Luận văn Thạc sĩ: Thực hiện phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục Việt Nam VPBOX

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, nguồn lực con người luôn được coi là tài sản quý giá nhất, quyết định trực tiếp đến sự phát triển và thành công của tổ chức. Bên cạnh các chính sách về lương và thưởng, các chế độ phúc lợi và đãi ngộ hiệu quả đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng sự gắn kết lâu dài của nhân viên với công ty. Nghiên cứu này tập trung vào Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục Việt Nam VPBOX, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giáo dục đã có vị thế nhất định nhưng vẫn còn những hạn chế trong việc hệ thống hóa và tối ưu hóa các chính sách phúc lợi. Mục tiêu của luận văn là phân tích thực trạng thực hiện phúc lợi tại VPBOX và đề xuất các giải pháp mang tính chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả chính sách này, góp phần vào sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực và của công ty.

Các nhà nghiên cứu và học giả trong lĩnh vực quản trị nhân lực, cán bộ quản lý và chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp, đặc biệt là Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục Việt Nam VPBOX, và sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực.

Luận văn thạc sĩ này, với tiêu đề “THỰC HIỆN PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC VIỆT NAM VPBOX”, đi sâu vào phân tích và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả các chính sách phúc lợi cho nhân viên. Nghiên cứu được cấu trúc thành ba chương chính, bắt đầu bằng việc trình bày cơ sở lý luận toàn diện về **phúc lợi người lao động** trong doanh nghiệp, bao gồm các khái niệm cơ bản, nội dung và các nhân tố ảnh hưởng. Tiếp theo, luận văn cung cấp một phân tích chi tiết về thực trạng thực hiện **phúc lợi** tại Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục Việt Nam VPBOX trong giai đoạn 2019-2021, nhằm làm rõ những điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của chúng. Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa phân tích tài liệu thứ cấp (các công trình khoa học, báo cáo) và thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát, phỏng vấn nhân viên **VPBOX** để có cái nhìn đa chiều về tình hình thực tế. Các phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh và khái quát hóa được sử dụng để đưa ra đánh giá khách quan. Giá trị ứng dụng của nghiên cứu là đề xuất các giải pháp cụ thể và khả thi nhằm hoàn thiện **chính sách phúc lợi** tại **doanh nghiệp** này đến năm 2030. Điều này không chỉ giúp Ban lãnh đạo VPBOX có cái nhìn rõ ràng hơn về hệ thống **quản trị nhân lực** hiện tại, mà còn định hướng chiến lược để tối ưu hóa quyền lợi cho người lao động, từ đó tăng cường sự gắn kết, hiệu suất làm việc và góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong lĩnh vực **phát triển giáo dục**.