zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

NGƯỜI TUYỂN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ?

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

55
lượt xem 9
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo tài liệu 'người tuyển dụng tìm kiềm những gì?', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: NGƯỜI TUYỂN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ?

NGƯỜI TUYỂN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ? Phỏng vấn việc làm là một trong những tình huống gây lo lắng nhất mà ngườ ta có thể gặp phải. Chúng ta được chờ đợi sẽ đi vào, trong một khung cảnh văn phòng ta chưa biết, gây ấn tượng trên một số người ta chưa từng quen, giữ được cách ứng xử tốt thường xuyên suốt một khoảng thời gian đầy căng thẳng và dự kiến những biến cố của một tình huống đối với ta vẫn còn là mộ ẩn số. Toàn bộ tiến trình phỏng vấn sẽ dễ dàng hơn không nếu người ứng tuyển có thể biết kế hoạch cuộc chơi trước khi cuộc phỏng vấn diễn ra?Bạn sẽ chẳng chơi trò phỏng vấn thành thạo hơn nhiều nếu bạn biết điều gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nơi mỗi ứng viên trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu? Có lẽ kế hoạch trò chơi của người phỏng vấn (the interviewer’s game plan) cũng không quá bí hiểm như bạn nghĩ. Đánh giá các ứng viên Một cách tiêu biểu. người tuyển dụng đánh giá các ứng viên theo hai tiêu chí sau : + Mức độ thành thạo trong công việc (Job Experties)
Mức độ hiểu biết, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc , trình độ kỹ thuật liên quan đến công việc của ứng viên. + Những kỹ năng cá nhân (Personal skills) Thái độ ứng xử và những giá trị cá nhân của riêng ứng viên đó cho phép ứng viên hoàn thành xuất sắc vị trí công tác sẽ được giao phó. Trong khi nhiều người giả định rằng những người tuyển dụng nhấn mạnh vào trình độ kinh nghiệm(hay mức độ thành thạo công việc) thì trong thực tế, chính những kỹ năng cá nhân lại có trọng lượng nhất đối với quyết định tuyển người. Trong khi những kỹ năng chuyên môn, hiểu biết và kinh nghiệm nghề nghiệp hẳn là một phần cốt yếu trong bất kỳ quyết định tuyển dụng nào, thì tiêu chuẩn vượt trội trong quyết định tuyển chọn ứng viên là những “Kỹ năng mềm”(soft-skills). “Soft skills” ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng. Như vậy, cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng
năng động, nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì kỹ năng “mềm” là một yếu tố không thể thiếu đặc biệt với người trẻ. Những kỹ năng cơ bản mà các bạn trẻ cần trau dồi: Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Sự trung thực, Kỹ năng quản lý thời gian, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Sự chủ động trong công việc…

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.