MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn xem cán bộ, công tác
cán bộ là khâu then chốt quyết định sự thành bại của cách mạng,
là “cầu nối” giữa Đảng, Chính phủ với quần chúng.
Thấm nhuần tư tưởng của Người về cán bộ và công tác cán
bộ, từ khi ra đời đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi "Cán bộ
là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng". Trong suốt tiến
trình cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam đã đào tạo, bồi dưỡng,
rèn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ có phẩm chất, đạo
đức cách mạng trong sáng, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
cách mạng. Song, trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng
ta hiện nay gặp phải những khó khăn trở ngại nhất định. Điều đó làm
ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, làm giảm lòng tin của nhân dân đối
với Đảng. Nếu không được sửa chữa sẽ là thách thức đối với vai trò
lãnh đạo của Đảng và sự tồn vong của chế độ.
Bên cạnh những thành quả đạt được, vấn đề cán bộ và công
tác cán bộ của Đảng ta nói chung và của thành phố Đà Nẵng nói
riêng vẫn còn những hạn chế, bất cập cần phải sửa chữa, khắc
phục.
Tình hình ấy đặt ra vấn đề là để đẩy mạnh CNH, HĐH, thực
hiện thành công mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đòi hỏi Thành
ủy Đà Nẵng cần làm tốt hơn nữa vấn đề cán bộ và công tác cán bộ
dưới ánh sáng tư tưởng Hồ Chí Minh.
Chính vì những lý do trên, tôi nhận thấy việc nghiên cứu đề
tài “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, công tác cán bộ
nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ở thành phố Đà Nẵng trong giai
đoạn hiện nay” là hết sức cần thiết, có ý nghĩa thực tiễn cấp bách.
2. Mục tiêu
