Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh Phú Yên

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là trung<br /> thực và bản thân tôi đã tiến hành lấy số liệu điều tra trong thời gian làm Luận văn.<br /> <br /> uế<br /> <br /> Các nội dung trong Luận văn chưa được bảo vệ trước bất kỳ hội đồng khoa học nào.<br /> <br /> Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> được cám ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> HỌC VIÊN<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> Trịnh Thị Ngọc Thủy<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo hướng dẫn PGS. TS. Bùi Dũng Thể Trưởng Phòng Khoa học - Công nghệ - Hợp tác quốc tế - Đào tạo Sau Đại học<br /> <br /> uế<br /> <br /> Trường Đại học Kinh tế Huế, người đã luôn khuyến khích, giúp đỡ, động viên,<br /> truyền đạt kiến thức và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tôi hoàn thành Luận văn tốt<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> nghiệp Thạc sĩ thời gian qua.<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo Sau Đại học,<br /> Lãnh đạo và các thầy cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế Huế, Đại học Huế, các<br /> <br /> h<br /> <br /> thầy cô giáo tham gia giảng dạy đã tận tình dạy dỗ, truyền đạt kiến thức cho tôi trong<br /> <br /> in<br /> <br /> suốt hai năm học qua.<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Quản lý Khu Kinh tế Phú Yên, Công đoàn<br /> <br /> cK<br /> <br /> Khu Kinh tế Phú Yên đã nhiệt tình giúp đỡ, hỗ trợ, tạo điều kiện cung cấp thông tin<br /> và điều tra số liệu thực tế tại một số Doanh nghiệp và người lao động trong các Khu<br /> <br /> họ<br /> <br /> Công nghiệp tỉnh Phú Yên.<br /> <br /> Cuối cùng tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đối với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp<br /> <br /> văn này.<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> đã động viên, khích lệ, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận<br /> <br /> Một lần nữa xin chân thành cảm ơn./.<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> Trịnh Thị Ngọc Thủy<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> Họ và tên học viên: TRỊNH THỊ NGỌC THỦY<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh.<br /> Niên khoá: 2011-2013<br /> Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS. BÙI DŨNG THỂ<br /> Tên đề tài: “GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO<br /> CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH PHÚ YÊN”.<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Công nghiệp hóa, hiện đại hóa luôn gắn với xây dựng và phát triển khu công<br /> nghiệp (KCN), khu chế xuất, khu công nghệ cao. Tỉnh Phú Yên có 3 KCN: KCN<br /> Hòa Hiệp; KCN An Phú; KCN Đông Bắc Sông Cầu. Các KCN phát triển và phát<br /> huy được hiệu quả, khi và chỉ khi các KCN có một đội ngũ lao động có chuyên môn<br /> kỹ thuật phù hợp với công nghệ mới áp dụng vào sản xuất đạt trình độ khu vực và<br /> quốc tế. Tuy nhiên, trong những năm qua, chất lượng nguồn nhân lực trong các<br /> KCN tỉnh Phú Yên chưa đáp ứng nhu cầu của các dự án đầu tư, đặc biệt là các dự<br /> án đầu tư nước ngoài; chính quyền địa phương phát triển KCN chưa gắn với việc<br /> phát triển nguồn nhân lực, công tác đào tạo nghề. Vì vậy, để phát triển KCN cần<br /> phải có các biện pháp phát triển nguồn nhân lực. Xuất phát từ thực tế đó, đề tài<br /> "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh Phú Yên" là<br /> thực sự cần thiết.<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> Phương pháp thu thập tài liệu:<br /> - Đối với tài liệu sơ cấp: Điều tra, thu thập thông tin từ các doanh nghiệp<br /> đang hoạt động trong các khu công nghiệp tỉnh Phú Yên, các cơ sở đào tạo nghề<br /> trên địa bàn tỉnh Phú Yên.<br /> - Đối với tài liệu thứ cấp: Các số liệu, báo cáo của Ban Quản lý Khu kinh tế<br /> Phú Yên và các cơ quan liên quan trên địa bàn tỉnh Phú Yên.<br /> Phương pháp tổng hợp và phân tích: phương pháp tổng hợp tài liệu, phương<br /> pháp phân tích thống kê (thống kê mô tả, so sánh, dự báo) và phương pháp chuyên<br /> gia được sử dụng để thực hiện các mục tiêu của đề tài.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của Luận văn<br /> Luận văn làm sáng tỏ thực trạng nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp<br /> tỉnh Phú Yên, chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực của các<br /> khu công nghiệp thời gian qua; đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các<br /> Khu công nghiệp tỉnh Phú Yên đến năm 2020.<br /> Kết quả nghiên cứu góp phần giúp cho các cấp, các ngành, các doanh nghiệp<br /> và các cơ sở đào tạo trong tỉnh xây dựng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực<br /> cho các Khu công nghiệp tỉnh Phú Yên thời gian tới một cách hiệu quả.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT<br /> Ký hiệu<br /> CMKT<br /> <br /> Nghĩa<br /> :<br /> <br /> Chuyên môn kỹ thuật<br /> Công nghiệp hóa, hiện đại hóa<br /> <br /> CNKT<br /> <br /> :<br /> <br /> Công nhân kỹ thuật<br /> <br /> CNLĐ<br /> <br /> :<br /> <br /> Công nhân lao động<br /> <br /> DN<br /> <br /> :<br /> <br /> Doanh nghiệp<br /> <br /> GDP<br /> <br /> :<br /> <br /> Gross Domestic Product<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> CNH, HĐH :<br /> <br /> (Tổng sản phẩm quốc nội )<br /> :<br /> <br /> Hợp đồng lao động<br /> <br /> ILO<br /> <br /> :<br /> <br /> International Labour Organization<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> HĐLĐ<br /> <br /> cK<br /> <br /> (Tổ chức Lao động quốc tế)<br /> :<br /> <br /> Khu công nghiệp<br /> <br /> KTQD<br /> <br /> :<br /> <br /> Kinh tế quốc dân<br /> <br /> KT-XH<br /> <br /> :<br /> <br /> Kinh tế - Xã hội<br /> <br /> LĐ<br /> <br /> :<br /> <br /> Lao động<br /> <br /> NNL<br /> <br /> :<br /> <br /> Nguồn nhân lực<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> ODA<br /> <br /> họ<br /> <br /> KCN<br /> <br /> :<br /> <br /> Official Development Assistance<br /> (Hỗ trợ phát triển chính thức)<br /> <br /> :<br /> <br /> Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> ng<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> United Nations Development Programme<br /> <br /> UNESCO<br /> <br /> United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization<br /> <br /> :<br /> <br /> :<br /> <br /> UNIDO<br /> <br /> :<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> UNDP<br /> <br /> (Chương trình Phát triển Liên Hiệp Quốc)<br /> <br /> (Tổ chức giáo dục, Khoa học và Văn hóa Liên Hợp Quốc)<br /> The United Nations Industrial Development Organization<br /> (Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên Hợp Quốc )<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BẢNG<br /> <br /> Số hiệu<br /> <br /> Tên bảng<br /> <br /> Trang<br /> <br /> Tổng quan về các khu công nghiệp tỉnh Phú Yên ..............................32<br /> <br /> Bảng 2.2.<br /> <br /> Đóng góp của các khu công nghiệp đối với kinh tế của<br /> <br /> uế<br /> <br /> Bảng 2.1.<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> tỉnh Phú Yên (2002 - 2012).................................................................36<br /> Bảng 2.3.<br /> <br /> Số lượng lao động trong các khu công nghiệp từ năm 2008 - 2012 ...36<br /> <br /> Bảng 2.4.<br /> <br /> Tỷ lệ đáp ứng nhu cầu số lượng lao động của các doanh nghiệp trong<br /> các khu công nghiệp từ năm 2002 - 2012 ...........................................38<br /> Lao động trong các khu công nghiệp theo trình độ ............................39<br /> <br /> Bảng 2.6.<br /> <br /> Số lượng lao động phân theo ngành nghề tại KCN năm 2012 ...........39<br /> <br /> Bảng 2.7.<br /> <br /> Trình độ lao động của các doanh nghiệp điều tra tại các KCN ..........40<br /> <br /> Bảng 2.8.<br /> <br /> Đánh giá của doanh nghiệp về chất lượng lao động khi mới được<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> Bảng 2.5.<br /> <br /> tuyển dụng ...........................................................................................41<br /> Đánh giá của người lao động về mức độ quan tâm của doanh nghiệp<br /> <br /> họ<br /> <br /> Bảng 2.9.<br /> <br /> đến vấn đề chỗ ở, đi lại của công nhân ...............................................50<br /> Đánh giá của người lao động về mức độ quan tâm của các doanh<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> Bảng 2.10.<br /> <br /> nghiệp đến vấn đề văn hoá, tinh thần của công nhân lao động...........52<br /> <br /> Bảng 2.11.<br /> <br /> Kết quả khảo sát ý kiến của người lao động về mức độ quan tâm của<br /> các doanh nghiệp đến đời sống vật chất của công nhân .....................54<br /> Số lao động tham gia Bảo hiểm và ký kết Hợp đồng lao động...........56<br /> <br /> Bảng 2.13:<br /> <br /> Dự báo lao động cần thiết cho các KCN tỉnh Phú Yên.......................58<br /> <br /> Bảng 2.14.<br /> <br /> Nhu cầu lao động được đào tạo cho các KCN Phú Yên năm 2015 ....59<br /> <br /> Bảng 2.15.<br /> <br /> Nhu cầu lao động được đào tạo cho các KCN Phú Yên năm 2020 ....60<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Bảng 2.12.<br /> <br /> v<br /> <br />