Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, vai trò của đội ngũ công chức trong việc triển khai hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước là vô cùng quan trọng. Đặc biệt, theo tinh thần của Nghị quyết 30c/NQ-CP, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ là mục tiêu then chốt để phục vụ nhân dân và phát triển đất nước. Mặc dù công tác đào tạo, bồi dưỡng đã đạt được những kết quả nhất định, thực tế tại Ủy ban nhân dân huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội vẫn cho thấy một số công chức còn hạn chế về năng lực, tác phong làm việc, thiếu chuyên nghiệp, dẫn đến giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Do đó, việc nghiên cứu toàn diện nhằm đưa ra các giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại đây trở thành một vấn đề cấp bách, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và thực tiễn địa phương.

Các nhà quản lý hành chính công tại cấp huyện, cán bộ ngành nội vụ, các nhà nghiên cứu và học viên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản lý công.

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội" nhằm mục tiêu nghiên cứu và đề xuất các giải pháp toàn diện để cải thiện hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính địa phương. Nghiên cứu được cấu trúc thành ba chương chính: Chương 1 hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện, bao gồm các khái niệm liên quan như công chức cấp huyện, đội ngũ công chức và các tiêu chí đánh giá chất lượng như thể lực, trí lực, tâm lực và cơ cấu đội ngũ. Chương 2 phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ công chức tại UBND huyện Thường Tín giai đoạn 2019-2021, làm rõ những ưu điểm, hạn chế và các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ này. Cuối cùng, Chương 3 đề xuất các giải pháp cụ thể, hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức một cách bền vững. Về phương pháp nghiên cứu, đề tài sử dụng kết hợp nhiều phương pháp khoa học như khảo sát bằng bảng hỏi đối với 100 công chức và 50 người dân, phân tích tài liệu từ các giáo trình, văn bản pháp luật, báo cáo của UBND huyện Thường Tín, cùng với phỏng vấn sâu 05 công chức và 02 người dân. Ngoài ra, luận văn còn áp dụng phương pháp luận chung dựa trên Chủ nghĩa Mác – Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh và các quan điểm của Đảng. Những đóng góp của nghiên cứu bao gồm việc hệ thống hóa và làm rõ các vấn đề lý luận về quản lý hành chính, đồng thời đưa ra các giải pháp thiết thực, có tính ứng dụng cao. Kết quả nghiên cứu không chỉ cung cấp cơ sở để các cơ quan có thẩm quyền xây dựng chính sách và kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thường Tín, mà còn là tài liệu tham khảo quý giá cho các quận, huyện khác, các nhà nghiên cứu và học viên trong lĩnh vực quản trị nhân lực và cải cách hành chính.