Tiểu luận: Thay đổi chính sách lương thưởng tạo động lực cho nhân viên Công ty Dệt Kim Thăng Long nhằm nêu lý luận cơ bản về tiền lương, thưởng, thực trạng tại Công ty Dệt Kim Thăng Long. Phân tích trường lực (Lewin), giải pháp thay đổi chính sách lương, thưởng.
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Tiểu luận: Thay đổi chính sách lương thưởng tạo động lực cho nhân viên Công ty Dệt Kim Thăng Long
- THAY ĐỔI CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG
TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
Công ty Dệt Kim Thăng Long
Decision making – group 7
- Danh sách nhóm 7
Trần Thị Luyến
Phạm Thị Nga
Vũ Thị Hà Ngân
Phan Ánh Ngọc
Nguyễn Ngọc Phú
Đặng Trần Phục
Company Logo
- Nội dung
Lý luận cơ bản về tiền lương, thưởng
Thực trạng tại Công ty Dệt Kim Thăng Long
Phân tích trường lực (Lewin)
Giải pháp thay đổi chính sách lương, thưởng
Kết luận
Decision making – group 7
- Lý luận cơ bản
Tiền lương
- Khoản thu nhập mang tính thường xuyên
- Số tiền người sử dụng LĐ trả cho người LĐ khi đã
hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng
LĐ
Vai trò:
- Công cụ kích thích lợi ích vật chất với người LĐ, nâng
cao hiệu suất lao động
- Là 1 yếu tố chi phí đầu vào của DN
- Là yếu tố quan trọng trong quá trình quản trị nhân lực
Company Logo
- Lý luận cơ bản
Mục tiêu của chính sách lương
- Kích thích, động viên nhân viên nâng cao năng suất LĐ
- Thu hút được nhân viên tài năng
- Duy trì đội ngũ nhân viên giỏi
- Kiểm soát được chi phí
- Đáp ứng các yêu cầu pháp luật
Company Logo
- Lý luận cơ bản
Nguyên tắc thiết lập chính sách lương:
- Phản ánh đúng giá trị sức LĐ, được coi là giá cả của sức
LĐ
- Căn cứ vào điều kiện LĐ cụ thể: điều kiện khó khăn phải
có chế độ phụ cấp bù đắp hao phí LĐ
- Đảm bảo sự công bằng (bên trong và bên ngoài)
- Phù hợp với khả năng tài chính của DN
- Tiền lương phải mềm dẻo để đương đầu với đối thủ cạnh
tranh
Company Logo
- Lý luận cơ bản
Thưởng
- Là một dạng khuyến khích tài chính ghi nhận những
đóng góp, thành tích xuất sắc, sáng kiến… của người LĐ
Nội dung:
- Chỉ tiêu thưởng (số lượng & chất lượng)
- Điều kiện thưởng
- Nguồn tiền thưởng
- Mức tiền thưởng
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Khái quát về công ty
- Là DNNN trực thuộc Sở Công nghiệp Hà Nội,
thành lập năm 1959
- Sx, kinh doanh các sản phẩm dệt kim phục
vụ tiêu dùng trong nước và xuất khẩu
- Sp chủ yếu: áo T- Shirt, Polo – Shirt, quần
dài, quần áo lót là những mặt hàng xuất
khẩu, áo jacket (nhận gia công), quần áo thể
thao...
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Chính sách lương
Trả lương
Lương thời gian Lương sản phẩm
-Quản lý và phục vụ
-Trả cho cán bộ quản xưởng
lý - Công nhân sản xuất
- Nhân viên phục vụ
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Lương thời gian
- Tiền lương của lao động quản lý - phục vụ được tính như
sau:
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Lương sản phẩm
- Lương của quản lý và phục vụ xưởng
+ Đơn giá lương sản phẩm:
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Lương sản phẩm
- Lương của quản lý và phục vụ xưởng
+ Tổng tiền lương:
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Lương sản phẩm
- Lương của công nhân sản xuất
+ Tổng tiền lương:
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Chính sách thưởng
1 2 3
Thưởng khác:
Thưởng lễ 30/4 Thưởng tháng
+ Thưởng chuyên
& 1/5, 2/9, Tết thứ 13
cần
dương lịch
+ Thưởng trách
nhiệm
+ Thưởng đạt chỉ
tiêu số lượng
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc
khách, Tết Dương lịch:
- Toàn bộ CBCNV được hưởng mức thưởng bằng nhau.
- Số tiền thưởng từ 50.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ
thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.
Thưởng tháng lương 13 (tết AL):
- Thưởng tháng 13 = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế
trong năm (không phải lương hợp đồng) / 12 tháng].
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Thưởng chuyên cần:
- Đối tượng áp dụng: CBCNV
- Mức thưởng:
Làm đủ 26 ngày/tháng thưởng 400.0000 đồng
Nghỉ 1 ngày/ thỏng thưởng 200.0000 đ
Nghỉ 2 ngày/tháng không được thưởng
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Thưởng trách nhiệm:
- Đối tượng áp dụng: Trưởng bộ phận từ cấp Tổ
trưởng đến Giám đốc.
- Mức thưởng là 10% trên mức lương cơ bản, mức
thưởng trách nhiệm áp dụng bằng nhau, không thay
đổi cho các Trưởng bộ phận ngang cấp.
Thưởng đạt chỉ tiêu về số lượng:
- Mỗi công nhân hoàn thành kế hoạchsẽ được thưởng
5 % phần doanh thu vượt quá theo khoán doanh thu.
Company Logo
- Công ty Dệt Kim Thăng Long
Hạn chế
1 2 3
Chế độ trả lương Chế độ thưở ng
theo sản phẩm trực của Công ty vẫn
tiếp cá nhân dễ làm Chế độ trả lương
còn đơn điệu,
công nhân sản xuất cũng như trả
chưa gắn với chất
chỉ quan tâm đến thưở ng chưa có
lượng sản phẩm,
tác dụng làm đòn
số lượng mà ít chú chưa có mối quan
bẩy tạo động lực
ý đến chất lượng hệ giữa các chế
sản phẩm, lãng phí cho nhân viên
độ thưởng.
nguyên vật liệu,...
Company Logo
- Phân tích trường lực
Company Logo
- Phân tích trường lực
Phân tích trường lực do Lewin (1951) xây dựng và
được sử dụng rộng rãi để tìm hiểu quá trình hoạch
định chính sách, đặc biệt trong việc xây dựng kế
hoạch và thực tiễn các chương trình về quản lý thay
đổi tại tổ chức.
Các bước chi tiết:
- Bước 1: Xác định lĩnh vực có thay đổi
- Bước 2: Liệt kê những lực lượng ủng hộ sự thay đổi
(bên trái), liệt kê những lực lượng chống lại sự thay
đổi (bên phải)
- Bước 3: Chấm điểm các yếu tố động lực và cản trở
theo cường độ từ 1 (yếu) đến 5 (mạnh)
- Bước 4: Tổng hợp điểm của 2 bên và ra quyết định
Company Logo
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
