Giới thiệu tài liệu
Trong luận văn này, đưa ra các góc nhìn của các chế độ quan hệ giữa việc làm và sự động lực lao động, bao gồm Maslow’s Hierarchy of Needs, Two-Factor Theory của Herzberg, tập trung vào việc hiểu nguyên nhân khiến người lao động tác động. Công tác quản trị nguồn lực của công ty TNHH thương mại Thoại Anh Khoa, thành phố Hải Phòng cũng được thảo luận.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, doanh nghiệp, người quản trị và sinh viên
Nội dung tóm tắt
Luận văn này chia sẻ rằng việc làm đóng vai trò quan trọng trong quá trình tạo động lực cho người lao động. Đầu tiên, nó thảo luận về Maslow’s Hierarchy of Needs, một chế độ nhân cầu hình ánh xạ các nhu cầu con người, theo đó các nhu cầu cơ bản phải được thoái được trước khi có thể đáp ứng các nhu cầu cao hơn. Cuối cùng, nó thảo luận về các yếu tố tạo động lực làm việc trong công ty Thoại Anh Khoa bằng cách giới thiệu các chủ ý như dynamic tension, và quan trọng là self-actualization. Bên cạnh đó, luận văn cũng mô tả cách đánh giá hiệu quả các công tác tạo động lực, và những gợi ý có thể áp dụng cho công ty.