zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng làm việc nhóm

ỨNG XỬ VỚI NGƯỜI KHÓ CHỊU

Chia sẻ: Bibo Bibo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

126
lượt xem 13
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trong cuộc sống đôi khi chúng ta phải quan hệ với những người khó chịu. Khi đó điều quan trong là cách ứng xử thế nào để gánh thêm rắc rối. Tùy cá tính của từng người mà có cách ứng xử thích hợp. Tránh biểu lộ sự khó chịu của mình qua lời nói cử chỉ. Trình bày rõ quan điểm của mình và cho đối phương biết mình không muốn gây ra điều gì khó xử cho cả hai bên. Nếu đồng nghiệp là người khó chịu, dù không thân thiết cũng quan tâm đến những điểm mạnh...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: ỨNG XỬ VỚI NGƯỜI KHÓ CHỊU

ỨNG XỬ VỚI NGƯỜI KHÓ CHỊU Trong cuộc sống đôi khi chúng ta phải quan hệ với những người khó chịu. Khi đó điều quan trong là cách ứng xử thế nào để gánh thêm rắc rối. Tùy cá tính của từng người mà có cách ứng xử thích hợp. Tránh biểu lộ sự khó chịu của mình qua lời nói cử chỉ. Trình bày rõ quan điểm của mình và cho đối phương biết mình không muốn gây ra điều gì khó xử cho cả hai bên. Nếu đồng nghiệp là người khó chịu, dù không thân thiết cũng quan tâm đến những điểm mạnh và khen ngợi những việc làm tốt của họ và điều quan trọng nhất là đừng biến mình thành người khó chịu đối với họ. Ngay cả đối với những kẻ tiểu nhân cũng không nên gây ra mối bất hòa, tuy cần giữ khoảng cách với họ. người xưa có câu “Kính nhi, viễn chi”, ma quỷ cần kính trọng, nhưng nên giữ khoảng cách xa. Đối với hành vi bất nhã của người khác, ta có hai cách lựa chọn, một là bỏ qua, hai là phản kháng một cách tế nhị, khiến đối phương không chiến mà bại. Ứng xử trong cuộc sống nên theo phương châm “lạt mềm buộc chặt”, những thứ cứng rắn dễ bị bẻ gãy, đổ vỡ. Cây cổ thụ có thể bị bật gốc trước cơn giông, nhưng bụi tre mềm dẻo dù có nghiêng ngã khi bị gió quật, nhưng vẫn đứng thẳng trở lại sau cơn giông. Với kinh nghiệm có được dường như công việc này quá dễ với bạn. Vì sao bạn lại đăng ký vào vị trí này? Nếu bạn quá tâng bốc kinh nghiệm của mình, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn sẽ chỉ làm công việc này mang tính thời vụ thôi và khi tìm được một công việc tốt hơn,
bạn sẽ chuyển đi. Phải thuyết phục để họ tin rằng bạn rất thích l àm vị trí này. Bạn mong có mức lương tối thiểu là bao nhiêu? Cách tốt nhất nói về mức lương là sau khi bạn biết rõ công việc yêu cầu những gì. Nên làm một cuộc điều tra trước khi đi phỏng vấn. Hỏi những người làm ở vị trí tương đương để bạn có thể đưa ra con số gần đúng, chứng tỏ bạn rất biết giá trị sức lao động của mình. Đừng ngần ngại khi đưa ra mức lương mong muốn khi đi xin việc. Nếu đòi hỏi mức lương quá cao, bạn sẽ tự loại mình. Nhưng nếu chỉ yêu cầu một mức lương "khiêm tốn" hơn so với khả năng, bạn lại phải chịu thiệt thòi là lương thấp. Thay vì đưa ra một con số cụ thể, nên đưa ra một khoảng lương. Đây sẽ là sách lược tốt nhất trong trường hợp bạn chưa biết chính xác công việc của mình như thế nào và phụ cấp ra sao. Đồng thời cũng nên cân nhắc tới các yếu tố như bảo hiểm, chế độ chăm sóc sức khoẻ, h ưu trí và chế độ nghỉ lễ... sao cho phù hợp. Hãy hỏi thêm trước khi trả lời, ví dụ: Mức lương tốt nhất mà các ông có thể trả cho tôi là bao nhiêu? Chúng ta có thể thoả thuận về mức lương nếu căn cứ các yếu tố như: vị thế, tiềm năng phát triển của công ty, toàn bộ lương thưởng, v.v. Những câu hỏi về chi tiết công việc (cơ hội học hỏi, thăng tiến, trách nhiệm, phúc lợi…) thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với công ty. Điều quan trọng hơn là "biết người biết ta“ qua tìm hiểu trước về công ty. Xem hồ sơ tôi thấy có một số môn học anh/chị không đạt kết quả cao. Có thể cho biết nguyên nhân? Câu hỏi này chỉ nhằm xem thái
độ và cách giải quyết của bạn trước một tình huống khó xử. Đừng cố tìm ra nguyên nhân. Tốt nhất là đối diện với sự thật ". Vâng, đúng vậy. Quả là tôi có một số môn học không được tốt, nhưng tôi tin đấy không phải nguyên nhân gây cản trở công việc của tôi hiện tại cũng như sau này".

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.