BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
MAI THỊ OANH
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG
THỦY LỢI VIỆT NAM - CTCP
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2019
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
MAI THỊ OANH
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG
THỦY LỢI VIỆT NAM - CTCP
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số : 8340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS. NGUYỄN TIẾN HƯNG
HÀ NỘI - 2019
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng cá
nhân tôi. Các thông tin, số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung
thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ luận văn nào trước đây. Nếu
có thông tin nào sai, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Học viên
Mai Thị Oanh
LỜI CẢM ƠN
Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giảng viên của trường
ĐH Lao động - xã hội, khoa Sau đại học và đặc biệt là sự hướng dẫn tận tình
của giảng viên TS. Nguyễn Tiến Hưng.
Do hạn chế về thời gian và kiến thức của bản thân nên luận văn không
tránh khỏi những thiếu sót. Do đó, tôi mong nhận được sự góp ý của các thầy
cô để luận văn được hoàn thiện hơn.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Học viên
Mai Thị Oanh
I
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... V
DANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... VI
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ .............................................................. VII
LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................... 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 4
5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 5
6. Những đóng góp mới của luận văn .......................................................... 5
7. Cấu trúc luận văn ..................................................................................... 6
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ................................................... 7
1.1. Các khái niệm cơ bản ............................................................................ 7
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực .................................................................... 7
1.1.2. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực ....................................................... 8
1.1.3. Khái niệm công tác đào tạo nguồn nhân lực ......................................... 8
1.2. Vai trò và Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 9
1.3. Nguyên tắc của công tác đào tạo nguồn nhân lực .............................. 10
1.4. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....... 11
1.4.1. Cơ sở triển khai công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp .......... 11
1.4.2. Phân định trách nhiệm các cấp, các bộ phận trong công tác đào tạo
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............................................................. 12
1.4.3. Quy trình triển khai công tác đào tạo NNL trong doanh nghiệp ................... 12
1.4.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo ................................................................ 12
1.4.3.2. Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực ............................................. 16
1.4.3.3. Tổ chức thực hiện đào tạo ............................................................... 22