BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
LÊ THỊ THƢƠNG HUYỀN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG
CÔNG TY CÔNG NGHIỆP XI MĂNG VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
Hà Nội, Năm 2020
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
LÊ THỊ THƢƠNG HUYỀN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG
CÔNG TY CÔNG NGHIỆP XI MĂNG VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số : 8340410
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học:
PGS.TS. Phạm Công Đoàn
Hà Nội, Năm 2020
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu “Phát triển nguồn nhân lực tại
Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam” là của riêng tôi.
Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai
công bố trong bất kỳ công trình nào khác.
Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2020
Tác giả
Lê Thị Thương Huyền
ii
LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự
giúp đỡ nhiệt tình từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân. Nhân đây, tôi xin gửi lời cảm
ơn sâu sắc lòng biết ơn chân thành đến các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện và giúp
đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài.
Trước hết tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Thương
Mại cùng tập thể các thầy cô giáo, những người đã trang bị kiến thức cho tôi trong
suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trường.
Với lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất, tôi xin trân trọng cảm ơn
PGS.TS. Phạm Công Đoàn người đã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trình
nghiên cứu và hoàn thiện đề tài.
Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến các đồng nghiệp tại Tổng Công ty
Công nghiệp Xi măng Việt Nam đã giúp đỡ tôi thu thập thông tin và tổng hợp số
liệu trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn này.
Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế, luận văn được hoàn thiện
không thể tránh khỏi những sơ suất thiếu sót, tôi rất mong nhận được những ý kiến
của các thầy cô giáo cùng các bạn.
Xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2020
TÁC GIẢ LUẬN VĂN
Lê Thị Thƣơng Huyền
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... ii
MỤC LỤC ................................................................................................................ iii
DANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮT ..................................................................... vi
DANH MỤC HÌNH, BẢNG, BIỂU ĐỒ ............................................................... vii
MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ....................................................................................... 1
2. Tổng quan nghiên cứu đề tài ................................................................................ 3
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................... 5
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 5
5. Phƣơng pháp nghiên cứu ...................................................................................... 6
6. Đóng góp của đề tài: .............................................................................................. 6
7. Kết cấu của đề tài .................................................................................................. 7
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP....................................................................................... 8
1.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................................... 8
1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực ......................................................................... 8
1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ........................................................... 10
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................... 12
1.2.1. Đảm bảo về số lượng nguồn nhân lực .......................................................... 12
1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .......................................................... 12
1.2.3. Đảm bảo cơ cấu nguồn nhân lực .................................................................. 15
1.3. Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................... 15
1.3.1. Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực ................................................. 15
1.3.2. Bố trí và sử dụng lao động ............................................................................. 19
1.3.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .......................................................... 20
1.3.4. Đánh giá và đãi ngộ nguồn nhân lực ........................................................... 23