Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Nhà máy A34 Quân chủng Phòng không – Không quân

Xu thế toàn cầu hóa mang đến nhiều cơ hội và thách thức, đặc biệt là sự cạnh tranh gay gắt. Trong bối cảnh này, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trở thành yếu tố then chốt để các doanh nghiệp Việt Nam, vốn còn hạn chế về nguồn lực vật chất, có thể tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Thực tế sau hơn 30 năm hội nhập đã chứng minh rằng nguồn nhân công “giá rẻ” không mang lại giá trị kinh tế cao, đồng thời cho thấy sự yếu kém của chất lượng nguồn nhân lực. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 càng nhấn mạnh sự cấp thiết của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, biến đây thành chủ đề trọng tâm cho sự tồn tại và phát triển của mọi tổ chức.

Các nhà nghiên cứu, cán bộ quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp quốc phòng, đặc biệt là trong lĩnh vực quân sự, và sinh viên, học viên chuyên ngành Quản trị nhân lực.

Luận văn tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Nhà máy A34 Quân chủng Phòng không – Không quân, một đơn vị có vai trò chiến lược trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và yêu cầu ngày càng cao của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Nghiên cứu xuất phát từ thực trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, phân tán về quân số, cũng như hạn chế về trang thiết bị và kinh phí tại Nhà máy. Mục tiêu chính là cung cấp một khuôn khổ lý thuyết vững chắc về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời phân tích sâu sắc thực trạng tại Nhà máy A34 trong giai đoạn 2020-2022, từ đó đưa ra các giải pháp cụ thể và khả thi. Phương pháp nghiên cứu bao gồm thu thập dữ liệu thứ cấp từ giáo trình, báo cáo, số liệu thống kê về kinh doanh và nhân lực, kết hợp với dữ liệu sơ cấp thông qua phỏng vấn sâu các cán bộ lãnh đạo và nhân viên. Dữ liệu được xử lý bằng phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê và so sánh để đánh giá khách quan về chất lượng nguồn nhân lực. Luận văn được cấu trúc thành ba chương: Chương 1 trình bày cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố cấu thành (thể lực, trí lực, tâm lực); Chương 2 phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Nhà máy A34; và Chương 3 đề xuất các nhóm giải pháp chi tiết nhằm nâng cao thể lực, trí lực, tâm lực và hợp lý hóa cơ cấu nguồn nhân lực. Những đóng góp này không chỉ mang ý nghĩa lý luận trong việc hệ thống hóa kiến thức mà còn cung cấp kinh nghiệm và giải pháp thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của Nhà máy A34.