zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Những tố chất cá nhân cần đưa vào Resume

Chia sẻ: Mr. Huy | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:1

Báo xấu

85
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tố chất cá nhân cần phải được diễn đạt trong đơn xin việc, vậy thì những tố chất cá nhân nào có thể hấp dẫn được nhà tuyển dụng? Nói cách khác, nhà tuyển dụng chú trọng đến những tố chất cá nhân nào? Khả năng phân tích và quyết đoán: Có thể tìm ra nhiều biện pháp giải quyết vấn đề, có khả năng quyết định nhanh, dũng cảm gánh vác trách nhiệm. Có khả năng giao tiếp tốt: Có khả năng diễn đạt tốt bằng lời nói hoặc văn bản, giỏi tiếp xúc với tất mọi người ở trong và ngoài Công ty. Tuân thủ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Những tố chất cá nhân cần đưa vào Resume

Những tố chất cá nhân cần đưa vào Resume Source... Tố chất cá nhân cần phải được diễn đạt trong đơn xin việc, vậy thì những tố chất cá nhân nào có thể hấp dẫn được nhà tuyển dụng? Nói cách khác, nhà tuyển dụng chú trọng đến những tố chất cá nhân nào? Khả năng phân tích và quyết đoán: Có thể tìm ra nhiều biện pháp giải quyết vấn đề, có khả năng quyết định nhanh, dũng cảm gánh vác trách nhiệm. Có khả năng giao tiếp tốt: Có khả năng diễn đạt tốt bằng lời nói hoặc văn bản, giỏi tiếp xúc với tất cả mọi người ở trong và ngoài Công ty. Tuân thủ các quy định: Luôn nhận thức rằng quy trình thao tác và sự tồn tại của quy chế là để Công ty giành được hiệu quả. Khi chưa được sự đồng ý hay phê chuẩn thì không bao giờ làm trái quy định, lưu tâm đến từng khâu trong công việc. Khả năng tổ chức hài hoà: Tự nguyện phối hợp hoặc hướng đẫn người khác làm việc. Sẵn sàng tiếp xúc với người khác để làm tốt công việc, luôn duy trì sự thống nhất trong ngoài. Dũng cảm chịu trách nhiệm. Biết nghe người khác góp ý kiến. Biết coi trọng đại cục và phục tùng sự điều động. Chăm chỉ: Chủ động, nhiệt tình trong công việc.Đối với từng công việc, dù to hay nhỏ đều dốc hết sức mình. Không bao giờ trên tránh khó khăn, trắc trở. Tinh thần cống hiến: Bằng bất cứ giá nào cũng làm tốt được công việc. Có thể chịu đựng vất vả để hoàn thành nhiệm vụ. Chú ý đến hiệu quả công việc: Chú ý đến hiệu quả sử dụng tiền bạc, tiềm năng và thời gian. Tư duy nhạy bén: Biết tùy cơ ứng biến, có phản ứng nhanh nhạy với mọi thông tin. Tính tự hào: luôn luôn cảm thấy vinh dự về Công ty cũng như công việc mình làm. Chân thực, tin cậy: Làm theo lương tri của mình, chân thành thẳng thắn. Luôn luôn sẵn sàng bảo vệ hình ảnh của mình và của Công ty. Tố chất của nhân tài không chỉ dừng lại ở những điểm trên. Tuy nhiên "Nhân vô thập toàn", con người không có ai hoàn thiện cả, không phải là mỗi người đều có thể nổi bật ở tất cả các mặt. Vì vậy cần phải căn cứ vào tình hình thực tế của bản thân, căn cứ vào yêu cầu của công việc. Ví dụ, làm nhân viên kế toán thì cần phải có tính cẩn thận, luôn luôn suy nghĩ thấu đáo mọi vấn đề, làm hướng dẫn viên du lịch thì cần phải nhiệt tình, biết quan tâm và chăm sóc người khác, làm người dẫn chương trình thì cần phải có khả năng ứng biến giỏi, tính hài hước cao...

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.