ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
TRẦN THỊ NGỌC HOÀNG ANH
NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC
TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TÂN UYÊN,
TỈNH BÌNH DƯƠNG.
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH
Mã Số: 8340101
LUẬN VĂN THẠC SĨ
BÌNH DƯƠNG, NĂM 2019
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
TRẦN THỊ NGỌC HOÀNG ANH
NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC
TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TÂN UYÊN,
TỈNH BÌNH DƯƠNG.
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH
Mã Số: 8340101
LUẬN VĂN THẠC SĨ
NGƯỜI HƯNG DN KHOA HỌC
TS. HOÀNG MẠNH DŨNG
BÌNH DƯƠNG, NĂM 2019
i
LỜI CAM ĐOAN
Tác giả cam đoan các số liệu, kết quả nghiên cứu được sử dụng trong luận
văn này là trung thực và không có sự sao chép nguyên văn bất cứ luận văn hay các
đề tài nghiên cứu đã công bố nào khác. Nội dung của luận văn có tham khảo và sử
dụng một số thông tin, tài liệu từ các nguồn sách, tạp chí,…Không có sản
phẩm/nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận văn này mà không
được trích dẫn theo đúng quy định.
Luận này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường
Đại học hoặc cơ sở đào tạo khác.
Tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về cam đoan của mình.
Ngưi thc hin
Trần Thị Ngọc Hoàng Anh
ii
LỜI CM ƠN
Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến T.S Hoàng Mạnh Dũng,
thy đã luôn tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện để em có thể hoàn
thành đề tài nghiên cứu khoa học này một cách tốt nhất.
Em xin chân thành cảm ơn Quý thy, cô và khoa Sau Đại học, Trường Đại
học Thủ Du Một đã giảng dạy và truyền đạt kiến thức cho em trong suốt thời gian
học tập tại trường.
Em xin chân thành cảm ơn tập thể ban lãnh đạo cũng như toàn thể nhân viên
tại UBND thị xã Tân Uyên đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện tốt nhất cho em tìm
hiểu thực tế tại Ủy ban.
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn đến những bạn bè, đồng nghiệp và gia
đình đã tận tình hỗ trợ, góp ý và động viên em trong suốt thời gian học tập và
nghiên cứu.
Trong quá trình thực hiện, mặc dù đã hết sức cố gắng hoàn thiện luận văn,
trao đổi và tiếp thu ý kiến đóng góp từ Quý Thy cô và bạn bè nhưng với khuôn khổ
thời gian nghiên cứu và khối lượng kiến thức còn hạn chế, luận văn không tránh
khỏi những sai sót. Rất mong nhận được những thông tin góp ý của Quý thy cô.
Xin chân thành cảm ơn./.
Ngưi thc hin
Trần Thị Ngọc Hoàng Anh
iii
TM TT
Tình hình mới đòi hỏi những người CBCC trong cơ quan HCNN, không chỉ ở
cấp Trung ương mà cả cấp địa phương cũng phải có đủ năng lực, giỏi về chuyên
môn và tốt về phẩm chất chính trị mới có thể đưa nước ta vượt qua những thách
thức và khó khăn để đưa nước ta tiến lên con đường XHCN mà Đảng và Nhà nước
ta đã chọn. Thực hiện CCHC Nhà nước nhằm xây dựng một nền hành chính trong
sạch, minh bạch, chuyên nghiệp, hiện đại thì một trong những vấn đề cơ bản đặt ra
cn được giải quyết là nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ CBCC, trong
đó có CBCC tại UBND thị xã Tân Uyên.
CBCC hành chính Nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy hành
chính từ trung ương đến địa phương. Nhận thức rõ đội ngũ CBCC có ý nghĩa quan
trọng đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Trong đó, mỗi CBCC với tư cách
là chủ thể của mọi hoạt động, có vai trò tích cực nhất, mang tính chất quyết định
đến việc khai thác và sử dụng các nguồn lực khác. Vấn đề làm thế nào để nâng cao
năng lực đội ngũ CBCC đảm bảo có đủ năng lực trình độ, phẩm chất đạo đức và các
yếu tố hội đủ để đáp ứng yêu cu phát triển của thị xã Tân Uyên là vô cùng cấp
thiết. Chính vì vậy, tác giả chọn đề tài: “Nâng cao năng lực của cán bộ, công chức
tại ủy ban nhân dân thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương" để nghiên cứu nhằm đề
xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác nâng cao năng lực của CBCC tại UBND
thị xã Tân Uyên.
Luận văn tập trung giải quyết các nội dung sau:
- Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về nâng cao năng lực của CBCC.
- Nghiên cứu, khảo sát, đánh giá và phân tích thực trạng công tác nâng cao
năng lực của CBCC tại UBND thị xã Tân Uyên những năm qua, đánh giá những kết
quả, những tồn tại và tìm nguyên nhân những tồn tại đó.
- Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác nâng cao năng lực của
đội ngũ CBCC tại UBND thị xã Tân Uyên.
Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp cho Ban lãnh đạo thấy đươc những yếu tố
và mức độ tác động của nó đến công tác nâng cao năng lực của CBCC tại UBND,
từ đó đưa ra các giải pháp cn thiết, kịp thời và phù hợp để hoàn thiện công tác nâng
cao năng lực của đội ngũ CBCC, góp phn duy trì nguồn nhân lực đảm bảo về số
lượng và chất lượng tốt hơn, đáp ứng yêu cu trong thời kỳ hội nhập.