 1.2.2.4. Phát triển khả năng làm việc nhóm: ...................................... 8<br /> 1.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp<br /> trên thế giới: ............................................................................................... 9<br /> 1.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của các n ước: .............. 9<br /> 1.3.1.1. Kinh nghiệm của Hoa Kỳ: .................................................... 9<br /> 1.3.1.2. Kinh nghiệm của Nhật Bản: .................................................. 11<br /> 1.3.1.3. Kinh nghiệm của Hàn Quốc:.................................................. 12<br /> 1.3.1.4. Kinh nghiệm của Trung Quốc: ............................................... 14<br /> 1.3.1.5. Kinh nghiệm của Singapore: .................................................. 15<br /> 1.3.2. Kinh nghiệm của TP. Hải Phòng ................................................. 16<br /> 1.3.3. Bài học kinh nghiệm: .................................................................... 17<br /> <br />